TEMA : ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL

DEL TRABAJO (OIT)

CARRERA : DERECHO

RNC : 16623

DOCENTE : Carmen Natalia Gibaja Zapata

Integrantes : Luz Alejandra Usca Cutire (62558542)

Heidy Mariciela Yucra Huaman (75463656)
Mary Isabel Mendoza Sullca (76356106)

AÑO 2024-10
 ÍNDICE

Contenido

Introducción

1. Historia y Estructura de la OIT

1.1Reseña histórica de la creación de la OIT
1.2 Detalle de la estructura organizativa de la OIT sus
órganos principales

2.Funciones y objetivos de la OIT

2.1 Explicación de las funciones principales de la OIT
2.2 Descripción de los objetivos que persigue
organización
2.3 Los convenios fundamentales de la OIT

3. Impacto y desafíos actuales

3.1 Análisis del impacto de la OIT en el mundo laboral
3.2 Discusión sobre los desafíos actuales que enfrenta la
organización
INTRODUCCIÓN
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es una agencia de las
Naciones Unidas que promueve el trabajo decente y productivo para
mujeres y hombres, en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y
dignidad humana. Sus principales objetivos son fomentar los derechos
laborales, ampliar las oportunidades de acceder a un empleo decente,
mejorar la protección social, y difundir el uso del diálogo al abordar asuntos
laborales. La OIT es la única agencia de Naciones Unidas de carácter
“tripartito” ya que representantes de gobiernos, empleadores y
trabajadores participan en conjunto en la elaboración de sus políticas y
programas. La OIT es la institución mundial encargada de producir y
supervisar las normas internacionales del trabajo. Junto con sus 181
estados miembros procura garantizar que estas normas sean respetadas
tanto en sus principios como en la práctica.

Historia y Estructura de la OIT

1. 1 Historia de la OIT
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) fue creada en 1919 como
parte del Tratado de Versalles que puso fin a la Primera Guerra Mundial.
Su objetivo principal es promover y proteger los derechos laborales y
mejorar las condiciones de trabajo en todo el mundo. A lo largo de su
historia, la OIT ha desempeñado un papel fundamental en la promoción de
la justicia social y la igualdad en el ámbito laboral.

A continuación, se presenta un resumen de la historia de la OIT desde su

creación hasta la actualidad:

1. Creación de la OIT (1919): La OIT fue establecida como parte del

Tratado de Versalles, con el objetivo de promover la justicia social y
mejorar las condiciones de trabajo en todo el mundo. Su Constitución
fue elaborada por una Comisión del Trabajo, compuesta por
representantes de nueve países, y estableció una organización
tripartita con representantes de gobiernos,empleadores y
trabajadores en sus órganos ejecutivos.
2. Primeros años (1920-1939): La OIT estableció su sede en Ginebra
en 1920 y comenzó a desarrollar normas internacionales del trabajo.
Durante este período, se adoptaron varios convenios y
recomendaciones para abordar cuestiones laborales, como la
jornada laboral, la protección de los trabajadores y la igualdad de
remuneración. Sin embargo, la Segunda Guerra Mundial.
3. Desarrollo posterior (1940-1980): La OIT continuó trabajando en la
promoción de los derechos laborales y la mejora de las condiciones
de trabajo. En 1946, se convirtió en una agencia especializada de las
Naciones Unidas. En 1948, se adoptó el Convenio sobre la libertad
sindical y la protección del derecho de sindicación. Durante los años
70, se hizo hincapié en la promoción de la libertad sindical y la
protección del derecho de sindicación.
4. Enfoque en el trabajo decente (1980-actualidad): A partir de la
década de 1980, la OIT comenzó a centrarse en el concepto de
"trabajo decente". Bajo este enfoque, se busca promover empleos
productivos, remunerativos y seguros, así como la protección social
para todos los trabajadores. La OIT también ha trabajado en la
promoción de la igualdad de género en el ámbito laboral y la lucha
 contra el trabajo infantil y el trabajo forzado. Además, ha
desempeñado un papel importante en la implementación de los
Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas
En la actualidad, la OIT continúa desempeñando un papel crucial en la
promoción de los derechos laborales y la mejora de las condiciones de
trabajo en todo el mundo. A través de la adopción de normas
internacionales del trabajo, la cooperación técnica y el diálogo social, la
OIT trabaja para garantizar que el trabajo sea digno y contribuya al
desarrollo sostenible.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo
especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos
relacionados con el trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada en
1919 y tiene como objetivo principal promover la justicia social y los
derechos laborales reconocidos internacionalmente.

