FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

La relación laboral

01
 / 1. Introducción y contextualización práctica 3

/ 2. Trabajador por cuenta propia y ajena 4

/ 3. La relación laboral. Relaciones laborales especiales y excluidas 5

/ 4. Caso práctico 1: “¿Es o no, una relación laboral?” 6

/ 5. La capacidad para contratar 6

5.1. Del trabajador 6
5.2. Del empresario 7

/ 6. Las fuentes de derecho laboral. Jerarquía normativa 7

/ 7. Participantes en materia laboral 9

7.1. Organismos públicos 9
7.2. Los agentes sociales 9

/ 8. Caso práctico 2: “La capacidad para trabajar” 10

/ 9. Resumen y resolución del caso práctico de la unidad 10

/ 10. Bibliografía 11

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 Conocer el origen del derecho del trabajo, identificar las relaciones laborales de
aquellas que no lo son.

Diferenciar entre trabajador por cuenta propia y ajena.

Determinar los derechos y deberes derivados de la relación laboral.

Conocer los requisitos que se exigen para poder contratar y trabajar.

Determinar las fuentes del derecho y la jerarquía normativa.

Distinguir los principales organismos que intervienen en las relaciones entre

empresarios y trabajadores.

/ 1. Introducción y contextualización práctica

El mundo del Derecho, las leyes, los reglamentos y los principios nos afectan en muchos aspectos de nuestra vida
cotidiana desde el momento en que surgen intereses contrapuestos en las relaciones de convivencia.

Es interesante este tema pues, tras cursar los estudios del Ciclo Formativo,
accederás al mercado laboral, ya sea trabajando para una empresa o
montando la vuestra, en ambos casos seréis parte de una relación laboral,
y debéis conocer los derechos y deberes para defenderlos adecuadamente.

A continuación, vamos a plantear un caso a través del cual podremos

aproximarnos de forma práctica a la teoría de este tema.

Escucha el siguiente audio donde planteamos la contextualización práctica

de este tema, encontrarás su resolución en el apartado Resumen y resolución
del caso práctico Fig.1. Apretón de manos.

Audio intro. “¿Existe relación laboral?”

https://bit.ly/3uJ8yhE
 TEMA 1. LA RELACIÓN LABORAL
Formación y orientación laboral /4

/ 2. Trabajador por cuenta propia y ajena

En las relaciones laborales existen dos tipos de trabajadores que, tal y como podemos intuir del propio término,
son el trabajador por cuenta propia, aquel que trabaja para sí mismo, y por cuenta ajena, depende de alguien, en
general, superior a él.

Una de las características que los distingue es que el trabajador por cuenta ajena dispone de un salario mensual
estable, mientras que el salario de un trabajador por cuenta propia va a estar en función de la actividad que haya
tenido ese mes.

Un trabajador por cuenta ajena tiene que cumplir los horarios establecidos por la empresa, y si la empresa cerrase,
también acabaría su actividad; mientras que un trabajador por cuenta propia puede decidir cuándo va a trabajar y
cómo lo va a hacer.

Normalmente, a los trabajadores por cuenta ajena se les exige un mínimo de experiencia para empezar a trabajar,
sin embargo, para montar tu propia empresa, puedes o no, tener experiencia laboral.

En el siguiente gráfico, podrás observar las características más determinantes del trabajador por cuenta propia.
Un trabajador será considerado por cuenta propia
siempre que se den laas siguientes condiciones:

Desarrollo de una actividad fuera del marco de un contrato

laboral

La actividad no se desarrolla en un momento concreto, sino

que existe habitualidad en la relación de la actividad

Además, la actividad se realiza de manera directa, personal

y a título lucrativo

Su calificación de autónomo es independiente de si contrata

o no trabajadores remunerados

Fig 2.Principales características del trabajador por cuenta propia

Sabías que...
Un TRADE es un autónomo que dedica todo su tiempo de trabajo a un
solo cliente, del que obtiene la mayor parte de sus ingresos.

Para terminar este apartado, vamos a estudiar la figura del trabajador económicamente dependiente a través del
siguiente vídeo.

