Marwen Hajji PDF
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Relationnelle
un des piliers de
succès dans la vie
professionnelle
INTELLIGENCE
OBJECTIF
Bien se comprendre et
entrer dans une relation
harmonieuse.
L’apprentissage et le développement de l’intelligence relationnelle
fait appel à :
• Mieux Se connaître soi-même
• Renforcer sa confiance en soi ;
• Construire avec l’autre, et pas contre lui et développer le sens
du contact.
• Ecouter de façon active et attentive
• Développer de l’empathie
• Mieux apprendre à respecter les autres et apprendre à se
respecter.
• Connaitre comment éprouver de la gratitude : ou autrement dit,
le fameux « merci »
• S’ouvrir aux autres et accepter les remarques constructives
L'interrelation entre les trois intelligences: Intelligence émotionnelle ,
Intelligence interpersonnelle et Intelligence relationnelle.
Intelligence
relationnelle
RELATION
Intelligence Intelligence
interpersonnelle émotionnelle
Intelligence
Relationnelle
L'interrelation entre les trois intelligences: Intelligence
émotionnelle , Intelligence interpersonnelle et Intelligence
relationnelle.
• L’intelligence relationnelle ne peut être exploitable de façon adéquate
dans notre sphère de vie si et seulement si on a développé notre
intelligence émotionnelle.
• L’intelligence émotionnelle est la clé de l’intelligence relationnelle: c’est un
élément indispensable pour l’établissement des relations saines et
respectueuses.
• Certains écrivains et chercheurs dans le domaine du SOFT SKILLS
définissent l’intelligence interpersonnelle et relationnelle de la même
manière et les considèrent comme un seule et unique notion puisque ces
deux intelligences ont tendances a avoir les mêmes caractéristiques et les
mêmes objectifs. Ce qui implique la liaison étroite entre les deux.
Impact des trois intelligences présentées
sur le milieu professionnel
Intelligence Intelligence
relationnelle Intelligence
interpersonnelle
permet de : émotionnelle
permet de :
• Développer la passion et
l’enthousiasme que l’on • Peut influencer la • Comprendre l’autre
ressente pour l’entreprise performance des tout en prenant en
• Améliorer la capacité à équipes, considération ses
ressentir les émotions de
nos collaborateurs • Devrait avoir une besoins et ses
,dirigeants, et arriver à se incidence positive sur différences
mettre leur place le leadership • Développer une
• Eprouver un sentiment • Elle permet relation
d'affection et de d’améliorer la gestion
reconnaissance au groupe
professionnelle saine
des équipes: motiver et harmonieuse
de travail pour les motiver
« le fameux merci »
les troupes et les
engager dans un • Etablir des relations
• Gagner la confiance au sein
projet, les mobiliser professionnelles
de l’entreprise : être « constructive non
digne de confiance » autour d’un objectif
conflictuelle
Conclusion
• L’intelligence relationnelle nous encourage à développer un
sens du contact utile pour interagir avec nos collègues, les
clients ou les fournisseurs, en respectant à la fois leurs
besoins et les nôtres.
• Elle nous permet de vivre nos relations interpersonnelles de
façon harmonieuse, constructive et durable.
• L’intelligence émotionnelle est la clé de réussite de
l’intelligence relationnelle.
Merci pour votre attention
• Examen de fin de semestre
Un travail réalisé par l’apprenant : « Développement Personnel et
HAJJI MARWEN Social » mastère professionnel en
finance la huitième promotion. ESC
SFAX.
• Dirigé par madame IKRAM AYADI
MZIOU
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