1.2.Estructura organizativa de la OIT sus órganos

principales
Estructura:
Director General:El Director General es el líder ejecutivo de la OIT y es
elegido por la Conferencia Internacional del Trabajo. Es responsable de
dirigir y supervisar todas las actividades y operaciones de la organización.
Oficina Internacional del Trabajo (OIT):La OIT tiene su sede en Ginebra,
Suiza, donde opera la Oficina Internacional del Trabajo. Esta oficina es el
centro administrativo y operativo de la organización y está encabezada por
el Director General. Coordina todas las actividades de la OIT a nivel global,
incluyendo la implementación de programas, la gestión de recursos y la
comunicación con los Estados miembros y otras partes interesadas.
Conferencia Internacional del Trabajo:Es el órgano supremo de la OIT y
se reúne anualmente en Ginebra. Está compuesta por representantes de
gobiernos, empleadores y trabajadores de todos los Estados miembros. La
Conferencia establece las políticas generales de la OIT, aprueba su
presupuesto y decide sobre los nuevos estándares internacionales del
trabajo.
Consejo de Administración:Actúa como el órgano ejecutivo de la OIT
entre las sesiones de la Conferencia Internacional del Trabajo. Está
compuesto por representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores,
y supervisa la implementación de las decisiones de la Conferencia, así
como el presupuesto y las actividades de la organización.
Oficinas Regionales y Oficinas de País:La OIT tiene una red de oficinas
regionales ubicadas en diferentes partes del mundo, así como oficinas en
países específicos. Estas oficinas regionales y de país ayudan en la
implementación de programas y proyectos a nivel local, proporcionan
asistencia técnica a los Estados miembros y llegar a un diálogo tripartito a
nivel regional y nacional.
Estructura Temática y Departamental:La OIT se organiza en torno a
áreas temáticas clave relacionadas con el trabajo y los derechos laborales,
como el trabajo, la dignidad social, las condiciones de trabajo, la igualdad
de género, la migración laboral, entre otros. Cada área temática tiene
divisiones y programas específicos que trabajan en políticas, investigación
y desarrollo de normas internacionales.

Órgano:
● Conferencia Internacional del Trabajo: Es el órgano superior de la
OIT y se reúne anualmente en Ginebra. Está compuesta por
delegados de los países miembros, representantes de los gobiernos,
empleadores y trabajadores. La Conferencia tiene la responsabilidad
de sancionar las normas internacionales del trabajo y examinar las
memorias anuales de los países sobre la aplicación de estas normas.

● Consejo de Administración: Es el órgano ejecutivo de la OIT y está

compuesto por 56 miembros titulares (28 gobiernos, 14 empleadores
y 14 trabajadores). Se reúne tres veces al año y tiene la
responsabilidad de establecer el programa y presupuesto de la OIT,
así como de elegir al Director General.

