Le salaire : fixation et paiement

Synthse
Le salaire est la contrepartie du travail fourni. Le salaire brut comprend lensemble des sommes convenues et des avantages accords par
lemployeur : salaire de base, avantages en nature, primes, gratifications, pourboires, ainsi que des majorations prvues par la loi ou les
accords collectifs (majoration pour heures supplmentaires, travail de nuit, du dimanche, travail salissant ou pnible). Il ne comprend pas
les remboursements de frais professionnels, les indemnits prsentant le caractre de dommages-intrts (telle lindemnit de
licenciement), ni les sommes verses au titre de lintressement ou de la participation.

A savoir
Les procdures denchres lectroniques inverses sont interdites en matire de fixation du salaire. Tout contrat de travail stipulant
un salaire fix lissue dune telle procdure serait nul de plein droit.
Sommaire

Comment est fix le salaire de base ?

Le salaire de base peut-il tre modifi ?

Quelles retenues sont possibles ?

Quelles sont les modalits de paiement ?

Comment vrifier les sommes verses ?

Fiche dtaille
Comment est fix le salaire de base ?
Le salaire de base est fix librement entre lemployeur et le salari, soit par le contrat de travail, soit par dcision de lemployeur (usages,
directives, barme dentreprise, notes dinformation) sous rserve du respect de certaines rgles lgales et conventionnelles.
Plusieurs modes de fixation sont possibles :

au temps, en fonction de la dure de travail effectif (cest le mode le plus courant) ;

au rendement, en fonction de normes connues et dfinies pralablement (guelte, travail aux pices, prime) ;

au forfait. Une convention de forfait entre le salari (le plus souvent cadre) et lemployeur est alors
obligatoirement conclue par crit. Elle doit par ailleurs tre prcise et quantifie.
Dans tous les cas, doivent tre respects :

les rgles relatives au SMIC ;

les salaires minimaux et les lments de rmunration prvus par les conventions ou accords collectifs applicables,
ou lusage ventuellement en vigueur dans lentreprise ;

le principe dgalit de rmunration entre femmes et hommes ;

la non-discrimination (notamment syndicale).

Le salaire net sobtient en dduisant du salaire brut les cotisations salariales (cotisations de scurit sociale, assurance chmage,
cotisation de retraite complmentaire, cotisations prvoyance, CSG, CRDS) et la valeur des avantages en nature ventuels.
Salaire net et salaire brut figurent sur le bulletin de paie.

Le salaire de base peut-il tre modifi ?

Le mode de rmunration et le montant du salaire peuvent tre modifis par accord entre lemployeur et le salari. Toute modification
unilatrale du salaire par lemployeur constitue une modification du contrat de travail.
Le salari peut la refuser : un tel refus ne constitue pas une faute mais peut motiver un licenciement si lemployeur maintient cette
modification contre lavis du salari.
Lorsque lemployeur envisage de diminuer les salaires la suite, notamment, de difficults conomiques, il doit en informer chaque salari
concern, par lettre recommande avec avis de rception.
Le salari dispose dun dlai dun mois pour faire connatre son refus.
Selon la Cour de cassation (arrt du 25 juin 2008), ce dlai dun mois constitue une priode de rflexion destine permettre au salari
de prendre parti sur la proposition de modification en mesurant les consquences de son choix ; [] linobservation de ce dlai par
lemployeur prive de cause relle et srieuse le licenciement fond sur le refus par un salari de la modification de son contrat de travail .
dfaut de rponse dans ce dlai, le salari est rput avoir accept la modification propose.

La rduction ngocie du temps de travail associe une modification du salaire constitue une modification du contrat de travail. Le
refus dune telle modification peut motiver un licenciement pour motif non conomique soumis la procdure de licenciement
individuel.

Quelles retenues sont possibles ?

Le salaire mensuel de base est diminu proportionnellement au travail non accompli en cas de suspension du contrat de travail (maladie,
grve, absences diverses), sauf convention ou accord collectif plus favorable.
Des rgles particulires sappliquent certaines retenues opres sur le salaire net (avances, fournitures diverses, trop peru, saisies,
cessions). Les sanctions pcuniaires sont interdites.

Quelles sont les modalits de paiement ?

Le destinataire du salaire

Le salari, majeur ou mineur mancip.

Le salari mineur non mancip si le reprsentant lgal ne sy est pas oppos.

