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    Evaluacion Tarrix

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    Tarrix®

    Xavier Díaz
    Estos son los resultados de la evaluación Tarrix.
    Ciclo de vida del colaborador en la empresa 8.5

    Interpretación de resultados

    La prioridad de la gráfica verde se mide:

    Alta 0 - 3 Media 3 - 6 Baja 6 - 10

    La prioridad de la gráfica gris se mide:

    Baja 0 - 3 Media 3 - 6 Alta 6 - 10

    Al aparecer una X roja, automáticamente se vuelve alta prioridad.

    Principales motivaciones

    1 2

    Visión Holística Seguridad


    ®
    Tarrix
    Resumen de resultados
    Para incrementar tu Emotional Paycheck® te recomandamos seguir las sugerencias de MEDIA y ALTA prioridad.

    Presiona cada uno de los indicadores para ver el resumen.

    BAJA PRIORIDAD
    Equipo y herramientas 7

    Este concepto engloba la calidad, disponibilidad y fluidez en el proceso de reposición de las herramientas necesarias
    para la realización de un empleo, cómo herramientas podemos considerar las electrónicas, digitales y mecánicas.

    Xavier Díaz muestra una calificación ALTA en el concepto Equipo y Herramientas, lo cual indica que los mecanismos para
    brindar, administrar y reparar las herramientas necesarias para realizar el empleo se encuentran disponibles y
    funcionando, se recomienda mantener las prácticas actuales en este tema para seguir brindando un buen Emotional
    Paycheck®.
    Sugerencias para mejorar:
    - Capacitación en el uso del equipo.
    - Descripción del proceso de reposición de herramientas.
    - Capacitación en Seis "S".

    Ciclo de vida del colaborador en la empresa 8.5

    Salario económico 9.5

    Expectativas 7.5

    Balance vida / trabajo 9

    Reto / aprendizaje 9.5

    Cultura 9.5

    Crecimiento personal 9

    Relación con jefe inmediato 7.5

    Distribución de la motivación
    Tarrix®

    Para obtener el reporte detallado Tarrix® y aprender cómo mejorar tu salario emocional te recomendamos contactar a tu
    representante en Emotional Paycheck Institute®.

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