INDICE GENERAL NUMERICO

TITULO PRIMERO
DISPOSICIONES GENERALES

CAPITULO I
PARTES CONTRATANTES Y LEGISLACION APLICABLE

Cláusula 1. Titularidad del Contrato Colectivo 14

Cláusula 2. Legislación aplicable 14
Cláusula 3. Irrenunciabilidad de los derechos del trabajador 14
Cláusula 4. Obligatoriedad de lo pactado 14
Cláusula 5. Leyes 14
Cláusula 6. Reglamentos 14
Cláusula 7. Nulidad de pactos individuales 15

CAPITULO II
DEFINICIONES

Cláusula 8. Definiciones 15
1) El Colegio de México, A.C 15
2) El Sindicato Único de Trabajadores de El Colegio de 15
México
3) Asesores 15
4) Comisiones Mixtas 15
5) Contrato Colectivo de Trabajo 15
6) Dependencia 15
7) Delegaciones de El Sindicato 15
8) Representantes 15
a) De El Colegio 15
b) De El Sindicato 15
9) Escalafón 16
10) Escala de salarios 16
11) Salario integral 16
12) Salario Tabular o Sueldo Base 16
13) Puesto Tabulado 16
14) Vacante 16
15) Tabulador 16
16) Ramas del Personal Administrativo 16
17) Reglamento de Puestos Administrativos de Base 16
18) Manual de Procedimientos 16
19) Trabajadores 16
20) Reglamento General de El Colegio de México 16

1
 21) Ley: La Ley Federal del Trabajo 16
22) Ley del ISSSTE 16
23) Reglamento Interior de Trabajo 16
24) Reglamentos 16
25) Usos y Costumbres 16
26) Correspondencia 16
27) Autoridad Laboral 16

CAPITULO III
DE LA APLICACIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Cláusula 9. Materia de la contratación colectiva 17

Cláusula 10. Inafectabilidad de la relación de trabajo por la forma de 17
pago

TITULO SEGUNDO
DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

CAPITULO I
NATURALEZA Y DURACION

Cláusula 11. Del ingreso de los trabajadores 17

Cláusula 12. Requisitos para ingreso del personal 17
Cláusula 13. Clasificación de los trabajadores administrativos 17
Cláusula 14. Trabajadores de Confianza 18
Cláusula 15. Objeción a puestos de Confianza 19
Cláusula 16. Trabajadores de Base 19
Cláusula 17. Trabajadores temporales 19
1) Los contratados por Obra Determinada 19
2) Los contratados por Tiempo Determinado 19
Cláusula 18. Derechos de los trabajadores de Mantenimiento, 19
Limpieza, Vigilancia y Comedor
Cláusula 19. Derecho de antigüedad 20

CAPITULO II
RESCISION, SUSPENSION Y TERMINACION DE LAS RELACIONES DE
TRABAJO

Cláusula 20. Procedimientos en caso de conflicto 20

Cláusula 21. Recursos ante la Comisión Mixta de Conciliación y 21
Tabuladores

2
Cláusula 22. Causales de rescisión 21
Cláusula 23. Causas de rescisión de la relación de trabajo sin 22
responsabilidad para el trabajador
Cláusula 24. Rescisión injustificada 22
Cláusula 25. Suspensión o rescisión por proceso penal 23
Cláusula 26. Sanciones sindicales 23
Cláusula 27. Causas de terminación de la relación individual de trabajo 23

CAPITULO III
DE LOS TRABAJADORES EXTRANJEROS

Cláusula 28. Derechos de los trabajadores extranjeros 23

Cláusula 29. Trámites de internación de trabajadores extranjeros 23

TITULO TERCERO
DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

CAPITULO I
DE LA ADSCRIPCION DE LOS TRABAJADORES

Cláusula 30. Derecho de adscripción 24

Cláusula 31. Reacomodo del personal por cambio domiciliario de una 24
dependencia
Cláusula 32. Cambio transitorio de residencia de un trabajador 24
Cláusula 33. Reacomodo de Personal 24

CAPITULO II
DEL SALARIO

Cláusula 34. Igualdad de labores 24

Cláusula 35. Irrenunciabilidad del salario 25
Cláusula 36. Retenciones, descuentos o deducciones al salario 25
Cláusula 37. Pago de salario por movimiento escalafonario 25
Cláusula 38. Incremento salarial 26
Cláusula 39. Pago por Ajuste de calendario 26

CAPITULO III
JORNADA DE TRABAJO, DESCANSOS LEGALES, PERMISOS, LICENCIAS Y
VACACIONES

Cláusula 40. Jornadas de trabajo 26

3
Cláusula 41. Jornada extraordinaria 27
Cláusula 42. Prestación de servicios en días de descanso obligatorio 27
Cláusula 43. Días de descanso obligatorio 27
Cláusula 44. Días económicos 28
Cláusula 45. Licencias sin goce de sueldo 28
Cláusula 46. Licencias y descansos por gravidez 28
Cláusula 47. Incapacidades médicas 29
Cláusula 48. Becas para estudios de bachillerato, licenciatura y 29
posgrado
Cláusula 49. Licencias para elaboración de tesis 30
Cláusula 50. Vacaciones y prima vacacional 30
Cláusula 51. Permiso por enfermedad de los hijos 31