● Oficina Internacional del Trabajo: Es la secretaría de la OIT. Está

dirigida por un Director General, elegido por el Consejo de
Administración. La Oficina Internacional del Trabajo se encarga de la
administración de la OIT, la aplicación de las normas internacionales
del trabajo y la prestación de asistencia técnica a los Estados
miembros.
Funciones y objetivos de la OIT
FUNCIONES
La OIT tiene una estructura tripartita,única en el sistema de las Naciones
Unidas, en virtud de la cual los representantes de los empleadores y de los
trabajadores – “los interlocutores sociales” – participan en pie de igualdad
con los gobiernos en la formulación de las políticas y programas.
La OIT fomenta también el tripartismo dentro de cada Estado Miembro,
promoviendo un “diálogo social” en el que las organizaciones sindicales y
de empleadores participan en la formulación y, cuando proceda, en la
aplicación de las políticas nacionales en los ámbitos social y económico,
así como respecto a otras muchas cuestiones.
La Conferencia Internacional del Trabajo, que se reúne una vez al año,
establece las normas internacionales mínimas del trabajo y define las
políticas generales de la Organización. Cada dos años, adopta el
programa de trabajo bienal de la OIT, así como su presupuesto, que es
financiado por los Estados Miembros.
La Conferencia constituye también un foro internacional en el que se
discuten problemas laborales y sociales de alcance mundial. Cada Estado
Miembro tiene derecho a enviar cuatro delegados a la Conferencia: dos
delegados gubernamentales, un delegado empleador y un delegado
trabajador. Cada uno de estos delegados puede intervenir y votar de
manera independiente.
Entre dos sesiones de la Conferencia, las actividades de la OIT son
dirigidas por el Consejo de Administración, órgano compuesto por 28
miembros gubernamentales, 14 miembros empleadores y 14 miembros
trabajadores. La Oficina Internacional del Trabajo, con sede en Ginebra, es
el secretariado de la Organización y funciona asimismo como centro
operativo, de investigación y de publicaciones. La administración y gestión
están descentralizadas en oficinas regionales, de zona y de
correspondencia, situadas en más de 40 países. El Consejo de
Administración y la Oficina son asistidos en sus labores por comisiones
tripartitas que se ocupan de los principales sectores económicos
(comisiones sectoriales) y por comités de expertos en materia de
formación profesional, desarrollo gerencial, seguridad y salud en el trabajo,
relaciones laborales, educación obrera y problemas especiales que afectan
a las trabajadoras y a los jóvenes trabajadores. La OIT organiza
periódicamente conferencias regionales de los Estados Miembros a los
fines de examinar los asuntos que revisten especial interés para las
respectivas regiones.

Una de las funciones más antiguas e importantes de la OIT consiste en

establecer normas internacionales bajo la forma de convenios o
recomendaciones. Estos instrumentos son adoptados por la Conferencia
Internacional del Trabajo, órgano tripartita que reúne a los empleadores,
los trabajadores y los gobiernos. Los Estados Miembros que ratifican un
convenio tienen la obligación de aplicar sus disposiciones. Las
recomendaciones, que no requieren ratificación, les brindan orientaciones
sobre las políticas, la legislación y la práctica que adoptan en el plano
nacional.

La OIT tiene cuatro objetivos estratégicos principales:

• Promover y materializar las normas laborales, así como los principios y
derechos fundamentales en el trabajo;
• Crear mayores oportunidades para las mujeres y los hombres que
aseguren un empleo digno;
• Aumentar la cobertura y la eficacia de la protección social para todos;
• Fortalecer el tripartismo y el diálogo social. Para alcanzar estos objetivos,
la OIT.

1. Formula políticas y programas internacionales para promover los

derechos humanos fundamentales, mejorar las condiciones de trabajo y de
vida y aumentar las oportunidades de empleo;
2. Establece normas internacionales del trabajo, respaldadas por un
sistema singular de control de su aplicación, que sirven de orientación a
las autoridades nacionales para poner en ejecución estas políticas;
3. Formula y lleva a cabo, en asociación activa con sus mandantes, un
amplio programa de cooperación técnica internacional que ayuda a los
países a llevar a la práctica dichas políticas;
4. Lleva a cabo actividades de formación, educación, investigación y
publicación que contribuyen al progreso de todos estos esfuerzos.

