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Efecto de falsa unicidad

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El efecto de falsa unicidad es un tipo atribucional de sesgo cognitivo en psicología social que describe cómo las personas tienden a ver sus
cualidades, rasgos y atributos personales como únicos cuando en realidad no lo son. Este sesgo a menudo se mide observando la diferencia
entre las estimaciones que hacen las personas sobre cuántos de sus pares comparten un determinado rasgo o comportamiento y el número
real de pares que reportan esos rasgos y comportamientos. [1]

De hecho, las personas suelen pensar que son más singulares que otros en cuanto a rasgos deseables. Esto se ha demostrado en una
variedad de estudios, donde, por ejemplo, las personas creen que son mejores conductores y asumen menos riesgos que el conductor
promedio, menos prejuiciosos que el residente promedio de su ciudad, o incluso más trabajadores en proyectos grupales que el otros
cuando en realidad no lo son. [2] [3] [4]

Este efecto también puede ser visible cuando se pregunta sobre acciones deseables, incluso si el consenso está en contra de esta acción:
"Supongamos que un investigador hizo un experimento con un actor que fingió tener un ataque, y el investigador encontró que 11 de 15
personas no ayudaron la persona. Si hubieras estado en el experimento, ¿cuál crees que habría sido tu respuesta?". [5] Las personas tienden a
responder que habrían ayudado dada la situación, creyendo que lo harían incluso si ese no fuera el caso.

Este sesgo cognitivo se opone al efecto del falso consenso , en el que las personas tienden a sobrestimar en qué medida sus actitudes y
comportamientos son normales y típicos en comparación con los de los demás. Ambos están relacionados con la autoestima, que es un
factor crucial para definir cómo las personas ven su comportamiento. [6] Las personas tienden a experimentar el efecto de falsa unicidad con
respecto a sus rasgos deseables, mientras que aplican el efecto de falso consenso para justificar los rasgos negativos. [7]

Contenido

Historia

En 1975, Snyder y Shneckel introdujeron el término “ilusión de unicidad” para describir cómo las personas creen erróneamente que son
diferentes de los demás. Sin embargo, son Suls, Wan (1987) y Suls, Wan y Sanders (1988) quienes acuñaron el término efecto de falsa
unicidad en sus estudios. Estos dos demostraron que las personas con niveles bajos de miedos autoinformados o las personas que
adoptaban conductas saludables subestimaban el número de compañeros con poco miedo, así como la prevalencia de aquellos que estaban
sanos en comparación con las cifras reales. [8] [9]

Explicaciones

superación personal

Como se indicó anteriormente, el efecto de falsa unicidad se puede observar principalmente en rasgos deseables o halagadores y en ser
"mejor que el promedio". Al creer que las personas son relativamente únicas y mejores que otras, pueden mejorar o al menos mantener su
autoestima. En la comparación social , las personas tienden a modificar, ignorar o interpretar la información de manera diferente para verse
a sí mismas desde una perspectiva más positiva. Esto también se conoce como teoría de la superación personal . Buscar mejorar la
autoestima es una fuerte motivación para creer que sus cualidades son más singulares que las de sus pares. De hecho, el efecto de falsa
unicidad está fuertemente asociado con la percepción de superioridad o al menos con la evitación de la inferioridad, lo que puede explicarse
por la autoconservación. [10] Como la automejora puede ser una de las razones por las que se produce el efecto de unicidad falsa, los sesgos
o procesos cognitivos buscan comprender cómo podrían aparecer.

Procesos cognitivos

Egocentrismo

El egocentrismo se refiere a la tendencia de las personas a centrarse únicamente, o al menos dar más importancia, a sus propias
características y descuidar las emociones, pensamientos, atributos y/o rasgos de los demás. Esto significa que si las personas tienen altas
capacidades, rasgos fuertes, hacen grandes contribuciones o tienen emociones intensas, es más probable que se califiquen a sí mismas
como superiores al promedio en todos estos dominios. Por otro lado, si las personas se consideran bajas en todos los dominios anteriores,
se considerarán por debajo del promedio. [11] Esta tendencia a centrarse en la propia posición absoluta explica, por lo tanto, cómo las
personas pueden percibir erróneamente ciertos rasgos, emociones o actitudes como positivos o negativos únicos. [12] Las personas tienden a
pensar mucho más (y tal vez incluso exclusivamente) en sí mismas cuando hacen una comparación social cuando deberían pensar en los
demás, ya que esto podría reducir los efectos de falsa unicidad.