Enlaces de interés...
https://www.rtve.es/alacarta/videos/aqui-hay-trabajo/aqht-
trade/5524810/
 FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
/5 MEDAC · Instituto Oficial de Formación Profesional

/ 3. La relación laboral. Relaciones laborales especiales

y excluidas
Se considera relación laboral a “aquellas relaciones humanas, de índole profesional y, por lo tanto, remuneradas, que
se dan de forma voluntaria entre un trabajador que personalmente realiza un trabajo productivo por cuenta ajena
y un empresario, dentro del ámbito de dirección y organización de este” (Estatuto de los Trabajadores, art.1.1). El
derecho del trabajo es el marco jurídico que garantiza el correcto tratamiento de las relaciones laborales.

Existen relaciones laborales que, por sus características, necesitan una regulación específica. No obstante, siempre
ha de respetarse los derechos que la Constitución española reconoce y que se consideran básicos. Son relaciones
laborales especiales de trabajo las siguientes (Estatuto de los Trabajadores, art. 1.3):

•  La del personal de alta dirección.

•  El servicio del hogar familiar.

•  Los penados en instituciones penitenciarias.

•  Los deportistas profesionales.

•  Los artistas en espectáculos públicos.

•  Las personas que intervengan en operaciones mercantiles sin asumir el riesgo.

•  Los trabajadores minusválidos.

•  Los estibadores portuarios en puertos gestionados por el Estado o la CCAA.

•  Cualquier otro que establezca la ley.

Además de estas relaciones especiales, tendremos que conocer que existen actividades que están excluidas del
ámbito de aplicación del derecho del trabajo por no cumplir los requisitos que hemos mencionado al inicio del
epígrafe, y que son necesarios para que una relación se considere relación laboral (Estatuto de los Trabajadores,
art.2):

•  Los funcionarios públicos.

•  Las prestaciones personales obligatorias

•  El cargo de consejero o miembro de la Administración de una Sociedad.

•  Los trabajos que se realizan por amistad, benevolencia o buena vecindad.

•  Los trabajos familiares.

•  Las personas que intervengan en operaciones mercantiles asumiendo el riesgo y ventura de la misma.

De la relación laboral, se derivan una serie de derechos y obligaciones para el trabajador, recogidos en el Estatuto de
los Trabajadores, art. 4 y 5., que podréis escuchar y analizar a través del siguiente audio.

Audio 1. “Derechos y deberes derivados

de la relación laboral”
https://bit.ly/2YUWRWU
 TEMA 1. LA RELACIÓN LABORAL
Formación y orientación laboral /6

/ 4. Caso práctico 1: “¿Es o no, una relación laboral?”

Planteamiento: Indica si se trata de una relación laboral o no, y por qué.

Nudo:

•  Ernesto, joven de 17 años que los fines de semana colabora con sus padres en el bar familiar.

•  Alicia, es voluntaria de una ONG y de vez en cuando colabora en la captación de nuevos socios.

•  Un jugador de fútbol que es contratado por un equipo como delantero.

•  María realiza labores de servicio doméstico, de lunes a viernes, en la casa de Julia.

•  Jacobo todos los días le compra el pan a su vecina, que es mayor, y se lo lleva a casa.

•  Luis es profesor de una academia de inglés, de lunes a viernes, de 16:00 a 20:00h.

Desenlace: En el supuesto de Ernesto, no hay relación laboral, ya que se trata de un trabajo para un familiar de primer
grado de consanguinidad y no recibe retribución alguna por ello.

Alicia tampoco tiene relación laboral, ya que su trabajo como voluntaria es un trabajo de benevolencia al que se le
excluye en su aplicación en las normas de Derecho Laboral.

El caso del futbolista es una relación laboral especial como deportista profesional, ya que realiza su actividad para un
Club Deportivo y a jornada completa.

María también tiene una relación laboral especial, pero como empleada de
hogar al trabajar en el hogar de Julia, con quien no le une ningún tipo de
relación familiar, sino una relación laboral.

Jacobo realiza un trabajo de buena vecindad y, además, no recibe retribución

alguna por ello, por eso está excluido de su consideración como relación
laboral.

Luis sí que tiene una relación laboral con la academia, ya que es retribuido y Fig. 3. Equipo de negocio trabajando juntos.
realiza el trabajo dentro de la organización de la propia academia.

