Salud Ocupacional

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TECNLOGO EN SALUD OCUPACIONAL

SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL


Nstor Seplveda 2013

SALUD OCUPACIONAL

Para dimensionar el alcance de la salud ocupacional comenzaremos por mirar los conceptos de los
trminos que la conforman. SALUD y OCUPACION para nuestro caso son trminos
ntimamente ligados a LA PERSONA como sujeto de la salud, as que por esta comenzaremos.



La PERSONA es un ser integral con dimensiones en los planos mental, fsico y social, que vive y se
desempea en un ambiente.

La SALUD es el bienestar integral de la persona dentro de su ambiente. Es importante destacar el
aspecto positivo que implica hablar la salud como un estado de bienestar en lugar del aspecto
negativo que habitualmente se entiende al pensar en la salud como el contrario de la enfermedad.

La salud es un proceso dinmico y no un estado esttico en el que se esta se puede ganar o perder
y no es fruto del azar, sino de las condiciones que rodean a las personas y de su voluntad.

OCUPACIONAL tiene como raz a OCUPACION y se asimila a TRABAJO, entendidos estos
trminos como el proceso o el medio por el cual las personas satisfacen sus necesidades
personales, familiares y sociales, lo que significa el ingreso econmico para la supervivencia
individual y familiar, y de una u otra manera segn las condiciones- de realizacin personal.



Con base en los conceptos anteriores, podemos decir que la

Salud Ocupacional

es el bienestar integral del trabajador en su ambiente de trabajo.

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RELACION SALUD TRABAJO

El trabajo es la principal actividad que realiza el hombre y la mujer. El tipo y las condiciones de
trabajo influyen significativamente en la salud, privilegindola o deteriorndola.

La salud y el trabajo son hechos histricos y tienen realidades sociales concretas que se
encuentran en estado de permanente cambio. Las formas de organizacin y las condiciones de
trabajo varan en el tiempo y con ellas las circunstancias que agreden o favorecen la salud de los
trabajadores. En este sentido, resulta evidente que las condiciones de trabajo y la forma como
stas afectaban la salud de un trabajador en la antigedad, son muy distintas a las que enfrenta un
trabajador de esta poca. As mismo, el tipo de enfermedad ms difundido entre los trabajadores
vara histricamente. Por ejemplo la alta incidencia de enfermedades infecciosas que sufran los
trabajadores en pocas pasadas a cedido su lugar a las neurosis ocupacionales y otros trastornos
mentales de la sociedad capitalista moderna, fruto en gran parte, de tareas sumamente repetitivas
y montonas o de los extenuantes turnos rotativos. Las condiciones del medio ambiente laboral y
el tipo de organizacin del trabajo tienen influencia en forma directa e indirecta sobre la
problemtica de la salud.

DIRECTA: La presencia de contaminantes en el medio, la implantacin de ritmos rpidos, el
alargamiento de la jornada de trabajo, entre otros, son factores que producen deterioro directo de
la salud de los trabajadores.

INDIRECTA: Los bajos ingresos que reciben los trabajadores se traducen en bajas condiciones de
vida tales como alimentacin deficiente, vivienda inadecuada, malos servicios, poca educacin y
ausencia de recreacin. Como producto de sus deficientes condiciones de vida, el organismo del
trabajador es ms susceptible a las enfermedades y a los accidentes. As mismo es ms sensible a
los efectos txicos de diversas sustancias que usa y/o se encuentran presentes en los lugares de
trabajo como el plomo, el mercurio y el estao, entre otros.













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LA SALUD OCUPACIONAL UN MEDIO, UNA DISCIPLINA......

Entendida la relacin del hombre con su mundo del trabajo y las consecuencias que de ella se
derivan, se considera la Salud Ocupacional como una disciplina y una estrategia para conservar la
salud de los hombres trabajadores y mujeres trabajadoras.

Tanto el Comit Conjunto de la Organizacin Internacional del Trabajo (O.I.T) como la
Organizacin Mundial de la Salud (OMS) entienden esta disciplina de la siguiente manera:




" La disciplina de la Salud Ocupacional tiene como finalidad promover y mantener
el ms alto grado de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores en todas
las profesiones; evitar el desmejoramiento de la salud causado por las
condiciones de trabajo, protegerlos en sus ocupaciones de los riesgos resultantes
de los agentes nocivos; ubicar y mantener los trabajadores de manera adecuada
a sus aptitudes fisiolgicas y psicolgicas y, en suma, adaptar el trabajo al
hombre y cada hombre a su trabajo."




Sus objetivos fundamentales son, entre otros:

Conseguir que los trabajadores se vean libres, a lo largo de toda su vida laboral, de
cualquier dao a su salud ocasionado por las sustancias que manipulan o elaboran, los
equipos, las mquinas y las herramientas que utilizan, o por las condiciones en que se
desarrollan sus actividades.

