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労務安全情報センター（整理解雇の４要件）
余剰人員の整理解雇を行うには、相当の経営上の必要性が認められなければならない。 一般的に、企業の維持存続が危うい程度に差し迫った必要性が認められる場合は、もちろんであるが、そのような状態に至らないまでも、企業が客観的に高度の経営危機下にある場合、人員整理の必要性は認められる傾向にある。 人員整理は基本的に、労働者に特段の責められるべき理由がないのに、使用者の都合により一方的になされるものであることから、必要性の判断には慎重を期すべきであるとするものが多いが、判例によっては、企業の合理的運営上やむを得ない必要性があれば足りるとして、経営裁量を広く認めるものもある。 期間の定めのない雇用契約においては、解雇は最後の選択手段であることを要求される。 役員報酬の削減、新規採用の抑制、希望退職者の募集、配置転換、出向等によって、整理解雇を回避するための相当の経営努力がなされ、整理解雇に着手することが
東京ヴェルディ「経営権」譲渡へ 日テレ赤字で学習塾に - MSN産経ニュース
プロサッカー、Ｊリーグ２部（Ｊ２）に降格した東京ヴェルディの親会社の日本テレビ放送網が学習塾経営の「リソー教育」（本社・東京都豊島区）へ経営権を譲渡する計画を進めていることが１９日、分かった。日テレが３月の開幕までに保有株売却を進め、リソー教育が保有株式５０％を超える筆頭株主となる見通し。実現すれば読売サッカークラブとして昭和４４年に発足した名門の経営が、読売グループから事実上離れることになる。 東京Ｖは読売新聞社の経営撤退に伴い、平成１１年から日テレがほぼ全額を出資して運営。１８年にはインターネット広告代理業のサイバーエージェントも経営に参画したが、１９年に撤退し、２０年は再び日テレが運営の中心となった。だが同年９月の中間連結決算で日テレは３７年ぶりの赤字に転落。東京Ｖは高年俸のベテランの大半と契約更新を見送るなど、財務体質の改善を進めてきた。 その中で１７年からユニホームの袖スポンサー
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