Los convenios fundamentales de la OIT

Núm. 29 Trabajo forzoso (1930) Dispone la eliminación del trabajo
forzoso u obligatorio en todas sus formas. Se admiten algunas
excepciones, tales como el servicio militar, el trabajo penitenciario
adecuadamente controlado y el trabajo obligatorio en situaciones de
emergencia, tales como guerras, incendios o terremotos.
Núm. 87 Libertad sindical y protección del derecho de sindicación
(1948) Establece el derecho de todos los trabajadores y empleadores a
constituir las organizaciones que estimen convenientes y a afiliarse a ellas,
sin autorización previa, y dispone una serie de garantías para el libre
funcionamiento de tales organizaciones, sin la injerencia de las
autoridades públicas.
Núm. 98 Derecho de sindicación y de negociación colectiva (1949)
Prevé garantías contra los actos de discriminación antisindical y la
protección de las organizaciones de trabajadores y de empleadores contra
actos de injerencia de unas respecto de otras, así como medidas
destinadas a alentar la negociación colectiva.
Núm. 100 Igualdad de remuneración (1951) Establece el principio de la
igualdad de remuneración y de prestaciones entre las mujeres y los
hombres por un trabajo de igual valor.
Núm. 105 Abolición del trabajo forzoso (1957) Prohíbe el uso de toda
forma de trabajo forzoso u obligatorio como medio de coerción o de
educación políticas, como castigo por haber expresado determinadas
opiniones políticas o posturas ideológicas, como método de movilización
de la mano de obra, como medida de disciplina en el trabajo, como castigo
por haber participado en una huelga o como medida de discriminación.
Núm. 111 Discriminación (empleo y ocupación) (1958) Prevé la
adopción de una política nacional destinada a eliminar toda discriminación
en materia de empleo, formación y condiciones de trabajo que esté basada
en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia
nacional u origen social, y a promover la igualdad de oportunidades y de
trato.
Núm. 138 Edad mínima (1973) Tiene por finalidad la abolición del trabajo
infantil y estipula que la edad mínima de admisión al empleo no debe ser
inferior a la edad en que cesa la enseñanza obligatoria.
Núm. 182 Las peores formas de trabajo infantil (1999) Exige la
adopción de medidas inmediatas y eficaces para garantizar la prohibición y
la eliminación de las peores formas de trabajo infantil, especialmente todas
las formas de esclavitud y prácticas similares, el reclutamiento forzoso de
niños para su utilización en los conflictos armados o su explotación en la
prostitución, la pornografía y cualquier actividad ilícita, así como el trabajo
que pueda perjudicar la salud, la seguridad y la moralidad de los niños.
 Impacto y Desafíos Actuales de la OIT
El centenario de la OIT no solo es una ocasión para homenajear y recordar
su historia, sino también una oportunidad para reflexionar sobre cómo
aplicar sus valores fundacionales en el siglo XXI. Muchos desafíos clásicos
que enfrenta la OIT, como las condiciones de trabajo, la no discriminación,
la inclusión de mujeres, la erradicación del trabajo infantil y forzoso, y el
derecho a la organización y negociación colectiva, siguen siendo
relevantes.

Sin embargo, el mundo del trabajo está cambiando con la digitalización,

automatización, robotización, descarbonización y desintermediación.
Además, enfrenta el envejecimiento poblacional y nuevos paradigmas
productivos y modelos de negocios. La OIT debe repensar las reglas y el
diálogo social tripartito para adaptarse a estas nuevas condiciones.