Intentar mantener un ambiente agradable y libre de incomodidades, y en suma,
garantizarle al hombre y a la mujer la posibilidad de conservarse sano, integro y
productivo en sus ocupaciones.

Para alcanzar estos objetivos se utiliza herramientas de las ingenieras, la medicina y otras
disciplinas afines para medir, evaluar y controlar las condiciones ambientales que podran afectar
el bienestar de los trabajadores.

Es por lo anterior que la SALUD OCUPACIONAL ha manejado tradicionalmente tres reas
principales que funcionan de manera coordinada y complementaria en el programa de salud
ocupacional:


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MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO:


Es el conjunto de acciones dirigidas a vigilar, mantener y promover la salud
integral del trabajador. Estudia las consecuencias de las condiciones del
ambiente de trabajo sobre las personas y junto con la seguridad y la higiene, trata
de que estas condiciones no produzcan accidentes ni enfermedades.



HIGIENE INDUSTRIAL U OCUPACIONAL


Se encarga de identificar y evaluar los factores de riesgo existentes en el
ambiente de trabajo que puedan generar ENFERMEDADES en los trabajadores
con el fin de controlar y prevenir su aparicin.



SEGURIDAD INDUSTRIAL U OCUPACIONAL


Conjunto de actividades encaminadas a la identificacin y evaluacin de todos
aquellos factores de riesgo existentes en el ambiente de trabajo que puedan
generar ACCIDENTES DE TRABAJO en los trabajadores con el fin de controlar y
prevenir su aparicin.




Histricamente la Seguridad Industrial se ha fundamentado sobre varias teoras que inicialmente
la hicieron inoperante.

a. Teora de la culpa o Ley Aquilea, de origen Romano segn la cual el trabajador deba
establecer la culpa del patrono en su accidente para que fuera indemnizado. Esto era tan
difcil que como ejemplo se cita que en Espaa desde 1.938 hasta 1.900 solo hubo
sentencia condenatoria de un patrono para indemnizar al trabajador.

b. En vista de esta situacin y con el nimo de ser ms justo se invirti la prueba y era el
patrono quien deba demostrar su ausencia de culpa en el accidente sufrido por el
trabajador.

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c. Se estableci posteriormente la teora de la responsabilidad contractual dentro de la cul
de indemniza al trabajador si tal cosa se encontraba incluida en su contrato de trabajo.

d. Otra teora que tambin se tuvo en cuenta era la de culpa de cosa y animales. Segn ella el
patrono era culpable o responsable por lesiones provenientes de causas producidas por
sus pertenencias, fueran ellas mquinas o animales y solo exculpaban el patrono que
podan demostrar fuerza mayor en el accidente.

e. La teora del ahorro tambin tuvo sus defensores, y segn ella se pagaba al trabajador
salarios bajos, para que por esta causa fuera haciendo un fondo de ahorros de donde
pagar su indemnizacin en caso de accidente.

Actualmente rige la teora del Riesgo Profesional:

f. La proteccin de la integridad del trabajador y su indemnizacin en caso de disminucin
de su capacidad laboral por accidente de trabajo se encuentra consagrada en la ley, la cul
es vigilada por el Estado. ( este tema ser tratado en la segunda semana )

En la lnea de esta teora, los directivos de toda empresa son responsables de la seguridad
Industrial vinculada directamente a la Gerencia y es el Gerente quien debe impulsar y respaldar la
Seguridad Industrial.

El residente de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional (SISO), o el profesional encargado de esta
rea debe contar con el apoyo del Gerente quien debe dejar en claro a todos sus directivos y a los
trabajadores que la prevencin de accidentes es una poltica de la empresa, que se considera de
importancia bsica y fundamental para el desarrollo de las operaciones.

Es claro que sin la colaboracin de los directivos, y muy especialmente de la Gerencia, el programa
de Seguridad y Salud Ocupacional no marcha. Para valorar lo que puede esperarse de un programa
de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional en una empresa, debe tenerse en cuenta los
siguientes factores:

Apoyo de la Gerencia y sus directivos
Prevenir y controlar las posibilidades de aparicin de Accidentes de trabajo y
Enfermedades Profesionales
Medios para realizar el Programa SISO (Tiempo, personal, dinero, conocimientos,
experiencia)
Magnitud del problema, relacionado con otras empresas
Aceptacin del programa por parte del personal de la empresa.




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Resulta entonces muy valioso conocer estos trminos relacionados con el quehacer de las
empresas , y que los sepamos relacionar con los trminos y conceptos de SALUD OCUPACIONAL,
pues nos brindar una herramienta efectiva de gestin integral dentro de la organizacin para
mejorar todos los procesos al interior de sta y as optimizar los resultados en beneficio de todos.


No es aceptable que las empresas se preocupen por la integridad y el buen
funcionamiento de las mquinas, vehculos y equipos y no lo hagan en forma
igual por los trabajadores.

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