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    Trabajo Maquinaria Pesada-1

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    Andrea Isabel Valle
    Este documento contiene las respuestas de Cesar Valle Morillo a un cuestionario sobre legislación laboral. El cuestionario cubre temas como la definición de un contrato de trabajo, sus elementos esenciales, las formas de contrato, las obligaciones del empleador y el trabajador, causales de despido justificado, anticipación en la terminación de contratos a término fijo, comprobación de contratos verbales, entidades ante las que acudir por despido injustificado y definición de teletrabajo.

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    Trabajo Maquinaria Pesada-1

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    Andrea Isabel Valle
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    Este documento contiene las respuestas de Cesar Valle Morillo a un cuestionario sobre legislación laboral. El cuestionario cubre temas como la definición de un contrato de trabajo, sus elementos esenciales, las formas de contrato, las obligaciones del empleador y el trabajador, causales de despido justificado, anticipación en la terminación de contratos a término fijo, comprobación de contratos verbales, entidades ante las que acudir por despido injustificado y definición de teletrabajo.

    Descripción original:

    Maquinaria

    Título original

    Trabajo Maquinaria pesada-1

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    Barranquilla 2 de Agosto de 2023

    Instituto Técnico Colombiano

    Trabajo de Legislación Laboral

    Carrera: Maquinaria Pesada

    Nombre: Cesar Valle Morillo

    C.C 1.126.245.123

    Horario: Sábados 1:30pm – 6:00pm

    Cuestionario

    1. ¿Qué es un contrato de trabajo?

    R: Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador y su empleador en donde el primero


    se compromete a llevar a cabo determinadas tareas y a seguir las instrucciones del segundo. Esto,
    a cambio de una determinada retribución.

    2. ¿Cuáles son los 3 elementos esenciales para que un contrato de trabajo sea válido?

    R: Para que un contrato laboral sea válido se conocen 3 elementos esenciales tales como la
    actividad personal del trabajador, la subordinación y la remuneración.

    3. Cuáles son las formas de un contrato, elige la opción correcta.


    • Escrita y verbal ✅️
    • Digital y virtual
    • Verbal y digital

    4. Menciona 3 obligaciones del empleador


    • ) Realizar contratos y altas de seguridad social a sus trabajadores a cargo.
    • ) Abono de salarios de forma puntual.
    • ) Suministrar cargas de trabajo
    • ) Ofrecer un entornoseguro

    5. Menciona 3 obligaciones del trabajador


    • ) Realizar el trabajo de forma diligente
    • ) Cumplir el horario de laboral
    • ) Seguir las instrucciones del empleador
    • ) Guardar el secreto profesional y empresarial

    6. Pike firmó contrato por término indefinido en la empresa tecno glass pero este fue
    sorprendido hurtando materia prima dentro de las instalaciones piqué fue despedido.
    • Tiene derecho Pike al pago de su liquidación
    RP: Si tiene derecho, de acuerdo a la ley de Colombia cuando un empleador despide a
    un trabajador y el motivo sea un robo el trabajador no tiene derecho a una
    indemnización alguna, pero sí tiene el empleador la obligación de darle al trabajador
    su respectiva liquidación.
    • Considera usted que es despedido por justa causa o fue despedido sin justa causa
    RP: El traidor fue despedido con justa causa.

    7. Diga con qué tiempo de anticipación un empleador debe comunicarle al trabajador la


    terminación de su contrato a término fijo.

    R: El empleador debe avisarle al trabajador 30 días antes de que se cumpla la terminación de


    su contrato, Ya que si no lo hace en el tiempo establecido por la ley se entenderá que el
    contrato se renueva nuevamente.

    8. ¿Cómo puedo comprobar la veracidad de un contrato verbal?

    R: Se puede probar mediante los recibos de pago o desprendibles de nómina y mediante


    testigos, e incluso mediante evidencias documentales del trabajo realizado por el empleado.

    9. ¿ Ante que entidad puedo acudir si considero que fui despedido sin justa causa?

    R: Puedo acudir ante un juez laboral donde con un apoderado judicial o abogado puedo
    presentar una demanda para el reintegro a mi puesto de trabajo y/o una indemnización.

    10. ¿Qué es el teletrabajo?

    R: Es un modelo laboral en donde el empleado realiza sus funciones desde su casa y que utiliza
    las tecnologías de la información en su máxima expresión.

    Esta forma de empleo toma cada vez más fuerza en el mundo y contribuye tanto para los
    empleados como el empleador. Sin embargo, hacerlo correctamente implica cambios
    significativos para la empresa.

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