● Análisis del impacto de la OIT en el mundo laboral.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) desempeña un papel clave
en el análisis del impacto de las políticas y programas en el mundo laboral.
Algunos de los hallazgos clave son:
1. La OIT utiliza un enfoque llamado "Evaluación del Impacto en el
Empleo" que abarca una variedad de herramientas cualitativas y
cuantitativas para evaluar el impacto de políticas, inversiones e
intervenciones a nivel macro, sectorial y micro.
2. Un informe reciente de la OIT analizó cómo las políticas comerciales
y las herramientas del mercado laboral pueden utilizarse para reducir
las desigualdades y la pobreza y apoyar el desarrollo sostenible.
Concluyó que la integración de las normas laborales en las políticas
comerciales y de inversión puede equilibrar los objetivos económicos
y sociales.
3. El Panorama Laboral 2018 de América Latina y el Caribe de la OIT
encontró que la moderada recuperación económica en la región
comenzó a tener un efecto positivo en el mercado laboral, con una
 reducción de la tasa de desempleo regional por primera vez desde
2014.
4. Sin embargo, el último análisis de la OIT sobre el impacto del
COVID-19 en el mercado de trabajo revela que el impacto ha sido
más grave de lo estimado anteriormente, con pérdidas significativas
de horas de trabajo a nivel regional.
5. Además, la OIT encontró que las trabajadoras han sido afectadas de
manera desproporcionada por la pandemia, lo que podría revertir
algunos de los modestos avances en materia de igualdad de género

● Discusión sobre los desafíos actuales que enfrenta la

organización
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) enfrenta varios
desafíos clave en la actualidad:
- Abordar los impactos de la pandemia de COVID-19 en el mundo
laboral. Los análisis de la OIT revelan que la crisis ha tenido un
impacto grave, con pérdidas significativas de horas de trabajo, y
que ha afectado de manera desproporcionada a las
trabajadoras.
- Hacer frente a la aceleración del ritmo de destrucción y
creación de empleos debido a la revolución tecnológica. Existe
incertidumbre sobre si el resultado neto será un aumento del
"desempleo tecnológico", lo que exige repensar las reglas del
mundo del trabajo.
- Mejorar la coordinación entre los marcos integrados de política
y la realidad fragmentada de la ejecución de políticas a nivel
nacional. La OIT y los Ministerios de Trabajo deben dedicar más
atención a la coordinación público-pública y público-privada.
- Fortalecer la gobernanza tripartita del mundo del trabajo y los
alcances del diálogo social, dado que los marcos de políticas
como la Agenda de Trabajo Decente y los ODS requieren una
ejecución integrada.
- Inclusión de Mujeres y Grupos Vulnerables:,Promover la
inclusión de mujeres y otros grupos vulnerables en el mercado
laboral sigue siendo un desafío crítico.
- Promover la justicia social y el trabajo decente para todos en un
contexto de creciente desigualdad y trabajo informal, a través
de iniciativas como la Coalición Mundial por la Justicia Social
 - Formación Continua: Hay una necesidad urgente de actualizar y
reskilling (reentrenar) a la fuerza laboral para que pueda
adaptarse a los cambios tecnológicos. La OIT debe fomentar
políticas que faciliten la educación y la formación continua.

Conclusión:
● La OIT ha desempeñado un papel crucial en la promoción de un trabajo
decente, la protección de los derechos laborales y la construcción de un
mundo del trabajo más justo e inclusivo
● La OIT tiene como objetivo establecer normas laborales, formular políticas y
elaborar programas que promuevan el trabajo decente para todas las personas,
incluyendo el derecho a un trabajo seguro y saludable, la eliminación del trabajo
infantil y forzado, la igualdad de oportunidades y la protección social
● La OIT enfrenta desafíos complejos en un mundo laboral en rápida
transformación. Abordar estos desafíos requiere innovación en
políticas, fortalecimiento del diálogo social y cooperación
internacional. La OIT debe adaptarse a las nuevas realidades
mientras sigue promoviendo sus valores fundacionales de justicia
social, no discriminación y trabajo decente.
 Referencias