Focalismo

Las personas tienden a darle mucho más peso a la información que nos ha llamado la atención y pasar por alto información de fondo que
podría ser importante al hacer una comparación social, también conocido como focalismo . Al hacer una comparación entre dos cosas (a
menudo usted y otra entidad), una pregunta puede formularse de una manera que le haga centrarse más en una u otra. Las investigaciones
muestran que los patrones de falsa unicidad y falso consenso pueden variar según cómo se escriba la pregunta. [13] Para determinar qué tan
único eres, tu evaluación dependerá de lo que se te haya llamado la atención, ya sean rasgos, emociones o un grupo particular de personas,
que podrían impedirte tomar una decisión racional.

Accesibilidad selectiva

En consonancia con el egocentrismo, cuando se nos pide que hagamos una comparación social, nos viene mucho más fácilmente a la mente
información sobre nosotros mismos, porque sabemos mucho más sobre nosotros mismos que sobre los demás. Por lo tanto, cuanto más
fácilmente nos venga a la mente información sobre un rasgo particular, más importancia tendrá a la hora de juzgar la unicidad. Esto puede
estar relacionado con la heurística de disponibilidad , donde las personas dan más importancia a la información que recuerdan rápidamente.
De acuerdo con la teoría de la superación personal, las personas también pueden optar selectivamente por compararse con grupos que
tienen menos éxito que ellos, lo que se conoce como comparación social descendente , ya que puede venir a su mente más información
sobre personas que no tienen las mismas cualidades que ellos. rápidamente. [14]

Grupos generalizados

Cuando se les pide que nos comparemos con la persona promedio, debido a que las personas no tienen acceso a información sobre todos,
tienden a asociar la “persona promedio” con un subgrupo que les viene a la mente. [15] Cuando se le preguntó "¿eres mejor bailarín de salón
que la persona promedio?" Podrías pensar en tu abuelo, tu jefe, tu primo o un vídeo que viste en línea y compararte con ellos, aunque estén
lejos de representar a la persona promedio. Estos subgrupos que se basan en su conocimiento y entorno podrían ser una explicación
inconsciente del efecto de falsa unicidad.

variables

Género

Se informa una diferencia de género en la expresión del efecto de unicidad falsa. Los hombres tienden a estar sesgados con respecto a los
rasgos físicos y sociales positivos, mientras que las mujeres tienden a estar más sesgados en torno a los rasgos sociales positivos que a los
rasgos físicos. [dieciséis]

Ver también

Efecto de falso consenso Portal de

Teoría de la comparación social

superación personal

Referencias

1. ^ Suls, J. (2007). Sesgo de falsa unicidad. En RF Baumeister y KD Vohs 9. ^ Suls, J., Wan, CK y Sanders, GS (1988). Falso consenso y falsa unicidad
(Eds.), Enciclopedia de psicología social (Vol. 1, págs. 345-345). en la estimación de la prevalencia de conductas protectoras de la salud.
Thousand Oaks, CA: SAGE Publications, Inc. doi: Revista de Psicología Social Aplicada, 18(1), 66–79.
10.4135/9781412956253.n213 https://doi.org/10.1111/j.1559-1816.1988.tb00006.x

2. ^ Svenson, O., 1981. ¿Somos todos menos riesgosos y más hábiles que 10. ^ Vera Hoorens (1993) Sesgos de superación personal y superioridad
nuestros compañeros conductores? Acta Psicológica. 47 (2), 143-148. en la comparación social, Revista europea de psicología social, 4:1, 113-
https://doi.org/10.1016/0001-6918(81)90005-6 139, DOI: 10.1080/14792779343000040

3. ^ Campos, JM y Schuman, H. (1976). Creencias públicas sobre las 11. ^ Kruger, J. (1999). ¡El lago Wobegon se ha ido! El "efecto por debajo
creencias del público. Opinión Pública Trimestral, 40, 427-488. doi: del promedio" y la naturaleza egocéntrica de los juicios comparativos
10.1086/268330 de capacidad. Revista de Personalidad y Psicología Social, 77(2), 221–
232. https://doi.org/10.1037/0022-3514.77.2.221
4. ^ Ross, M. y Sicoly, F. (1979). Sesgos egocéntricos en disponibilidad y
atribución. Revista de Personalidad y Psicología Social, 37(3), 322–336. 12. ^ Alicke, MD y Govorun, O. (2005). El efecto mejor que el promedio. En
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5. ^ "Conferencia 2.2: Algunos giros y vueltas al explicar el
comportamiento. SEMANA 2: La psicología de la autopresentación y la 13. ^ Galesic, M. , Olsson, H. y Rieskamp, J. (2018). Un modelo muestral de
persuasión" . Coursera . Consultado el 24 de diciembre de 2018 . juicio social. Revisión psicológica, 125(3), 363-390.
http://dx.doi.org/10.1037/rev0000096
6. ^ Parque, Hee Sun; Smith, Sandi W.; Klein, Katherine A.; Martell, Dennis
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disposicionales y atribuciones causales. Revista de Personalidad y
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Última edición hace 3 meses por 2601:204:C901:B740:505D:46C6:D391:9EAA

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