Un tiers autoris par le salari, cest--dire muni dune procuration, date et signe du salari, lautorisant
percevoir le salaire en son nom.

Le moment du paiement
Une fois par mois date fixe avec possibilit dun acompte quinzaine. _ Les VRP doivent percevoir leurs commissions au moins tous les
trois mois.
Le salaire est vers un jour ouvrable, sauf en cas de paiement ralis par virement.

Le lieu du paiement
Aucune rgle du Code du travail nimpose le paiement du salaire en un lieu dtermin. Toutefois, il est dusage que la paye, lorsque le
salaire est pay par chque ou quil peut tre pay en espces, seffectue sur les lieux de travail.

Le mode de paiement du salaire

Le salaire doit obligatoirement tre pay par chque ou virement bancaire ou postal lorsque son montant excde 1 500 net par mois.
Si la somme due est infrieure ou gale ce montant, le salari peut demander tre pay en espces.
Le salaire peut galement tre pay au moyen de dispositifs particuliers : chque emploi-service universel ou chque emploi-associatif.

Comment vrifier les sommes verses ?

Avec le salaire, lemployeur doit remettre un bulletin de paie pour permettre au salari de vrifier lexactitude des sommes verses. En cas
de non paiement de tout ou partie du salaire, le salari dispose dun recours devant le conseil de prudhommes.
Laction en paiement ou en rptition (demande de remboursement dun salaire vers, par erreur, au salari par son employeur) du
salaire se prescrit par 3 ans compter du jour o celui qui lexerce a connu ou aurait d connatre les faits lui permettant de lexercer. La
demande peut porter sur les sommes dues au titre des 3 dernires annes compter de ce jour ou, lorsque le contrat de travail est rompu,
sur les sommes dues au titre des 3 annes prcdant la rupture du contrat. La loi n 2013-504 du 14 juin 2013 cite en rfrence a ramen
de 5 ans 3 ans le dlai de prescription des salaires. Les dispositions de cette loi sappliquent aux prescriptions en cours compter de la
date de sa promulgation (soit le 14 juin 2013), sans que la dure totale de la prescription puisse excder la dure prvue par la loi
antrieure. Lorsquune instance a t introduite avant le 14 juin 2013, laction est poursuivie et juge conformment la loi ancienne. Cette
loi sapplique galement en appel et en cassation.

Les dispositions de larticle 2254 du Code civil permettant, par accord entre les parties, dabrger ou dallonger la dure de la
prescription, ne sont pas applicables aux actions en paiement ou en rptition des salaires.

Calclu du salaire net au maroc

Question anonyme
Dernire rponse le 15/12/2014 17h49
[!]

J'aimerai connaitre quelles sont les procdures du calcul du salaire net au maroc et quelles sont les
lments que je devrais savoir ce propos?
Rpondre

Rponse anonyme
Le 04/02/2009 23h36

[!]

Le calcule de l'Impt sur le revenu est trs simple:

* Dterminer le revenu brut imposable, qui est le montant des sommes pay pour le salari dduit des lments
prvues par la loi telque : allocations familliales , indmnits dstins couvrir des frais engags dans l'exercice
de la fonction exemple frais de dplacement ( condition d'tre jstufies) .....
* le revenu net imposable : le revenu brut imposable dduit des frais professionnelles ( Gnralement 20% L.F
2009),des frais de cotisation......
* reperer le barme correspondant au revenu verser( mois ,quinzaine , etc).
*reperer l'intervalle qui correspond au montant du RNI,obtenu
*appliquer le taux
*dduire la somme dduire.
*dduire les dductions pour charge de famille qui ont passes de 15 dhs par personne 30 dhs /mois L.F 2009
Exemple :
un salari mari , 1 enfant qui touche 4000.00 Dhs /mois
I.R de ce salari est le suivant :
4000.00*6.29%=251.60 (6.29% c'est la part salariale Cotisation CNSS et AMO)
4000.00*20%=800.00(20% est les frais professionels inhrents l'emploi).
4000.00-(251.60+800.00)=2948.40
Ce montant se trouve entre la tranche 2251.00 et 3333.00 donc le taux appliquer est de 12% et la somme
dduire est de 270.00
2948.40*12%=353.80
353.80-270.00=83.80
83.80-60.00=23.80(60.00 corespond 2 charge de famille :un enfant et une femme.
merci
Rpondre
Rponse de selcoid
Le 13/12/2009 09h46
[!]