CAPITULO IV
DE LA PREVISION SOCIAL Y DE LA CULTURA

Cláusula 52. Obligaciones de El Colegio para con sus trabajadores 31

1) Cuotas del ISSSTE 31
2) Medidas de Higiene y Seguridad 31
3) FOVISSSTE 31
4) Gratificación por jubilación y pensión 31
5) Gratificación por renuncia voluntaria 32
6) Pago de marcha y gastos de defunción 32
7) Prima de antigüedad 33
8) Seguro de vida o de incapacidad total y permanente 33
9) Ayuda de guardería 33
10) Gratuidad de anteojos, aparatos ortopédicos, 33
auditivos, sillas de ruedas y prótesis
11) Asesoría y servicios jurídicos en caso de accidente 33
12) Créditos FONACOT 34
13) Ayuda de transporte y vivienda 34
14) Ayuda de despensa 34
15) Útiles, instrumentos y materiales de trabajo 34
16) Crédito para la adquisición de automóviles 35
17) Estacionamiento para los automóviles de los 35
trabajadores
18) Aguinaldo 35
19) Actividades Culturales 35
20) Becas para los hijos de los trabajadores 36
21) Adecuación de jornada para trabajadores que 36
estudian
22) Facilidades para cursos de capacitación sindical 36

4
 23) Becas para los hijos de los trabajadores con problemas 36
de desarrollo
24) Libros y descuentos en la Librería 36
25) Cursos de Capacitación y Adiestramiento 36
26) Plan General de Capacitación y Adiestramiento 36
27) Programa de Enseñanza Abierta 37
28) Ayuda para útiles escolares 38
29) Transporte a las horas de entrada y salida de los 38
trabajadores
30) Servicio de comedor 38
31) Descuentos en servicios turísticos, recreativos y 38
culturales
32) Farmacias de descuento 38
33) Tiendas de autoservicio 38
34) Servicios médicos privados 39
35) Seguro para automóviles 39
36) Canastilla maternal 39
37) Seguro de Gastos Médicos Mayores 39
38) Reconocimiento por prestación de servicios 39

Cláusula 53. Prestaciones del ISSSTE 40

Cláusula 54. Atención médica para dependientes que no se pueden 40
registrar en el ISSSTE

CAPITULO V
DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Cláusula 55. Obligaciones de los trabajadores 40

Cláusula 56. Prohibiciones a los trabajadores 40
Cláusula 57. Reglamento Interior de Trabajo 41

TITULO CUARTO
DE LAS COMISIONES MIXTAS
CAPITULO I
INTEGRACION

Cláusula 58. Comisiones Mixtas 42

Cláusula 59. Designación de representantes en las Comisiones Mixtas 42

5
 CAPITULO II
FUNCIONES

Cláusula 60. Procedimiento de admisión, adscripción, permuta, 42

ascenso y cambio de turno
Cláusula 61. De la idoneidad para ocupar puestos de base 42
Cláusula 62. Derecho de objeción a las resoluciones de la Comisión 42
Mixta de Admisión y Escalafón y vigencia de sus
resoluciones
Cláusula 63. De la obligación de dar a conocer los escalafones y las 42
resoluciones de la Comisión Mixta de Admisión y
Escalafón
Cláusula 64. Del Reglamento de Admisión y Escalafón 42
Cláusula 65. De la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento 42

Cláusula 66. De la Comisión Mixta de Higiene y Seguridad 42

Cláusula 67. Asesoría para las Comisiones Mixtas 46

TITULO QUINTO
CAPITULO UNICO

DE LAS OBLIGACIONES DE EL COLEGIO DE MÉXICO RESPECTO A EL

SINDICATO

Cláusula 68. De las obligaciones de El Colegio respecto a El Sindicato 46

1) Biblioteca Sindical 46
2) De la difusión sindical 46
3) Cursos de verano 46
4) Facilidades para cursos de capacitación sindical 46
5) Licencias sindicales 46
6) Descuento por cuotas sindicales ordinarias y 46
extraordinarias
7) Facilidades para actividades sindicales 47
8) Representatividad del Comité Ejecutivo en caso de 47
rescisión
9) Crédito para vivienda 47
10) Festividad del día de las madres 47
11) Ayuda para gastos de administración 47
12) Ayuda para el día del niño, reyes y cursos de verano 47
13) Ayuda para el día del trabajador de El Colegio de 47
México
14) Mantenimiento y conservación de las instalaciones 47
sindicales
15) Ayuda para actividades deportivas 47

6
 16) De las oficinas sindicales 48
17) Del uso de las instalaciones de El Colegio de México 48
18) Transporte para asistir a las asambleas sindicales 48
19) Facilidades para la revisión del Contrato Colectivo de 48
Trabajo
20) Programa de actividades culturales del Sut-Colmex 48
21) Gastos de revisión Contractual o Salarial 48
Cláusula 69. El derecho a la información de lo derivado del Contrato 48
Colectivo de Trabajo

TRANSITORIAS

Cláusula Transitoria Vigencia del Contrato Colectivo de Trabajo 48

Primera
Cláusula Transitoria Del plazo para la firma del Reglamento Interior de 49
Segunda Trabajo
Cláusula Transitoria Difusión del Contrato Colectivo de Trabajo 49
Tercera
Cláusula Transitoria Programa Especial de Capacitación 49
Cuarta
Cláusula Transitoria Subsidio y características del servicio de comedor 49
Quinta
Cláusula Transitoria Potenciación de la suma asegurada del Seguro de 49
Sexta Vida
Cláusula Transitoria Revisión de la cláusula 14 50
Séptima
Cláusula Transitoria Unificación de los criterios establecidos en las 50
Octava cláusulas 44 y 50
Cláusula Transitoria Posición salarial que guardan los puestos 50
Novena administrativos de base en el tabulador
Cláusula Transitoria Plan de profesionalización compatible con las 50
Décima necesidades tecnológicas de El Colegio
Cláusula Transitoria Protocolo para la atención de casos de hostigamiento 50
Décima Primera y acoso laboral
Cláusula Transitoria Regularizar plazas de confianza 50
Décima Segunda
Tabulador del Personal Administrativo 51