/ 5. La capacidad para contratar

Para poder celebrar contratos de trabajo, ambos sujetos de la relación laboral deben tener aptitud para realizar actos
jurídicos, eficaces, y capacidad para contraer obligaciones.

5.1. Del trabajador

Además de ser persona física o natural, se exigen requisitos que garanticen la aptitud y que es libre para firmar el
contrato de trabajo.

En cuanto a la edad, existe capacidad laboral plena por haber alcanzado la mayoría de edad, por haberse emancipado
o porque se haya obtenido el beneficio de la mayor edad.
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/7 MEDAC · Instituto Oficial de Formación Profesional

La capacidad laboral sería limitada en menores de 18 años y mayores de 16 que no estuviesen emancipados ni
tuviesen concesión de la mayor edad, en este caso, necesitan autorización de sus padres o representantes para
trabajar.

Y tal y como se recoge en el Estatuto de los Trabajadores (E.T, art.6), “carecen de capacidad los menores de 16
años”, aunque el mismo texto legal recoge una excepción: “la actuación de los menores en espectáculos públicos”.

Si se contrata a un menor de edad en los casos que no está permitido, sería

la anulación del contrato, además incurriría el empresario en responsabilidad
administrativa.

Con referencia a la nacionalidad, pueden circular libremente por España

los trabajadores de la Unión Europea y no pueden ser recriminados,
ni desfavorecidos, en las condiciones de trabajo en comparación a los
trabajadores españoles.
Fig.4. Entrevista de trabajo grupal.
El resto de los trabajadores extranjeros necesitan tener permiso de residencia
y un permiso de trabajo.

5.2. Del empresario

Tienen capacidad para ser empresarios y contratar tanto las personas físicas como las jurídicas, estas últimas
podrán contratar independientemente de la forma en la que estén constituidas.

Los empresarios menores de edad podrán contratar a través de representantes.

/ 6. Las fuentes de derecho laboral. Jerarquía normativa

Entendemos por fuente al conjunto de normas y principios de aplicación general que ha contribuido a crear el
derecho que se aplica en un país en un determinado momento.

El Estatuto de los Trabajadores se considera que es una ley de mínimos, ya que se puede mejorar en su desarrollo;
por ello, el ordenamiento jurídico ha arbitrado una jerarquía normativa dinámica para que se puedan aplicar los
principios generales del derecho.

Fig.5. Pirámide normativa.

 TEMA 1. LA RELACIÓN LABORAL
Formación y orientación laboral /8

Visualicemos el siguiente video explicativo y luego pasemos a estudiar cada uda de las fuentes del derecho laboral.

Enlaces de interés...
Fuentes del derecho laboral: https://www.youtube.com/
watch?v=SlN5SdW3Bsg

Son fuentes del Derecho Laboral: “las disposiciones legales y reglamentarias del Estado, los convenios colectivos, los
contratos de trabajo, y los usos y costumbre”, (Estatuto de los trabajadores, art.3.1).

•  La Constitución. Que asegura la libertad de los ciudadanos frente a los demás y frente al Estado, y es la fuente
reguladora de las fuentes del derecho. Tiene un efecto regulador directo, pues es directamente aplicable. Un
efecto derogatorio de las normas contrarias y un criterio interpretativo, siendo el Tribunal Constitucional el
intérprete supremo.

•  Las leyes. En este apartado tenemos que incluir tanto a las leyes orgánicas y ordinarias como a los decretos
leyes y los decretos legislativos.

•  Los reglamentos del Estado. Tanto Reales Decretos como Órdenes Ministeriales.

•  La autonomía colectiva. A través de los contratos de trabajo y del Convenio Colectivo que regula las
condiciones de trabajo en una empresa, en parte de la misma, o en un sector. Adaptando la legislación laboral
a cada empresa o sector.

Video 1. “Análisis de Convenio Colectivo”

https://bit.ly/3ayWXK9

•  Usos y costumbres. Se considera uso de empresa la repetición de conductas en un centro de trabajo; puede
ser asimilada a la costumbre por la Jurisprudencia si las conductas reiteradas van más allá de lo meramente
interpretativo. La costumbre es una norma creada e impuesta por la sociedad, podrá ser fuente si es legal, se
ha probado, y está adaptada a una profesión.