Http://www.ajiel.com/
Rpondre
Rponse anonyme
Le 01/11/2010 18h50
[!]

Rqeadfadsf
Rfrence(s) :

sdfgsfd
Rpondre
Rponse anonyme
Le 01/12/2011 14h58
[!]

Les fonctionnaires femmes voient -elles leur IGR chang si elles sont maries et que leurs conjoints travaillent
dans le secteur priv??Merci
Rpondre
Rponse anonyme
Le 05/02/2012 23h44
[!]

En premier lieu il faut dterminer :

le salaire brut global (SBG) = (salaire de base + heures spplmentaires + prime d'anciennet + les frais de
dplacement justifis + les diffrentes primes et indemnits + les allocations familiales)
le salaire brut imposable (SBI)= SBG - les exonrations (frais de dplacement justifis + les allocations familiales)
le salairs net imposable = SBI - les dductions (cotisation la CNSS + cotisation la CIMR + cotisation
l'aasurance groupe ou l'AMO + frais professionnels + remboursement du crdit logement)
ensuite il faut dterminer L'Impt sur le revenu brut (IRB) EN multipliant le SNI par le taux correpondant et dduire
de ce produit la somme dduire (lments existants au niveau du barme de l'Impt sur le revenu)
par la suite l'IR net (IRN) = IRB - charges familiales
l'tape suivante consiste dterminer le salaire net (SN) = SBG - retenues (CNSS +CIMR + Assurance groupe ou
l'AMO + IRN) = SN - (avances + oppositions)
finalement il faut calculer le salaire net payer =
Rpondre
Rponse de lion nina
Le 19/04/2012 22h08
[!]

Salam est ce que vous pouvez nous crire l'enregistrement comptable concernant la paie ?
Rpondre
Rponse anonyme
Le 19/05/2012 20h30
[!]

Salut! concernant les exonrations , g trouv ds plusieurs ouvrages qu'ils sont inclus dans les exonrations et g
trouv dans d'autre qu'ils le sont pas , i'm a bit confused here !!!!
Rpondre
Rponse anonyme
Le 19/05/2012 20h33
[!]

Pardon :) je parlais des charges patronales est ce qu'ils sont inclus ds les exonrations ??
Rpondre
Rponse anonyme
Le 28/05/2012 01h15
[!]

Et c koi la formule de calcul de la CNSS , frai prof , AMO, et CIMR ?

MERCI
Rpondre
Rponse anonyme
Le 11/06/2012 14h13
[!]

La formule de calcul la cotisation CNSS=salaire brut impossable * 4.29% (plafonne de 6000 dhs)
Rfrence(s) :
siham
Rpondre
Rponse anonyme
Le 26/02/2013 23h54
[!]

Frais professionnels = SBI - avantages en nature et en argents

Rfrence(s) :
cours de fiscalit 2012-2013 de la facult des sciences juridiques , conomiques et sociales de Sal : semestre 5 :
option gestion d'entreprise
Rpondre
Rponse anonyme
Le 26/02/2013 23h56
[!]

Oui Pardon = rectification

Frais professionnels = (SBI - avantages en nature et en argents) * 20%
Rfrence(s) :
ayoub
Rpondre
Rponse anonyme
Le 04/03/2013 13h37
[!]

Bonjour,
Comment calculer ma prime d'anciennet aprs 5 ans du travail ?
Est ce qu'il sera cumulable celle que j'ai eu aprs 2 ans ? c--d : 10% = 5% (2 ans) + 5%(5ans) ou 10% = 10%

du salaire (net ou Brut) actuel aprs 5 ans.

Merci d'avance
Rpondre
Rponse anonyme
Le 05/03/2013 13h05
[!]

BONJOUR,
SI UN SALAIRE NET DE 3000DHS QU ELLES EST LE SALAIRE DE BASE
MERCI AVANCE
Rpondre
Rponse de oum mayare
Le 23/07/2013 11h44
[!]