7
 INDICE GENERAL ALFABETICO

“A”

Actividades Culturales 35
Adecuación de jornada para trabajadores que estudian 36
Aguinaldo 35
Asesores 15
Asesoría para las Comisiones Mixtas 46
Asesorías y servicios jurídicos en caso de accidente 33
Atención médica para dependientes que no se pueden 40
registrar en el ISSSTE
Aumentos en los precios del comedor 38
Autoridad laboral 16
Ayuda de despensa 34
Ayuda de guardería 33
Ayuda de transporte y vivienda 34
Ayuda para actividades deportivas 47
Ayuda para el día del niño, reyes y cursos de verano 47
Ayuda para el día del trabajador de El Colegio de 47
México
Ayuda para gastos de administración 47
Ayuda para útiles escolares 38

“B”

Becas para estudios de bachillerato, licenciatura y 29

posgrado
Becas para los hijos de los trabajadores 36
Becas para los hijos de los trabajadores con problemas 36
de desarrollo
Biblioteca sindical 46

“C”

Cambio transitorio de residencia de un trabajador 24

Canastilla maternal 39
Causales de rescisión 21
Causas de rescisión de la relación de trabajo sin 22
responsabilidad para el trabajador
Causas de terminación de la relación individual de 23
trabajo
Clasificación de los trabajadores administrativos 17
Comisiones Mixtas 15,42

8
Contrato Colectivo de Trabajo 15
Correspondencia 16
Crédito para la adquisición de automóviles 35
Crédito para vivienda 47
Créditos FONACOT 34
Cuotas del ISSSTE 31
Cursos de Capacitación y Adiestramiento 36,
49
Cursos de verano 46

“D”

De la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento 45

De la Comisión Mixta de Higiene y Seguridad 45
De la Difusión Sindical 46
De la idoneidad para ocupar puestos de base 45
De la obligación de dar a conocer los escalafones y las 45
resoluciones de la Comisión Mixta de Admisión y
Escalafón
De las obligaciones de El Colegio respecto a El 46
Sindicato
De las oficinas sindicales 48
Definición de jornadas de trabajo y periodos de 26
descanso
Definiciones 15
Del ingreso de los trabajadores 17
Del plazo para la firma del Reglamento Interior de 49
Trabajo
Del Reglamento de Admisión y Escalafón 45
Del uso de las instalaciones de El Colegio de México 48
Delegaciones de El Sindicato 15
Dependencia 15
Derecho de adscripción 24
Derecho de antigüedad 20
Derecho de objeción a las resoluciones de la Comisión 45
Mixta de Admisión y Escalafón y vigencia de sus
resoluciones
Derechos de los trabajadores de Mantenimiento, 19
Limpieza, Vigilancia y Comedor
Derechos de los trabajadores extranjeros 23
Descuentos por cuotas sindicales ordinarias y 46
extraordinarias

9
Descuentos en servicios turísticos, recreativos y 38
culturales
Designación de representantes en las Comisiones 42
Mixtas
Días de descanso obligatorio 27
Días económicos 28
Difusión del Contrato Colectivo de Trabajo 49

“E”

El Colegio de México, A.C. 15

El derecho a la información de lo derivado del Contrato 48
Colectivo de Trabajo
El Sindicato Único de Trabajadores de El Colegio de 15
México
Escala de Salarios 16
Escalafón 16
Estacionamiento para los automóviles de los 35
trabajadores

“F”

Facilidades para actividades sindicales 47

Facilidades para cursos de capacitación sindical 36,46
Facilidades para la revisión del Contrato Colectivo de 48
Trabajo
Festividad del día de las madres 47
Farmacias de descuento 38
FOVISSSTE 31

“G”

Gastos de revisión contractual o salarial 48

Gratificación por jubilación y pensión 31
Gratificación por renuncia voluntaria 32
Gratuidad de anteojos, aparatos ortopédicos, 33
auditivos, sillas de ruedas y prótesis

“I”

Igualdad de labores 24
Inafectabilidad de la relación de trabajo por la forma de 17
pago
Incapacidades médicas 29

10
Incremento salarial 26
Irrenunciabilidad de los derechos del trabajador 14
Irrenunciabilidad del salario 25

“J”

Jornadas de trabajo 26
Jornada extraordinaria 27

“L”

Legislación aplicable 14
Ley: La Ley Federal del Trabajo 16
Ley del ISSSTE 16
Leyes 14
Libros y descuentos en la librería 36
Licencias para elaboración de tesis 30
Licencias sindicales 46
Licencias sin goce de sueldo 28
Licencias y descansos por gravidez 28
Los contratados por obra determinada 19
Los contratados por tiempo determinado 19

“M”

Mantenimiento y conservación de las instalaciones 47

sindicales
Manual de procedimientos 16
Materia de la contratación colectiva 17
Medidas de Higiene y Seguridad 31

“N”

Nulidad de pactos individuales 15

“O”

Objeción a puestos de Confianza 19

Obligaciones de El Colegio para con sus trabajadores 31
Obligaciones de los trabajadores 40
Obligatoriedad de lo pactado 14

11
 “P”

Pago de marcha y gastos de defunción 32

Pago de salario por movimiento escalafonario 25
Pago por ajuste de calendario 26
Permiso por enfermedad de los hijos 31
Plan General de Capacitación y Adiestramiento 36
Plan de profesionalización compatible con las 50
necesidades tecnológicas de El Colegio
Posición salarial que guardan los puestos 50
administrativos de base en el tabulador
Potenciación de la suma asegurada del Seguro de Vida 49
Prestación de servicios en días de descanso obligatorio 27
Prestaciones del ISSSTE 40
Prima de antigüedad 33
Procedimiento de admisión, adscripción, permuta 42
ascenso y cambio de turno
Procedimientos en caso de conflicto 20
Programa de actividades culturales del Sut-Colmex 48
Programa de enseñanza abierta 37
Programa Especial de Capacitación 49
Prohibiciones a los trabajadores 40
Protocolo para la atención de casos de hostigamiento 50
laboral
Puesto tabulado 16