•  Principios generales del derecho. Cumplen una doble función, por un lado, son una fuente supletoria y, por
otro, marca las pautas para la Construcción e interpretación de las normas. Son los siguientes:

»  El principio pro-operario. Que significa que cuando existan dos o más interpretaciones posibles de una
norma, y se tengan dudas sobre cuál aplicarse, se debe interpretar a favor del trabajador.

»  El principio de norma más favorable. Que consiste en mantener los beneficios que uno o varios trabajadores
hayan podido conseguir a través del contrato de trabajo, aunque después se apruebe una norma con
condiciones menos favorables.

»  Irrenunciabilidad. Los trabajadores no podrán renunciar a los

Derechos Laborales que les reconozcan las leyes, Convenios
Colectivos, o cualquier otra norma. Así, por ejemplo, un trabajador
no puede renunciar a su derecho a las vacaciones.

•  Jurisprudencia. Es el criterio que suele mantener el Tribunal Supremo

en sus fallos sobre determinados supuestos. En sentido amplio, está
formado por las sentencias de Juzgados y Tribunales. Fig. 6. Símbolo del poder judicial.
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Además de estas fuentes internas, existen las fuentes externas del Derecho Laboral, entre las que encontramos:

•  Los reglamentos, decisiones y directivas de la Unión Europea.

•  Los convenios y recomendaciones de la OIT.

•  Los tratados o convenios internacionales.

/ 7. Participantes en materia laboral

7.1. Organismos públicos
Los Tribunales Laborales y la Administración laboral son los principales organismos públicos que elaboran y aplican
la normativa laboral. Igualmente, resuelven los conflictos que se derivan de las relaciones laborales.

Podemos ordenar los Tribunales Laborales de mayor a menor rango de la siguiente forma:

•  Tribunal Constitucional

•  Tribunal Supremo

•  Audiencia Nacional

•  Tribunales Superiores de Justicia de las Comunidades Autónomas

•  Juzgados de lo Social

La Administración Laboral desarrolla la política laboral a través del Ministerio de Empleo y las Consejerías de las
Comunidades Autónomas. También vela, mediante la Inspección de Trabajo, del cumplimiento de la misma.

Un dato a tener en cuenta en la jurisdicción social es que el trabajador que decida recurrir una decisión empresarial
tendrá que acudir de manera previa a los servicios de mediación, arbitraje y conciliación.

7.2. Los agentes sociales

La representación colectiva de los trabajadores en la empresa se ejerce a
través de los sindicatos, que son asociaciones de trabajadores que quieren
defender y promover los derechos de estos, e intentar mejorar las condiciones
de trabajo. Los trabajadores tienen derecho a fundar sindicatos y afiliarse a
los que elijan, es este un derecho fundamental reconocido en la Constitución
Española. Ejemplos de sindicatos nacionales pueden ser: CCOO, UGT, CSIF,
entre otros. Fig. 7. Trabajadores reunidos.

Al igual que los trabajadores, los empresarios también se asocian a través de organizaciones empresariales creadas
para la defensa de los intereses sociales y económicos de los empresarios. Las más representativas a nivel estatal
son CEOE (Confederación Española de Organizaciones Empresariales) y CEPYME (Confederación Española de la
Pequeña y Mediana Empresa).
 TEMA 1. LA RELACIÓN LABORAL
Formación y orientación laboral / 10

/ 8. Caso práctico 2: “La capacidad para trabajar”

Planteamiento: Identifica los errores en esta contratación.

Nudo: Alejandro tiene 17 años, se encuentra estudiando un Ciclo Formativo y actualmente convive con sus padres.

Está muy ilusionado porque acaba de firmar un contrato para trabajar en una empresa de pirotecnia por la tarde y
así compaginarlo con sus estudios.

Desenlace: Al tratarse de un menor y convivir con sus padres, Alejandro necesitaría el consentimiento de estos para
formalizar el contrato, pues según hemos podido estudiar en el apartado 5.1 de la unidad, los menores de 18 años
y mayores de 16 años que vivan de forma independiente tienen capacidad para trabajar si han sido autorizados por
su padres o responsables.

Los mayores de 16 años y menores de 18 años necesitan que sus padres o

tutores los autoricen si no están casados ni emancipados, pues su capacidad
para contratar es limitada.