Le salaire brut de 3000 dhs est celui de 3202 selon la rgle suivante
SB= 3202 DH
SBN = 3202 - ( CNSS 4.29 %+AMO 2 % + frais professionnel 20%)
SBN= 3202 - ( 137.36+64.04+640.4 ) = 2360.6
pas d'IGR 2360.60 est infrieur 2500
Donc SN = 3202- ( CNSS+AMO ) = 3202- (137.6+64,04) = 3000.36
est le 0..36 c'est un arrondi retenu du salaire
Jespre que j'ai rpondu votre question
Rpondre
Rponse anonyme
Le 25/07/2013 11h47
[!]

Bonjour,
merci infiniment pour votre rponse
Rpondre

Rponse anonyme
Le 12/10/2013 17h14
[!]

Salam , pouvez vous nous donner la formule de calcule du salaire brut a partir du salaire net et merci
changare@gmail.com
Rpondre
Rponse anonyme
Le 04/11/2013 22h50
[!]

Je souhaite savoir est ce que la cotisation part salariale de 4,29% et 2% de la CNSS sont inclus dans le smig de
12,24 dhs/Heure ou non.
Merci
Rpondre
Rponse de cvcarte
Le 06/12/2013 19h10
[!]

Pour calculer votre salaire net en ligne

http://cvcarte.com/calcul-bulletin-paie-maroc.php
Rfrence(s) :
cvcarte.com
Rpondre
Rponse de mokar
Le 08/12/2013 22h30
[!]

Je peux avoir un modele de calcul sur feuille Excel?

Rfrence(s) :
Ahmed
Rpondre

Comment calculer le net imposable

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171 394
10
http://goo.gl/xUZMGl
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Guiroissy

Contrleur de gestion en entreprise

Ecrit le: 03/06/2008 20:00

+2
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Bonjour,
Je souhaite me faire un petit programme sous excel mais je n'arrive pas calculer mon net imposable qui apparait sur ma
fiche de paie et ca depuis octobre 2007 (mise en application de la loi TEVA il me semble)
Avant je faisait :
Total BRUT - Total Cotisations + CSG non dductible
Exemple : 2700.30 - 642.83 + 77.79 = 2135.26 (identique ce qui est indiqu sur ma fiche de paie)
Hors dpuis octobre 2007, cette "formule" ne fonctionne plus. Depuis que les items suivants ont t rajout :
Rduction salariale
Dduction forfait salariale
Savez vous comment calculer le net imposable maintenant ?
Slts
Guillaume

A lire

Comment calculer le net imposable du salari ?

Nad64

Chef comptable en entreprise

Re: Comment calculer le net imposable

Ecrit le: 03/06/2008 20:13

+7
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Bonjour,
Le net imposable = net payer+CSG/RDS non dductible- HS brut
Il faudrait que vous nous donniez tous vos lments de paie pour un exemple concret.
Cordialement

-------------------Nadine

Guiroissy

Contrleur de gestion en entreprise

Re: Comment calculer le net imposable

Ecrit le: 03/06/2008 21:09

+1
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Re,
Je joins les elements de ma fiche de paie... seras + simple
merci encore
Slts
Guillaume
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Nad64

Chef comptable en entreprise

Re: Comment calculer le net imposable

Ecrit le: 03/06/2008 21:20

0
VOTER

Bonsoir,
Dsole, mais de mon ct, je n'arrive pas tlcharger vos donnes.
Cordialement,

