Experiencias centradas en la gente

ADRIAN FIGUEROA
Director de Consultoría
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Presentación

Estrategias Humanas Consultores, se complace en presentarles una nueva edición del Estudio de
Compensación, el cual se realizó con base en la encuesta salarial recopilada la primera quincena del mes de
febrero del 2021 con la finalidad de analizar el comportamiento de los principales componentes de la
remuneración en las empresas: salario, bonificaciones en Bs, bonificaciones en USD$ e ingreso mensual.

Esta iniciativa contó con la participación y respaldo de 123 organizaciones de distintas actividades económicas a
escala nacional, a los efectos de dar respuesta a uno de los temas más importantes en el mundo laboral, como lo
es el diseño de escenarios de compensación. El tratamiento de los datos se efectuó estrictamente, tomando la
información aportada por las distintas empresas que participaron, y los resultados se presentan de manera
global a través de los principales estadísticos.

Esperamos que esta iniciativa sea de su interés y utilidad, especialmente en esta difícil coyuntura económica en
la que transita nuestro país.

Adrián Figueroa
Director de Estrategias Humanas Consultores
 Presentación General del Estudio de

1
Compensación

✓Objetivo y alcance
✓Metodología
✓Ficha técnica del Estudio de
Compensación
✓Caracterización de las empresas
Objetivo General

El presente informe tiene por finalidad dar a conocer -en sus distintas
modalidades- los resultados obtenidos de la Encuesta Salarial
realizada por Estrategias Humanas Consultores durante la primera
quincena del mes de febrero 2021, a los efectos de aportar un marco
de referencia para orientar a las empresas en el diseño de escenarios
y políticas de remuneración.
Alcance del informe
Los resultados del Estudio de Compensación se presentarán en cuatro (4) modalidades, en función de las necesidades
de información y asesoría que demandan las empresas
Niveles organizacionales
Áreas
Cargos analizados
Cargos analizados
Metodología
Estrategias Humanas Consultores utiliza una detallada y
rigurosa metodología de trabajo, desde el proceso de
recopilación, análisis de los datos y presentación de los
resultados. Entre los elementos más importantes a
destacar figuran los siguientes:

• Presentación de las bases del estudio de compensación

• Asesoría de las empresas participantes
• Revisión, análisis y verificación de los datos enviados
por las empresas participantes.
• Análisis de la información salarial mediante estadísticos
25il, Me, 75il y 90il.
• Se excluyen datos atípicos (+ 3 Desviaciones)
• La información se presentá por niveles, cargos y áreas
• Se analizan los principales componentes de la
compensación
¿Cómo intepretar los resultados?

_
25 il Me X 75il
Mediana Promedio 75 percentil

El 25% de los casos El 50% de los casos El valor total El 75% de los casos
encontrados se encontrados se de la muestra encontrados se ubican
ubican por debajo de ubican por debajo dividido entre por debajo de
ese valor y el 75% de de ese valor y el el número ese valor y el 25% de
los casos encontrados 50% de los casos total de casos. los casos encontrados
por encima de ese encontrados por
valor. por encima de
encima de ese valor. ese valor.
 Ficha Técnica del Estudio
de Compensación
✓ Medios de recolección de la data: Registro

123
en formulario electrónico y hojas de cálculo

✓ Vigencia de la Data: Febrero 2021

✓ Tipo de empresas: sector privado

✓ Principales sectores que participan:

Empresas
Industrial / Producción / Manufactura (
17%), Consumo masivo (17%), Farmacéutico
y Salud (13%) y Comercio (11%)

participaron ✓ Tipo de encuesta: Mercado General

en la encuesta salarial ✓ 80% de las empresas están concentradas en

Miranda y Distrito Capital, un 15%
✓ Análisis de 9 niveles organizacionales

✓ Valor de referencia de USD$ y Bs 1.800.000

Caracterización de las empresas

76% de las empresas que participaron cuentan con más de 50 trabajadores, al menos
un 29% tiene más de 250 trabajadores
Distribución (%) de las empresas por sectores