“R”

Ramas del personal administrativo 16

Reacomodo de personal 24
Reacomodo del personal por cambio domiciliario de 24
una Dependencia
Reconocimiento por prestación de servicios 39
Recursos ante la Comisión Mixta de Conciliación y 21
Tabuladores
Reglamento de puestos administrativos de base 16
Reglamento General de El Colegio de México 16
Reglamento Interior de Trabajo 16,41
Reglamentos 16
Representantes 15
Representatividad del Comité Ejecutivo en caso de 47
rescisión
Requisitos para ingreso del personal 17
Rescisión injustificada 22

12
Retenciones, descuentos o deducciones al salario 25
Revisión de la cláusula 14 50

“S”

Salario integral 16
Salario tabular o sueldo base 16
Sanciones sindicales 23
Seguro de gastos médicos mayores 39
Seguro de vida o de incapacidad total y permanente 33
Seguro para automóviles 39
Servicio de comedor 38
Servicios médicos privados 39
Subsidio y características del servicio de comedor 49
Suspensión o rescisión por proceso penal 23

“T”

Tabulador 16
Tabulador de Salarios del Personal Administrativo 51
Tiendas de autoservicio 38
Titularidad del Contrato Colectivo 14
Trabajadores 16
Trabajadores de base 19
Trabajadores de confianza 18
Trabajadores temporales 17
Trámites de internación de trabajadores extranjeros 23
Transporte a las horas de entradas y salidas de los 38
trabajadores
Transporte para asistir a las asambleas sindicales 48

“U”

Unificación de los criterios establecidos en las 50

cláusulas 44 y 50
Usos y costumbres 16
Útiles, instrumentos y materiales de trabajo 34

“V”

Vacaciones y prima vacacional 30

Vacante 16
Vigencia del Contrato Colectivo de Trabajo 48

13
 TÍTULO PRIMERO
DISPOSICIONES GENERALES
CAPÍTULO I

PARTES CONTRATANTES Y LEGISLACIÓN APLICABLE

CLÁUSULA 1. TITULARIDAD DEL CONTRATO COLECTIVO. El Colegio de México reconoce que

el Sindicato Único de Trabajadores de El Colegio de México (SUT-COLMEX) tiene la titularidad y la
administración de este Contrato y como consecuencia la exclusividad en la contratación de los
puestos y plazas de las ramas administrativas con exclusión de las de confianza. En la aplicación
de la presente cláusula se dará prioridad en la promoción escalafonaria a los trabajadores
sindicalizados, respecto de quienes no lo estén, en los términos del artículo 154 de la Ley Federal
del Trabajo y los reglamentos que resulten aplicables.

CLÁUSULA 2. LEGISLACIÓN APLICABLE. Las relaciones laborales entre El Colegio y los

trabajadores administrativos a su servicio se rigen por las disposiciones del presente Contrato
Colectivo de Trabajo, por el apartado “A” del Artículo 123 Constitucional y la Ley Federal del Trabajo.

En ningún caso, los derechos de los trabajadores serán inferiores a los que concede la Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos, la Ley Federal del Trabajo, Leyes que les sean aplicables
en su calidad de trabajadores, las que establece este Contrato y las normas vigentes en El Colegio,
en lo conducente.

Independientemente de las prestaciones que a su favor se estipulan en este Contrato, los

trabajadores disfrutarán de los beneficios que establece la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios
Sociales de los Trabajadores del Estado.

CLÁUSULA 3. IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR. Los derechos

que a favor de los trabajadores se establecen en este Contrato Colectivo de Trabajo, la Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos, la Ley Federal del Trabajo y los usos y costumbres
establecidos son irrenunciables.

Los casos no previstos en el presente Contrato Colectivo de Trabajo, ni en el Reglamento Interior de

Trabajo, se resolverán de acuerdo con las disposiciones contenidas en la Ley Federal del Trabajo.

CLÁUSULA 4. OBLIGATORIEDAD DE LO PACTADO. Sólo obligarán a las partes los convenios o

acuerdos que se hagan constar por escrito y firmados por sus representantes debidamente
autorizados, siempre y cuando sean acordes al presente Contrato y a la Ley, pero en todos los casos
deberán observarse los reglamentos anteriores y los usos y costumbres establecidos, en cuanto
sean más favorables a los trabajadores.

CLÁUSULA 5. LEYES. Serán aplicables individual, coordinada y supletoriamente:

1. La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

2. La Ley Federal del Trabajo.
3. La Ley del ISSSTE.

CLÁUSULA 6. REGLAMENTOS. Serán aplicables individual, coordinada y supletoriamente:

1. El Reglamento General de El Colegio.

2. El Reglamento de Puestos Administrativos de Base.
3. El Reglamento Interior de Trabajo.

14
 4. El Reglamento de Admisión y Escalafón.
5. El Reglamento de la Comisión Mixta de Higiene y Seguridad.
6. El Reglamento de la Comisión Mixta de Conciliación y Tabuladores.
7. El Reglamento de la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento.
8. Los Reglamentos que en el futuro se acuerden por las partes con el objeto de regular
las relaciones laborales entre los trabajadores administrativos y El Colegio de México.

CLÁUSULA 7. NULIDAD DE PACTOS INDIVIDUALES. Todos los asuntos que surjan de la relación
laboral regulada por este Contrato serán tratados entre los Representantes de El Colegio de México
y el SUT-COLMEX.