Independientemente del problema de la capacidad de Alejandro para trabajar

que, como hemos explicado, se podría resolver con la autorización de los
padres, en el caso que nos ocupa, el simple hecho de querer trabajar en una
empresa de pirotecnia se trata de una actividad calificada como peligrosa,
por lo que al ser menor de edad no se le permite trabajar en este tipo de
empresas.

Por lo que si se sigue adelante con la contratación, esta sería errónea y podría
ser sancionada, pues se cometería una infracción laboral muy grave. Fig.8. Contrato firmado

/ 9. Resumen y resolución del caso práctico de la unidad

A lo largo de este tema, hemos podido estudiar los aspectos clave de la relación laboral, reconociendo cuáles,
cumplen los requisitos y cuáles, no son consideradas relaciones laborales. Además, hemos definido y diferenciado, la
figura del trabajador por cuenta ajena, del trabajador por cuenta propia.

Nos hemos detenido en los aspectos necesarios, tanto para poder trabajar, como para poder contratar, y por último,
hemos entendido qué es la jerarquía normativa y analizado las peculiaridades de las fuentes del derecho laboral.

Hemos seguido el siguiente esquema de contenidos:

Fuentes del Leyes y reglamentos.

La relación Capacidad
Trabajador por Derecho Autonomía colectiva.
laboral. laboral: para
cuenta propia y Laboral. Usos y costumbres, Principios
Especiales y trabajar y para
ajena. Jerarquía generales del derecho y
excluidas. contratar.
normativa. Jurisprudencia

Fig. 9. Resumen temario.

 FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
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Resolución del Caso práctico de la unidad

Respecto al desenlace del caso práctico inicial, podríamos concluir que:

Solo Javier, Gustavo y Sandra tienen una relación laboral, ya que se tratan de trabajos voluntarios, retribuidos, por
cuenta ajena y dentro del ámbito de organización de Francisco. En el caso de Javier, aunque es hijo del propietario, no
se trata de un supuesto de relación familiar, puesto que su trabajo es retribuido (todos los meses recibe un salario).

En el supuesto de Juan no hay relación laboral, pues al ser pariente de primer grado, convivir con su padre y prestar
ocasionalmente ayuda en la empresa familiar, descarta la relación de trabajo.

Entre los errores detectados, encontramos la falta de consentimiento de los padres o tutores a Sandra, ya que, al
tratarse de una menor de 17 años, tiene una capacidad de contratar limitada.

Sobre el contrato de Gustavo, al ser un contrato en prácticas, habrá que respetar la forma escrita del mismo. La
consecuencia será la conversión del contrato en indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario.

/ 10. Bibliografía
Montoya Melgar A. Derecho del Trabajo. Editorial Tecnos.
Alonso Olea M. Derecho del Trabajo. Facultad de Derecho Universidad Complutense.
Estatuto de los Trabajadores Artículo 1. Ámbito de aplicación. Recuperado de https://www.conceptosjuridicos.com/estatuto-de-los-trabajadores-articulo-1/
Estatuto de los Trabajadores, Art. 2. Relaciones Laborales de Carácter Especial. Recuperado de https://www.conceptosjuridicos.com/estatuto-de-los-
trabajadores-articulo-2/.
Estatuto de los Trabajadores, Art. 3. Fuentes de la Relación Laboral. Recuperado de https://www.conceptosjuridicos.com/estatuto-de-los-trabajadores-
articulo-3/.
Estatuto de los Trabajadores, Art. 4. Derechos Laborales. Recuperado de https://www.conceptosjuridicos.com/estatuto-de-los-trabajadores-articulo-4/
Estatuto de los Trabajadores, Art. 5. Deberes Laborales. Recuperado de https://www.conceptosjuridicos.com/estatuto-de-los-trabajadores-articulo-5/
Estatuto de los Trabajadores, Art. 6. Trabajo de los menores. Recuperado de https://www.conceptosjuridicos.com/estatuto-de-los-trabajadores-articulo-6/.
Agencia Estatal Boletín del Estado. Recuperado de https://www.boe.es/eli/es/rdlg/2015/10/23/2/com
Seguridad Social: Recuperado de http://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/Inicio