Ejemplos Excel

MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL
COLEGIO DEPARTAMENTAL NUESTRA SEÑORA DEL ROSARIO

CHAPARRAL TOLIMA
GRADO OCTAVO
TALLER 9
ASIGNATURA: INFORMÁTICA III

TEMA: Hoja Electrónica de Cálculo Microsoft Excel
PROFESOR: Lic. MF. Yesid Huertas Gordillo. Esp. CPD.
INDICADOR DE LOGRO:
 Liquido la nómina correspondiente a una empresa, utilizando la hoja electrónica Excel.
LIQUIDACIÓN DE LA NÓMINA
La nómina es un documento en el cual un empleador relaciona salarios, deducciones, valor

neto pagado, aportes para fiscales y apropiaciones de los trabajadores que han laborado en
un período determinado, ya sea por semana, década, quincena o mes. 1
Anexo a la presente fotocopia de un ejemplo de nómina. 2. El formato de la nómina contiene

lo siguiente:
 Encabezamiento, con el nombre del empleador, el nombre del documento y el período de

pago.
 Esquema central, con dos partes:
Primera parte:
- Nombre y cargo del trabajador
- Días laborados
- Valor devengado
- Deducciones
- Neto pagado
- Firmas y documento de identidad de los empleados
Segunda parte:
- Aportes para fiscales
- Apropiación para prestaciones sociales
 Firma de quien elabora, revisa y aprueba
a. Valor devengado: Está constituido por las sumas que el empleador paga al
trabajador, teniendo en cuenta la legislación, y está formado por los distintos
conceptos que constituyen salario.
1
GUDIÑO DÁVILA Emma Lucía, CORAL DELGADO Lucy del Carmen, CONTABILIDAD 2000, McGRAW-HILL,
1998.
2
Del libro anterior, página 153.
1. Salario mínimo legal: “Es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para
subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material,
moral y cultural”. (Art. 145 C.S.T.).
2. Salario Básico: es la remuneración ordinario pactada en el contrato laboral y sirve

de base para la liquidación del trabajo nocturno, trabajo en dominicales y festivos y
trabajo extra en días ordinarios, dominicales y en festivos.
La jornada de trabajo es la que convengan las partes y su duración máxima legal es

de 8 horas al día y 48 a la semana, salvo algunas excepciones.
3. Trabajo diurno y trabajo nocturno: “El trabajo diurno está comprendido entre las
6 a.m. y 6 p.m.; el trabajo nocturno está comprendido entre las 6 p.m. y las 6 a.m.”
(Art. 160 C.S.T.).
“El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno, se renumera con un recargo
del 35% sobre el valor del trabajo diurno”, por las horas trabajadas. (Art. 168
C.S.T.) (Ley 50, Art. 24).
Ejemplo 1:
Dos trabajadores que realizan la misma labor, uno en jornada diurnal y otro en
jornada nocturna, durante 5 días, con un básico de $12.000 diarios, reciben el
siguiente salario:
 Trabajador diurno: $60.000

 Trabajador nocturno: $60.000 + 35%(de $60.000) = $81.000
Ejemplo 2:
Si otro trabajador realiza su labor en 4 horas en jornada diurna y 4 horas en jornada

nocturna, al laborar media jornada nocturna se le debe recargar el 35%
correspondiente a 5 días así:
1
Valor del recargo: $60.000  35%   $10.500
2
Sueldo: $60.000 + $10.500 = $70.500
4. Trabajo extra: “Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la

jornada ordinaria y en todo caso es el que excede de la jornada máxima legal.” (Art.
159 C.S.T.)
a. Liquidación del trabajo ordinario:
Salariobásicomensual
Díaordinario 
30días
Salariobásicomensual
Horaordina ria 
30días  8horas
Ejemplo: A un salario básico mensual de $360,000 le corresponde:
$360.000
Díaordinario   $12.000
30
$360.000 $360.000
Horaordinaria    $1.500
30  8 240
b. Liquidación del trabajo extra, dominical o festivo:
CLASE DE TRABAJO % RECARGO FACTOR FÓRMULA

Extradiurno ordinario 25 1.25 V/r hora ordinaria x 1.25 x No. horas
Extracturno ordinario 75 1.75 V/r hora ordinaria x 1.75 x No. horas
Dominical y festivo 100 2.00 V/r hora ordinaria x 2.00 x No. horas
Dominical y festivo nocturno 135 2.35 V/r hora ordinaria x 2.35 x No. horas
Extradiurno festivo 125 2.25 V/r hora ordinaria x 2.25 x No. horas
Exrnocturno festivo 155 2.75 V/r hora ordinaria x 2.75 x No. horas
EJEMPLO 1:
Liquidar los recargos correspondientes al trabajo nocturno de un empleado, con un salario

ordinario mensual de $480.000.
$480.000
valordíaor dinario :  $16.000
30
$480.000
Valorhorao rdianria   $2.000
240
 Recargo por un mes laborado en jornada ordinaria nocturna (6 p.m./6 a.m.), 8 horas
diarias en 20 días = 160 horas:
$2.000 x 0.35 x 160 = $112.000
 Recargo por un día ordinario en jornada nocturna:
$16.000 x 0.35 = $5.600
 Recargo por una hora ordinaria en jornada nocturna:
$2.000 x 0.35 = $700
 Valor de un día festivo en jornada nocturna:

$16.000 x 2.35 = $37.600
 Valor de 1 hora en festivo en jornada nocturna:
$2.000 x 2.35 = $4.700
EJEMPLO 2
Calcular los valores correspondientes al trabajo extra realizado en los siguientes casos,
teniendo en cuenta un salario básico mensual de $480.000.
Recuerde que la fórmula para liquidar trabajo extra es:
Valor ordinario x factor x número de horas
Valor día ordinario = $16.000

Valor hora ordinaria = $2.000
 Cinco horas extradiurnas ordinarias:
$2.000 x 1.25 x 5 = $12.500
 Tres horas extranocturnas en día ordinario:
$2.000 x 1.75 x 3 =$10.500
 Ocho horas en festivos:
$2.000 x 2 x 8 = $32.000
 Dos horas extradiurnas en festivo:
$2.000 x 2.25 x 2 = $9.000
 Cuatro horas extranocturnas en festivo:
$2.000 x 2.75 x 4 = $22.000
EJEMPLO 3
Determinar el valor del trabajo extra a que tiene derecho un trabajador que devenga un
sueldo básico mensual de $600.000 y labora además: 3 horas extradiurnas, 4 horas
extranocturnas, 5 horas extradiurnas en festivo, 4 horas extranocturnas en festivo y 1 hora
festiva diurna.
$600.000
Díaordinario   $20.000
30
$600.000
Horaordinaria   $2.500
240
LIQUIDACIONES
TRABAJO EXTRA Fórmula
Valor
Valor hora ordinaria x factor x No. horas
 3 horas extradiurnas 2.500 x 1.25 x 3 $9.375
 4 horas extranocturnas 2.500 x 1.75 x 4 17.500
 5 horas extradiurnas festivas 2.500 x 2.25 x 5 28.125
 4 horas extranocturnas festivas 2.500 x 2.75 x 4 27.500
 1 hora diurna festiva 2.500 x 2 5.000
TOTAL $87.500
5. Comisiones: pag 148
6. Otros tipos de salario:
7. Auxilio de transporte:
b. Deducciones:

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 Liquido la nómina correspondiente a una empresa, utilizando la hoja electrónica Excel.

La nómina es un documento en el cual un empleador relaciona salarios, deducciones, valor

Anexo a la presente fotocopia de un ejemplo de nómina. 2. El formato de la nómina contiene

 Encabezamiento, con el nombre del empleador, el nombre del documento y el período de

 Firma de quien elabora, revisa y aprueba

2. Salario Básico: es la remuneración ordinario pactada en el contrato laboral y sirve

La jornada de trabajo es la que convengan las partes y su duración máxima legal es

 Trabajador diurno: $60.000

Si otro trabajador realiza su labor en 4 horas en jornada diurna y 4 horas en jornada

4. Trabajo extra: “Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la

a. Liquidación del trabajo ordinario:

Ejemplo: A un salario básico mensual de $360,000 le corresponde:

b. Liquidación del trabajo extra, dominical o festivo:

CLASE DE TRABAJO % RECARGO FACTOR FÓRMULA

Liquidar los recargos correspondientes al trabajo nocturno de un empleado, con un salario

$2.000 x 0.35 x 160 = $112.000

 Recargo por un día ordinario en jornada nocturna:

$16.000 x 0.35 = $5.600

 Recargo por una hora ordinaria en jornada nocturna:

$2.000 x 0.35 = $700

 Valor de un día festivo en jornada nocturna:

 Valor de 1 hora en festivo en jornada nocturna:

$2.000 x 2.35 = $4.700

Recuerde que la fórmula para liquidar trabajo extra es:

Valor ordinario x factor x número de horas

Valor día ordinario = $16.000

 Cinco horas extradiurnas ordinarias:

$2.000 x 1.25 x 5 = $12.500

 Tres horas extranocturnas en día ordinario:

$2.000 x 1.75 x 3 =$10.500

 Ocho horas en festivos:

 Dos horas extradiurnas en festivo:

$2.000 x 2.25 x 2 = $9.000

 Cuatro horas extranocturnas en festivo:

$2.000 x 2.75 x 4 = $22.000

5. Comisiones: pag 148

6. Otros tipos de salario:

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