Los acuerdos que celebren en forma directa los trabajadores y los representantes de El Colegio que
contravengan la letra o las finalidades del Contrato o de la Ley o perjudiquen los derechos de terceros
trabajadores, serán nulos.

CAPÍTULO II

DEFINICIONES

CLÁUSULA 8. DEFINICIONES. Para la correcta interpretación y aplicación de este Contrato

Colectivo de Trabajo se estipulan las siguientes definiciones:

1. El Colegio de México, A.C., se denominará “El Colegio” o “La Institución”.

2. El Sindicato Único de Trabajadores de El Colegio de México, se denominará “El
Sindicato” o “SUT-COLMEX”.
3. Asesores: Las personas que con voz, pero sin voto, ilustren y aclaren criterios de las
partes quienes serán nombradas libremente por cada una de éstas.
4. Comisiones Mixtas: Son Comisiones Mixtas los órganos paritarios estipulados en este
Contrato y los que por acuerdo de las partes establezcan, integrados por igual número
de representantes de El Colegio y de El Sindicato, para discutir y resolver con voz y voto
sobre los asuntos de su competencia, conforme a su propio reglamento.
5. Contrato Colectivo de Trabajo: El presente documento que celebran por una parte El
Colegio de México y por la otra el SUT-COLMEX.
6. Dependencia: Todos y cada uno de los centros de trabajo de La Institución, incluyendo
centros, departamentos y otros.
7. Delegaciones de El Sindicato: Las Delegaciones de El Sindicato constituidas o que se
constituyan de acuerdo con el Estatuto del mismo y cuyos miembros prestan sus
servicios a El Colegio.
8. Representantes.
a) De El Colegio: Son las personas a quienes confiere tal carácter la escritura
constitutiva o escrituras de reforma, el Reglamento General de El Colegio y aquellas
con facultades delegadas para tratar y resolver los problemas de trabajo que se
presenten en la esfera de su competencia, con motivo de la aplicación de este Contrato
y de la Ley.
b) De El Sindicato: Son las personas con facultades delegadas para tratar y resolver
los problemas de trabajo que se presenten en la esfera de su competencia, con motivo
de la aplicación de este Contrato y de la Ley y que se señalan a continuación:

i) El Comité Ejecutivo, representación sindical en las Comisiones Contractuales,

Comisiones Sindicales Estatutarias e integrantes en lo personal de esos
organismos.
ii) Los Delegados de cada Dependencia en su jurisdicción.
iii) Las personas físicas con facultades acreditadas por el Comité Ejecutivo.

15
9. Escalafón: El sistema para cubrir temporal o definitivamente las vacantes que se
presenten en las plazas de base y de nueva creación, así como los procedimientos que
deben seguirse, en todo caso, para los movimientos de ascenso en los términos de los
Reglamentos aplicables.
10. Escala de Salarios: La lista escalonada de las distintas cuotas que por concepto de
salario tabulado constituyen los diversos niveles.
11. Salario Integral: Es la retribución que debe pagar El Colegio al trabajador por sus
servicios. El salario se integra con los pagos hechos en efectivo, por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, compensaciones,
prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al
trabajador por sus servicios.
12. Salario Tabular o Sueldo Base: La cantidad fijada en la escala de salarios del Tabulador.
13. Puesto Tabulado: Es el que aparece en el Tabulador con su correspondiente salario.
14. Vacante: Plaza que se crea o que se deja de ocupar por algún trabajador en forma
temporal o definitiva, por cualquier causa.
15. Tabulador: El documento formulado por la Comisión Mixta de Conciliación y Tabuladores
que contiene el salario mensual de cada puesto, para cada nivel, categoría y jornada.
16. Ramas del personal administrativo. Son las siguientes:
a) Auxiliar de Administración.
b) Administración.
c) Biblioteca.
d) Secretarial.
e) Profesional
f) Las que se acuerden entre El Colegio y el SUT-COLMEX en el Reglamento de
Puestos Administrativos de Base.
Es competencia de la Comisión Mixta de Conciliación y Tabuladores definir las
características de cada una de las ramas del personal administrativo, con base en los
criterios que se pacten entre La Institución y El Sindicato.
17. Reglamento de puestos administrativos de base: El documento formulado por la
Comisión Mixta de Conciliación y Tabuladores, en el que se determinan las obligaciones
y características de cada puesto, su calificación y que contiene: las disposiciones y
reglas concernientes. El catálogo de puestos y sus categorías agrupados, el análisis de
cada puesto y sus categorías integrado por una descripción de funciones y otra de
actividades, los requisitos mínimos para cubrir cada puesto y la calificación del mismo,
que se acordará por las partes.
18. Manual de Procedimientos: Los documentos acordados por las partes, que contienen las
reglas necesarias para la ejecución del desarrollo del trabajo y que describen en su
secuencia lógica las distintas operaciones o pasos de que se compone cada actividad.
19. Trabajadores: Las personas físicas que prestan sus servicios en forma personal y
subordinada a La Institución.
20. Reglamento General de El Colegio de México: El aprobado el 30 de enero de 1970, con
las modificaciones respectivas vigentes.
21. Ley: La Ley Federal del Trabajo.
22. Ley del ISSSTE: Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores
del Estado.
23. Reglamento Interior de Trabajo: El que se apruebe por las partes.
24. Reglamentos: Los que se aprueben por las Comisiones que establece este Contrato y/o
los que bilateralmente se establezcan para fines especiales.
25. Usos y Costumbres: La práctica reiterada de una conducta de los trabajadores en cada
dependencia o centro de trabajo que no sea contraria a la Ley.
26. Correspondencia: Todas las comunicaciones que se reciban de la otra parte y que
requieran solución, obligándose cada una de las partes a contestar por escrito en un
plazo que no excederá de 8 días hábiles.
27. Autoridad laboral: La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.