5%

7%

13%
17%
4% 4%
5%

2%
3%

17% 11% 5% 2%
 Compensación por Niveles y

2
Percentiles

✓ Variables económicas que afectan la compensación

✓ Salarios
✓ Bonificaciones en Bs
✓ Ingreso Mensual en USD$
✓ Ingreso Mensual en Bs
✓ Variación salarial de Enero 2021
✓ Proyección variación Salarial Febrero 2021
 Variables económicas que afectan la
compensación en Venezuela
 La canasta alimentaria para el mes
de Enero se ubicó en Bs:
Inflación 423.041.023,34 equivalentes a $ 251,2.
Mensual 55,2%  El salario mínimo representa sólo el
0,57% de la canasta alimentaria

Inflación 500
Acumulada 55,2% 400 423
300
273
Inflación 200
164
Interanual 3478 % 100 111
0
Octubre Noviembre Diciembre Enero
Fuente: Observatorio Venezolano de Finanzas Costo de la Canasta Alimentaria en (MM)
 Variación Salarial de Enero 2021

82 %
Promedio de
Ajuste Salarial (Bs)
31% 56% 102%

Fuente: 123 empresas / Estrategias Humanas

25 il Me 75 il
 Pronóstico Febrero 2021

67 %
Promedio de
Ajuste Salarial Proyectado

28% 50% 80%

Fuente: 123 empresas / Estrategias Humanas

25 il Me 75 il
% Empresas con variación salarial 2020 - 2021

81%
79%
72%
66% 70% 68%
63%
59% 56% 59%
57%
52% 54%

41%
48%
43% 46%
34% 44% 41%
37%
19% 30% 32%
21% 28%

ENE-20 FEB-20 MAR-20 ABR-20 MAY-20 JUN-20 JUL-20 AGO-20 SEP-20 OCT-20 NOV-20 DIC-20 ENE-21

% Empresas sin variación salarial % Empresas con variación salarial

Fuente: Mediciones Estrategias Humanas Consultores

Salario (Bs) por Niveles y Percentiles

Fuente: 123 empresas / Estrategias Humanas

Ingreso total mensual por Niveles y Percentiles
En Bolívares

Fuente: 123 empresas / Estrategias Humanas

Ingreso total mensual por Niveles y Percentiles
En Dólares (USD)

Fuente: 123 empresas / Estrategias Humanas

Bonificación mensual por Niveles y Percentiles
En Bolívares (Bs)
 Beneficio / Tickets Alimentación en Bs

25il Prom 75il 90il

1.200.000 15.016.211 21.956.800 45.338.778

Fuente: 123 empresas / Estrategias Humanas
Cobertura de Beneficios / Previsión en USD ($)
 Compensación

3
por Cargos y Percentiles
✓ Ingreso total mensual Bs / Cargos
✓ Ingreso total mensual $ Cargos
✓ Salario Bs / Cargos
✓ Bonificaciones Bs / Cargos
✓ Bonificaciones $ / Cargos
✓ Reportes CompaRatio principales referencias de mercado
✓ Reportes especiales

Reportes disponibles en el
Informe Plus / Premium
 Reflexiones finales

• Todos los análisis que realizan los especialistas venezolanos en economía, apuntan a un
escenario donde luce poco probable experimentar algún tipo de recuperación económica
en el corto plazo, lo cual seguirá teniendo sus impactos en el mercado laboral y el poder
adquisitivo de los trabajadores venezolanos.
• En medio del caos económico de Venezuela, se suman los efectos de la pandemia, que
hacen más compleja la situación para las empresas venezolanas, las cuales hacen grandes
esfuerzos por mantener la continuidad operacional y al mismo tiempo retener el talento
clave a pesar de los problemas de flujo de caja.
• Ante la pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores, uno de los grandes desafíos para
las organizaciones y sus gerencias de gestión humana es la definición de escenarios
salariales que dependen en gran medida de las capacidades que pueda tener cada
empresa
 Reflexiones finales