-------------------Nadine

Guiroissy

Contrleur de gestion en entreprise

Re: Comment calculer le net imposable

Ecrit le: 03/06/2008 21:38

VOTER
Re
comment proceder .. je le rejoint .. et le colle ici aussi ..
dsol.
Salaire mensuel 1 844.05
Heures supplmentaires 14.25 12.16 125.00% 216.60
Heures suppl. 150% (Renfort) 5.25 12.16 150.00% 95.76
Majoration jour fri 7.75 12.16 100.00% 94.24
Majoration 1er Mai 8 12.16 200.00% 194.56
Heures normales Dimanche 32.75 12.16 100.00% 398.24
Heures de nuit 46.75 12.16 50.00% 284.24
Prime anciennet 1 844.05 6.00% 110.64
Prime DCS 6 4.00 24.00
Prime ex. Fonct Rgul 2 6.25 12.50
Prime de panier soumis 14 8.88 124.32
Prime de panier jour soum. 6 4.00 24.00
Prime Qualits de service 69.06
TOTAL DU BRUT 3 492.21
---------- PART SALARIAL ------- -- PART PATRONAL --BASE TAUX RETENUE TAUX RETENUE
URSSAF Maladie Vieillesse 3 492.21 0.850% 29.68 14.400% 502.88
URSSAF Vieillesse FNAL plaf. 2 773.00 6.650% 184.40 8.400% 232.93
URSSAF Alloc. Familiales 3 492.21 5.400% 188.58
URSSAF Accident du travail 3 492.21 1.330% 46.45
URSSAF F.N.A.L. (+19 salaris) 3 492.21 0.400% 13.97
URSSAF Taxe Transport 3 492.21 1.700% 59.37
CPS autonomie personnes ages 3 492.21 0.300% 10.48
ASSEDIC chomage TA 2 773.00 2.400% 66.55 4.000% 110.92
ASSEDIC chomage TB 719.21 2.400% 17.26 4.000% 28.77
ASSEDIC FNGS 3 492.21 0.150% 5.24
UPS Retraite non cadre TA 2 773.00 3.000% 83.19 4.500% 124.79
UPS Retraite non cadre TB 719.21 8.000% 57.54 12.000% 86.31
UPS AGFF T1 non-cadre 2 773.00 0.800% 22.18 1.200% 33.28
UPS AGFF T2 non-cadre 719.21 0.900% 6.47 1.300% 9.35
AXIOME Prvoyance empl TA 2 773.00 0.476% 13.20 0.714% 19.80

AXIOME Prvoyance employs TB719.21 0.476% 3.42 0.714% 5.14

Mutuelle non cadres 2 773.00 1.705% 47.28 1.705% 47.28
Taxe Pat/contrib. Complment. 72.21 8.000% 5.78
C.G.S non dductible 3 457.49 2.900% 100.27
C.G.S dductible 3 457.49 5.100% 176.33
Reduction salariale 312.36 21.399% -66.84
Dduction forfait patronale 19.50 50.00% -9.75
TOTAL COTISATIONS 740.95 1 521.53
NET A PAYER : 3005.20
NET IMPOSABLE INDIQUE A LA FIN : 2530.40
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Guiroissy

Contrleur de gestion en entreprise

Re: Comment calculer le net imposable

Ecrit le: 03/06/2008 21:47

0
VOTER
Re
Bon la mise en page n'a pas suivie .. c illisible ..
Nad64, tu me marques ceci :
Le net imposable = net payer+CSG/RDS non dductible- HS brut
est ceque CSG/RDS = CSG non dductible (intitul figurant sur ma fiche de paie)
HS brut ... Heures Supl ?
de quel informations aurais tu besoin ?
Slts

Nad64

Chef comptable en entreprise

Re: Comment calculer le net imposable

Ecrit le: 03/06/2008 22:04

VOTER
Bonsoir,
Vous n'avez pas oubli des remboursements de frais ou primes non soumises en bas du bulletin (avant le net payer)?
Merci

-------------------Nadine

Guiroissy

Contrleur de gestion en entreprise

Re: Comment calculer le net imposable

Ecrit le: 03/06/2008 22:50

VOTER
Re
oui effectivement
j'ai ceci
45.92 de panier non soumis
190 de ikv
18 de pressing
soit 253.92 en non soumis ...
j'en fais quoi ?
si je fais NET A PAYER + CSG - HSup - Prime j'arrive a 2539 iso 2530 indiqu .. on se rapproche ... mais est ce bien
cela ?
merci encore
Slts

Nad64

Chef comptable en entreprise

Re: Comment calculer le net imposable

Ecrit le: 03/06/2008 22:59

VOTER
Il doit y avoir encore quelque chose qui m'chappe...
Net imposable= net payer-frais rembourss+CSG non dd-HS
3005.2-253.92+100.27-216.6-95.76
Mais je trouve 2 539,19
?...
Cordialement,

-------------------Nadine

Guiroissy

Contrleur de gestion en entreprise

Re: Comment calculer le net imposable

Ecrit le: 03/06/2008 23:10

0
VOTER
Re
idem .. sauf que la fiche de paie indique 2530.40 en net imposable .
idem pour un autre mois ...
NET PAYER : 2495.70
TTL PRIME : 225.23
CSG non dductible : 83.23
HSUP : 216.60
2495.70-225.23-216.60 + 83.23 = 2119.28 pour 2113.19 indiqu sur la fiche de paie ...
;)