16
 CAPÍTULO III

DE LA APLICACIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

CLÁUSULA 9. MATERIA DE LA CONTRATACIÓN COLECTIVA. Son materia de este Contrato las

labores desarrolladas por los trabajadores administrativos en las dependencias que actualmente
existen en El Colegio y las que se creen en el futuro y sus disposiciones son de aplicación obligatoria
para todos los trabajadores administrativos.

Si a la fecha de su celebración existen disposiciones que lo contravengan o que se le opongan, sólo

se aplicarán aquellas que sean de beneficio para los trabajadores.

CLÁUSULA 10. INAFECTABILIDAD DE LA RELACIÓN DE TRABAJO POR LA FORMA DE PAGO.

La naturaleza de la relación de trabajo no se verá afectada, en ningún caso, por la forma de pago
que adopte El Colegio o la denominación que se dé a la retribución de los servicios prestados; en
consecuencia, los trabajadores, materia de relación laboral, aun cuando se les retribuya con cargo a
fondos externos para proyectos especiales, se les aplicará el presente Contrato.

TÍTULO SEGUNDO
DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

CAPÍTULO I

NATURALEZA Y DURACIÓN

CLÁUSULA 11. DEL INGRESO DE LOS TRABAJADORES. Los trabajadores temporales y los
trabajadores de base serán solicitados en forma escrita por La Institución a El Sindicato, en los
términos y formas previstos en la cláusula 61. Transcurrido el plazo, en los términos previstos, La
Institución presentará ante la Comisión Mixta de Admisión y Escalafón al trabajador correspondiente,
quien al momento de su ingreso deberá afiliarse al Sindicato.

CLÁUSULA 12. REQUISITOS PARA INGRESO DEL PERSONAL. Se establecen como requisitos
de ingreso al trabajo en El Colegio de México los siguientes:

1. Tener 16 años cumplidos.

2. Pasar examen médico y no padecer enfermedad contagiosa o lesión orgánica que
determine incapacidad para el desempeño normal del trabajo.
3. Presentar certificado de instrucción secundaria, como mínimo, o los certificados de
estudios correspondientes.
4. Cubrir los requisitos de aptitud ante la Comisión Mixta de Admisión y Escalafón y
presentar los documentos necesarios.
5. Afiliarse al SUT-COLMEX.

Las designaciones de personal hechas sin conocimiento y aprobación del SUT-COLMEX, o en

desacuerdo a lo dispuesto en la cláusula anterior, se tendrán por nulas y los trabajadores designados
serán separados inmediatamente después de presentarse la reclamación sindical.

CLÁUSULA 13. CLASIFICACIÓN DE LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS. El personal

administrativo al servicio de La Institución se divide como sigue:

1. Trabajadores de Confianza.
2. Trabajadores de Base.
3. Trabajadores Temporales.

17
CLÁUSULA 14. TRABAJADORES DE CONFIANZA. Son trabajadores de confianza todos aquellos
que realizan funciones de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización de carácter general no
contenidas en el tabulador de puestos administrativos de base, así como las relacionadas con
trabajos personales, estrictamente confidenciales de las autoridades de El Colegio de México.
Ningún empleado de confianza podrá inmiscuirse en los asuntos oficiales de El Sindicato.

Para la aplicación del párrafo anterior, se consideran Autoridades las siguientes:

1. Presidente
2. Secretario General
3. Coordinador General Académico
4. Secretario Adjunto Académico
5. Secretario Adjunto Administrativo
6. Director de Finanzas
7. Director de Recursos Humanos
8. Director de Servicios Generales
9. Director de Publicaciones
10. Director de Programación, Presupuesto y Proyectos Especiales
11. Director de Asuntos Escolares
12. Auditor Interno
13. Abogado General

Se consideran empleados de confianza los siguientes:

1. Secretarias de la Presidencia
2. Secretarias de la Secretaría General
3. Secretaria de la Secretaría Académica
4. Secretaria de la Secretaría Administrativa
5. Secretaria de la Dirección de Finanzas
6. Secretaria del Abogado General
7. Chofer de la Presidencia
8. Chofer de la Secretaría General
9. Coordinador de Eventos Especiales
10. Jefe del Departamento de Planes y Programas de Estudio
11. Jefe del Departamento de Control Escolar
12. Contador General
13. Jefe del Departamento de Tesorería
14. Jefe del Departamento de Análisis Financiero
15. Jefe de Área Contable
16. Jefe del Departamento de Producción
17. Jefe del Departamento de Diseño
18. Jefe del Departamento Promoción y Ventas
19. Coordinador Administrativo
20. Jefe del Departamento de Programación Presupuestal
21. Jefe del Departamento de Proyectos Especiales
22. Jefe del Departamento de Análisis y Evaluación Presupuestal
23. Asistente de la Dirección de Presupuesto
24. Jefe de Personal Académico
25. Jefe de Personal Administrativo
26. Coordinador de Comisiones Mixtas
27. Asistente de Área de Cómputo de la Dirección de Recursos Humanos
28. Abogado Titular
29. Abogado Auxiliar

18
 30. Asistente de área de Cómputo de la Coordinación de Servicios de Cómputo
31. Asistente del Auditor Interno
32. Jefe del Departamento de Adquisiciones
33. Jefe del Departamento de Servicios Generales
34. Supervisor del Control de Accesos

El Colegio de México se compromete a no crear ninguna plaza de confianza que no haya

sido sometida previamente al dictamen de la Comisión Mixta de Conciliación y Tabuladores.
Se dejarán sin efecto todas las contrataciones efectuadas al margen de este procedimiento.