• El principal elemento del ingreso total mensual de los trabajadores son las divisas, que
representan en promedio un 80% y en algunos casos el 90% del ingreso total de los
trabajadores.
• En el marco de esta coyuntura es importante considerar un conjunto de acciones clave en
materia de compensación:
✓ Establecer políticas de compensación con base en las contribuciones de los
colaboradores al negocio, en este caso, los sistemas de gestión del desempeño y
remuneración variable tendrán un papel fundamental
✓ Mantener y profundizar los beneficios por concepto de alimentación en sus distintas
modalidades, así como también seguros en divisas
✓ Mantener la diferenciación de compensaciones en divisas con base en el valor del cargo
o contribución de cada colaborador
Empresas que participaron en el estudio.
✓ 3PL Panamericana ✓ Chocolates Kron
✓ Academia Merici ✓ Clinica CCCT / Grupo Caltuca
✓ Administradora 302, C.A. ✓ Colegio Integral El Avila
✓ Alimentos Cook Chill ✓ COMERCIALIZADORA GLOBAL CYD (Kalea)
✓ Alimentos La Lombarda C.A. ✓ Comercializadora La Salumeria CA
✓ Alimentos La Lucha ✓ Consultel, C.A.
✓ Alimentos Munchy ✓ Corporación ADWD
✓ Alimentos Sindoni ✓ Corporación Blackfin
✓ Aliva Stump ✓ Corporación Industrial Quifoven II, C.A.
✓ Analiticom ✓ DAXA Tecnologies
✓ ANAYANSI, C.A. ✓ DHL Express
✓ Automercado San Diego y Empresas Fiiiales ✓ Digitel
✓ Automercados Plazas C.A ✓ Distribuidora Mar Fran, C.A
✓ Avícola La Guásima C.A. ✓ Distribuidora Venemotos, C.A
✓ Banco Activo C.A Banco universal ✓ Ecolab
✓ Banner Print C.A. ✓ Editorial Arte C.A:
✓ Banplus ✓ Embajada Británica en Caracas
✓ Ben Sherman ✓ Escuela Campo Alegre
✓ C.A Central La Pastora ✓ Etiflexo
✓ Cacao San José, C.A. ✓ EVENPRO
✓ Cargill de Venezuela ✓ EY Venezuela
✓ Casagri de Lara, C A ✓ Fertiquim C.A.
✓ Centro Clínico Fénix Salud ✓ Finamore Litho Forms
✓ Charvenca ✓ Fuller
Empresas que participaron en el estudio.
✓ Fundación Venezolano Alemana Colegio Humboldt ✓ Laboratorios Leti S.A.V
✓ Fundición Pacifico ✓ Laboratorios Megalabs
✓ Gamma Química de Venezuela ✓ Laboratorios Polinac, CA
✓ Gold Data ✓ Laboratorios Ronava
✓ Grupo Bonsai Sushi ✓ Laboratorios Vargas
✓ Grupo Franca, C.A. ✓ Lior Cosmetics CA
✓ Grupo Golden Capital GDG, C.A ✓ Magic Queen Trading,C.A.
✓ Grupo Nueve Once, C.A ✓ MBE VENEZUELA
✓ Grupo Opeconca ✓ MegaLicor
✓ Grupo Satvicos ✓ Molinos Hidalgo, C.A.
✓ Hipermercado Plansuarez ✓ Molinos Nacionales C.A. (Monaca)
✓ Hoet & Partners ✓ Mudanzas Internacionales Global
✓ Industrias HUGG 82, C.A ✓ Multicine Las Trinitarias C. A.
✓ Industrias Pollo Premium 58 C.A. ✓ Orinoquia Especialistas Asociados S.A.
✓ INDUVAR SA ✓ Ortiz y Mejia C.A.
✓ Infoguia.com ✓ Paveca
✓ InterGlobal Sociedad de Corretaje de Seguros ✓ Perfumes Factory C.A
✓ Inversiones la Fuente, C.A ✓ Plastécnica C.A.
✓ It Business Solutions DEF, C.A ✓ Plastitec Group, CA
✓ JDML SEGURIDAD INTEGRAL ✓ Policlínica Metropolitana
✓ Joy Arte y Decoración ✓ Poscomercial
✓ JW Marriott ✓ Prevaler
✓ Laboratorios Fisa C.A. ✓ Procesadora de Carnes Porking C.A
✓ Laboratorios Grupo Fama ✓ Prosalmed C.A. (Fastmed)
✓ Laboratorios Inmuno XXI ✓ Purificadores Caracas, C.A.
Empresas que participaron en el estudio.