Somavia Juan, Director General de la OIT, 2002. Organización

Internacional del Trabajo.
file:///C:/Users/Toshiba/Downloads/wcms_082363.pdf

Organización Internacional del trabajo, 2008. Un Vistazo a la OIT

https://www.ilo.org/es/media/330766/download

Organización Internacional del Trabajo (1936). Conferencia del Trabajo de los Estados de
América miembros de la Organización Internacional del Trabajo. Ginebra: Autor . [ Links ]
HISTORIA

La OIT fue establecida como A partir de la década de

parte del Tratado de 1980, la OIT comenzó a
Versalles, con el objetivo de centrarse en el concepto
Continuó trabajando en la Se adoptó el Convenio sobre
promover la justicia social y de "trabajo decente".
promoción de los derechos la libertad sindical y la
mejorar las condiciones de Bajo este enfoque, se
laborales y la mejora de las protección del derecho de
trabajo en todo el mundo. . busca promover empleos
condiciones de trabajo. sindicación.
productivos,
remunerativos y seguros,
1920-1939 1946 1970

1919 1940 1948

Se convirtió en una agencia 1980 hasta la
La OIT estableció su sede en Ginebra especializada de las Se hizo hincapié en la
en 1920 y comenzó a desarrollar Naciones Unidas promoción de la libertad actualidad
normas internacionales del trabajo. sindical y la protección del
Durante este período, se adoptaron derecho de sindicación
varios convenios y recomendaciones
para abordar cuestiones laborales,
como la jornada laboral,etc.
 Estructura organizativa de la OIT sus órganos principales
Estructura
1. Director General: Líder ejecutivo elegido por la Conferencia Internacional del Trabajo.
2. Oficina Internacional del Trabajo (OIT): Centro administrativo en Ginebra, Suiza, que coordina programas
globales.
3. Conferencia Internacional del Trabajo: Órgano principal que establece políticas y estándares laborales.
4. Consejo de Administración: Ejecuta decisiones entre sesiones de la Conferencia.
5. Oficinas Regionales y de País: Implementan programas y facilitan diálogo a nivel local.
6. Estructura Temática: Organizada en áreas como empleo, protección social y condiciones laborales.

Órganos principales
● Conferencia Internacional del Trabajo: Es el órgano superior de la OIT y se reúne anualmente en Ginebra. Está compuesta
por delegados de los países miembros, representantes de los gobiernos, empleadores y trabajadores. La Conferencia tiene la
responsabilidad de sancionar las normas internacionales del trabajo y examinar las memorias anuales de los países sobre la
aplicación de estas normas.

● Consejo de Administración: Es el órgano ejecutivo de la OIT y está compuesto por 56 miembros titulares (28 gobiernos, 14
empleadores y 14 trabajadores). Se reúne tres veces al año y tiene la responsabilidad de establecer el programa y presupuesto
de la OIT, así como de elegir al Director General.

● Oficina Internacional del Trabajo: Es la secretaría de la OIT. Está dirigida por un Director General, elegido por el Consejo de
Administración. La Oficina Internacional del Trabajo se encarga de la administración de la OIT, la aplicación de las normas
internacionales del trabajo y la prestación de asistencia técnica a los Estados miembros.
 FUNCIONES Y OBJETIVOS DE LA OIT

FUNCIONES : La OIT elabora y promueve normas internacionales del trabajo en forma de

convenios y recomendaciones que cubren temas como la eliminación del trabajo infantil y
forzoso, la igualdad de oportunidades, la protección social y la libertad sindical.