Se reconocen como Autoridades Académicas:

1. El Consejo de Directores.
2. El Consejo Consultivo.
3. Directores de los Centros.

CLÁUSULA 15. OBJECIÓN A PUESTOS DE CONFIANZA. El Sindicato tendrá derecho a objetar

la clasificación de un puesto de confianza señalando las causas y aportando pruebas ante la
Comisión Mixta de Conciliación y Tabuladores, la que resolverá en un término de diez días hábiles
a partir del planteamiento sindical. Se dejarán sin efecto todas las contrataciones efectuadas al
margen de este procedimiento.

CLÁUSULA 16. TRABAJADORES DE BASE. Son trabajadores de base, todos aquellos que ocupen
definitivamente una plaza tabulada conforme a las normas de este Contrato.

CLÁUSULA 17. TRABAJADORES TEMPORALES. Los trabajadores temporales son:

1. Los Contratados por Obra Determinada: Son aquellos que se contraten cuando así lo
exija la naturaleza del trabajo para realizar una obra específica, previamente señalada,
debiéndose acreditar tal situación ante El Sindicato. Si al término de la obra el trabajador
sigue prestando sus servicios, adquirirá la base.

2. Los Contratados por Tiempo Determinado:

a) Son aquellos que se contraten cuando así lo exija la naturaleza del trabajo,
debiéndose acreditar tal situación ante El Sindicato, no pudiendo exceder este tipo de
contrato de siete meses de duración. Si al vencimiento de este plazo, el trabajador
continúa laborando sin contrato o si subsiste la materia de la relación laboral, después
de dos prórrogas, adquirirá la base.
b) Interinos. Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador,
mientras dura la ausencia del titular del puesto.

CLÁUSULA 18. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DE MANTENIMIENTO, LIMPIEZA,

VIGILANCIA Y COMEDOR. El Colegio y El Sindicato vigilarán que las compañías que prestan los
servicios de mantenimiento, limpieza, vigilancia y comedor otorguen a sus trabajadores las
prestaciones de Ley, a partir de la firma de este Contrato. Para este efecto, El Colegio proporcionará
al Sindicato esta información cada seis meses.

El Colegio de México integrará un banco de datos que contenga, entre otros el nombre de la empresa
y de los trabajadores, la función que desempeñan estos trabajadores, la temporalidad de la
contratación, así como los números de inscripción al IMSS y al INFONAVIT. Esta información estará
disponible para consulta de El Sindicato.

19
CLÁUSULA 19. DERECHO DE ANTIGÜEDAD. Se considerará la antigüedad de los trabajadores
el periodo durante el cual han prestado sus servicios efectivos en El Colegio de México, o en el que
surta sus efectos el contrato individual de trabajo con responsabilidad para El Colegio.

La antigüedad de los trabajadores temporales contará a partir de la fecha en que hubieran iniciado
la prestación efectiva de sus servicios en El Colegio de México.
El Colegio computará la antigüedad de los trabajadores temporales que hubieran prestado sus
servicios efectivos desde el momento de su ingreso a La Institución. En estos casos se computarán
los periodos laborados únicamente.

CAPÍTULO II

RESCISIÓN, SUSPENSIÓN Y TERMINACIÓN

DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

CLÁUSULA 20. PROCEDIMIENTOS EN CASO DE CONFLICTO. El Colegio de México tratará con

los representantes, debidamente acreditados de El Sindicato titular de este Contrato Colectivo de
Trabajo, todos los conflictos que surjan entre la propia Institución y los trabajadores a su servicio.

Los representantes acreditados en cada delegación tratarán, en primera instancia, los asuntos de su
jurisdicción con los representantes de La Institución, formulando sus peticiones por escrito y
aportando las pruebas y argumentos relativos. El representante de El Colegio deberá resolver en
un término máximo de dos días hábiles, contados a partir de la fecha en que se recibe la solicitud
sindical; la determinación deberá ser escrita y fundada, expresando con claridad las
argumentaciones en que se hayan basado. De no ser así, procede recurrir en inconformidad ante la
Comisión Mixta de Conciliación y Tabuladores, la que deberá resolver en el perentorio término de
cinco días hábiles sobre la procedencia del planteamiento sindical.

PROCEDIMIENTO PARA LA INVESTIGACIÓN ADMINISTRATIVA

Los representantes de La Institución en cada uno de los centros de trabajo deberán realizar la
investigación administrativa correspondiente en un plazo de diez días contados a partir de que sea
conocida por el jefe inmediato de confianza, o académico la supuesta comisión de la falta que se le
impute al trabajador. Vencido este plazo sin investigación, no podrá practicarse la misma, ni, en
consecuencia, aplicarse sanción alguna. El citatorio para la investigación administrativa, deberá
invariablemente, para surtir los efectos que en esta cláusula se le atribuyen, satisfacer los siguientes
extremos:

a) Hacerse por escrito, en el que consten los hechos de que se haga consistir la falta
imputada.
b) Notificar en forma personal al trabajador afectado, preferentemente en el centro de
trabajo y dentro de su jornada, o, en su defecto, en el domicilio que haya registrado en
La Institución, de conformidad con el procedimiento establecido en la Ley Federal del
Trabajo; y a su representante sindical.
c) Notificarse con dos días hábiles como mínimo de anticipación a la fecha fijada para la
celebración de la propia investigación administrativa.

Del acta de investigación y en general de las actuaciones que se realicen, se deberá entregar copia
al trabajador afectado y a su representante sindical, conforme se vayan efectuando. Las actas
administrativas nunca contarán como un mal antecedente del trabajador, mientras no se haya
comprobado su culpabilidad.

20
Una vez levantada el acta administrativa, La Institución cuenta con tres días hábiles para emitir la
sanción, transcurrido este plazo sin haberse dictado sanción, la misma no podrá ser aplicada.