✓ Shiplilly
✓ Quesolandia SA
✓ Specialty Construction Products Venezuela S.A
✓ Química CMV
✓ Suelatex
✓ R & T Technology, C.A
✓ Suministros Médicos Multimedica DMR, C.A.
✓ Rafay Ingenieros & Asociados, C.A.
✓ Tecnocomputacion 3000
✓ Representaciones Salcos CA (Eurobigshop)
✓ Tecnonorte, C.A.
✓ Sal Marina
✓ Total Risk Management de Venezuela CA
✓ Scout Tecnologias (Fetcher)
✓ Union Radio Medios, C.A
✓ Servicio Pan Americano de Protección
✓ Universidad de Carabobo
✓ Servicios Rapidpago, C.A.
✓ Universidad Metropolitana
✓ Servicios Vencred
✓ Venemergencia
✓ Servicios y Obras Integrales de Venezuela
✓ Wenco Servicios de Comida (Wendys)
✓ Zoom International Services
Acuerdos de Confidencialidad

Estrategias Humanas XXI Consultores C.A. se compromete a guardar la más absoluta confidencialidad
de la documentación y la información suministrada por las empresas durante o después del
desarrollo del proyecto, así como los resultados que se obtengan, en este sentido, podrá firmar
cualquier acuerdo de confidencialidad en caso que sea necesario.

Estrategias Humanas XXI Consultores C.A. sólo publicará resultados globales mediante indicadores
estadísticos / percentiles (por niveles y cargos) con la finalidad de preservar la confidencialidad de
la información de cada empresa.

Este informe es de uso exclusivo de Estrategias Humanas Consultores, Empresas participantes o

quienes adquieran el producto mencionado, no podrá ser divulgado ante terceros sin la debida
autorización de Estrategias Humanas Consultores.
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ADRIAN FIGUEROA
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Adrián Figueroa, Socio – Director de Estrategias Humanas Consultores Diplomado en Gestión de
Procesos de Aprendizaje en Entornos Virtuales, Maestría en RRII, Lic. en RRHH, T.S.U. RRHH.

• 28 años de experiencia comprobada en las áreas de Gestión de Talento y Desarrollo

Organizacional en empresas de los sectores : Siderúrgico, Servicios, Hotelería, Consumo
Masivo, Petróleo, Gas, Educación y Consultoría.

• Se ha desempeñado en diversas posiciones gerenciales en los procesos de Atracción y Selección

de Talento, Formación y Capacitación, Gestión del Desempeño, Diseño y Desarrollo Organizacional,
Compensación y Beneficios y Administración de Personal, actualmente lideriza Estrategias
Humanas Consultores

• Durante el año 2020 realizó 14 mediciones sobre Prácticas de RRHH en el marco de la pandemia, 3
Estudios de Compensación y 16 conferencias en distintas cámaras industriales; Cámara Venezolano
Británica de Comercio, Venacor, Cámara Venezolano Alemana de Comercio, AVECINTEL, CIFAR y
Grupo de Relaciones Industriales

• Actualmente asesora empresas privadas en procesos de Gestión Humana y Desarrollo

Organizacional. Entre los proyectos más relevantes que ha liderizado recientemente figuran:
➢ Investigación de Mercado Salarial
➢ Diseños Organizacionales / Estructuras
➢ Proyectos de Análisis y Descripción de Cargos
➢ Proyectos de Gerencia del Desempeño
➢ Programas de Desarrollo de Talento
➢ Consultorías en procesos de Atracción y Selección de Talentos
➢ Planes de Capacitación
Nuestros servicios de consultoría