OBJETIVOS:
● Promover y materializar las normas laborales
● Crear mayores oportunidades para las mujeres
y los hombres
● Aumentar la cobertura y la eficacia de la protección
social para todos
● Fortalecer el tripartismo y el diálogo social
Los convenios fundamentales de la OIT
Núm. 29 Trabajo forzoso (1930)
Núm. 87 Libertad sindical y protección del derecho de sindicación (1948)
Núm. 98 Derecho de sindicación y de negociación colectiva (1949)
Núm. 100 Igualdad de remuneración (1951)
Núm. 105 Abolición del trabajo forzoso (1957)
Núm. 111 Discriminación (empleo y ocupación) (1958)
Núm. 138 Edad mínima (1973)
Núm. 182 Las peores formas de trabajo infantil (1999)
Impacto y Desafíos Actuales de la OIT

El centenario de la OIT es una oportunidad para reflexionar sobre la aplicación de

sus valores fundacionales en el siglo XXI. A pesar de los desafíos clásicos como
las condiciones de trabajo, la no discriminación, la inclusión de mujeres, la
erradicación del trabajo infantil y forzoso, y el derecho a la organización y
negociación colectiva, el mundo laboral está cambiando con la digitalización,
automatización, robotización, descarbonización y desintermediación. Además,
enfrenta el envejecimiento poblacional
y nuevos paradigmas productivos y
modelos de negocios. La OIT debe
repensar las reglas y el diálogo
social tripartito para adaptarse a
estas nuevas condiciones.
Análisis del impacto de la OIT en el Discusión sobre los desafíos actuales
mundo laboral. que enfrenta la organización
La OIT analiza el impacto de políticas y programas en La OIT enfrenta varios desafíos clave:
el mundo laboral mediante la "Evaluación del Impacto 1. Impactos del COVID-19: La pandemia ha causado
en el Empleo", utilizando herramientas cualitativas y pérdidas significativas de horas de trabajo, afectando
cuantitativas a nivel macro, sectorial y micro. Un desproporcionadamente a las trabajadoras.
informe reciente destacó que integrar normas 2. Revolución tecnológica: La rápida creación y
destrucción de empleos genera incertidumbre sobre el
laborales en políticas comerciales y de inversión "desempleo tecnológico" y requiere repensar las reglas
puede equilibrar objetivos económicos y sociales. El laborales.
Panorama Laboral 2018 de América Latina y el 3. Coordinación de políticas: Mejorar la coordinación entre
marcos de política y su ejecución a nivel nacional.
Caribe mostró una reducción en la tasa de 4. Gobernanza tripartita: Fortalecer la gobernanza del
desempleo debido a una recuperación económica trabajo y el diálogo social, alineados con la Agenda de
moderada. Sin embargo, el análisis del impacto del Trabajo Decente y los ODS.
COVID-19 reveló pérdidas significativas de horas de 5. Inclusión de grupos vulnerables: Promover la inclusión
de mujeres y grupos vulnerables en el mercado laboral.
trabajo, afectando desproporcionadamente a las 6. Justicia social: Fomentar la justicia social y el trabajo
trabajadoras y amenazando los avances en igualdad decente en un contexto de creciente desigualdad y trabajo
de género. informal.
7. Formación continua: Actualizar y reentrenar a la fuerza
laboral para adaptarse a los cambios tecnológicos.
 CONCLUSIONES
1.-La OIT ha desempeñado un papel crucial en la promoción de un trabajo decente, la protección de los derechos
laborales y la construcción de un mundo del trabajo más justo e inclusivo

2.- La OIT tiene como objetivo establecer normas laborales, formular políticas y elaborar programas que
promuevan el trabajo decente para todas las personas, incluyendo el derecho a un trabajo seguro y
saludable, la eliminación del trabajo infantil y forzado, la igualdad de oportunidades y la protección social y
en cuanto a los objetivos de la OIT son establecer normas laborales internacionales, promover el trabajo
decente, ampliar la protección social, fortalecer el diálogo social y proteger los derechos laborales
fundamentales.

3.- La OIT enfrenta desafíos complejos en un mundo laboral en rápida transformación. Abordar estos
desafíos requiere innovación en políticas, fortalecimiento del diálogo social y cooperación internacional. La
OIT debe adaptarse a las nuevas realidades mientras sigue promoviendo sus valores fundacionales de
justicia social, no discriminación y trabajo decente.