La Institución se obliga a no rescindir la relación individual de trabajo del personal sindicalizado, sin
que previamente se hayan agotado las instancias señaladas en este Contrato Colectivo de Trabajo.
Mientras se emite la resolución definitiva en las instancias citadas, sólo podrá suspenderse al
trabajador en los casos de imputación, con pruebas fehacientes de faltas de probidad u honradez,
quedando sujeto el pago de salarios por el lapso de suspensión y el incremento que deba cubrirse a
la propia resolución definitiva que se dicte.

CLÁUSULA 21. RECURSOS ANTE LA COMISIÓN MIXTA DE CONCILIACIÓN Y TABULADORES.

De no estar conforme con la resolución que dicte el representante de El Colegio, de acuerdo a la
cláusula anterior, el trabajador por medio de la representación sindical, en un plazo siguiente, de
cinco días hábiles a partir de la notificación de la propia resolución escrita y personal, podrá recurrir
ante la Comisión Mixta de Conciliación y Tabuladores, que estará integrada por igual número de
representantes de El Colegio y el SUT-COLMEX. Dicha Comisión abrirá un expediente para cada
caso y llevará a cabo todas las diligencias necesarias para emitir una resolución, que se dictará en
un plazo máximo de cinco días hábiles, contados a partir del inicio del procedimiento. Las
resoluciones serán válidas para las partes por simple mayoría y, en caso de empate, se dejarán a
salvo los derechos del trabajador.

De no estar conforme el trabajador con la resolución, se entenderá que tiene reservados sus
derechos para recurrir ante las autoridades laborales competentes.

Una vez iniciado el procedimiento ante la Comisión Mixta de Conciliación y Tabuladores, deberá
concluirse, de acuerdo a los plazos fijados, que tendrán carácter de fatales.

Los términos de prescripción, señalados en la Ley Federal del Trabajo, empezarán a contar a partir
de que la Comisión Mixta de Conciliación y Tabuladores dicte resolución definitiva y notifique en
forma personal y escrita, al trabajador.

Las resoluciones que dicte la Comisión Mixta de Conciliación y Tabuladores son obligatorias para
las partes y los integrantes de la propia Comisión deberán adecuarlas conforme a este Contrato.

Los acuerdos que se tomen al respecto por la misma, los reglamentos anteriores, usos y costumbres
que sean más favorables a los trabajadores, se respetarán.

CLÁUSULA 22. CAUSALES DE RESCISIÓN. Los trabajadores al servicio de La Institución

únicamente podrán ser separados o despedidos de sus labores, previa investigación de faltas
cometidas, en los términos de la cláusula 20 de este Contrato Colectivo de Trabajo, por las siguientes
causas:

1. Por engañar el trabajador a La Institución presentándole certificados falsos o referencias

en los que se le atribuyan capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causal
deja de tener efecto a los 30 días de prestar sus servicios.
2. Incurrir durante sus labores en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia,
amagos, injurias o malos tratos en contra del personal directivo o funcionarios de El
Colegio, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia.
Son faltas de probidad u honradez:
a) Que marque la tarjeta de tiempo correspondiente a otro trabajador.
b) Que no entregue a las autoridades o sus representantes, los objetos, dinero o
valores que hubiera encontrado en el local en que presta sus servicios y que
hubiesen sido extraviados por otro trabajador.

21
 c) Que gestione y obtenga el pago de una prestación a que no tiene derecho y con
posterioridad se descubra esa circunstancia.
d) Que disponga de objetos, dinero o valores propiedad de El Colegio.
e) Que insinúe, solicite o acepte del público gratificaciones u obsequios por dar
preferencia en el despacho o trámite de los asuntos.
3. Por ocasionar el trabajador intencionalmente perjuicios materiales durante el desempeño
de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, instrumentos, maquinaria y
demás objetos relacionados con el trabajo.
4. Comprometer el trabajador por su imprudencia o descuido inexcusables la seguridad del
taller, oficina, dependencia o establecimiento donde preste sus servicios o la seguridad
de las personas que se encuentren en ellos.
5. Por cometer actos inmorales durante el trabajo o en el lugar donde desempeña los
servicios.
6. Por revelar asuntos reservados de que tuviera conocimiento con motivo de su trabajo,
cuya divulgación cause perjuicio grave a La Institución.
7. Por tener, sin causa justificada o sin permiso, más de tres faltas de asistencia a su
trabajo en un periodo de 30 días.
8. Por desobedecer el trabajador, sin causa justificada, las órdenes que reciba del
representante de La Institución, siempre que se trate del trabajo contratado.
9. Por concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de
algún narcótico o droga enervante, salvo que, en el último caso, exista prescripción
médica.
10. Por sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión que le impida
el cumplimiento de la relación de trabajo, debiendo estarse, para este efecto, a lo que
dispone el presente Contrato.

CLÁUSULA 23. CAUSAS DE RESCISIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO SIN

RESPONSABILIDAD PARA EL TRABAJADOR.

1. Ser engañado por La Institución al proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del
mismo. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar
sus servicios el trabajador.
2. Incurrir los representantes de La Institución, dentro del servicio en faltas de probidad u
honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, malos tratos u otros análogos, en contra
del trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos.
3. Incurrir los representantes de La Institución, en los actos a que se refiere la fracción
anterior, si son de tal manera graves, que hagan imposible el cumplimiento de la relación
de trabajo.
4. Reducir La Institución el salario del trabajador.
5. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados.
6. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por los representantes de La Institución, en
sus herramientas o útiles de trabajo.
7. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia,
ya sea por carecer de condiciones higiénicas el establecimiento o porque no se cumplan
las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan.
8. Comprometer los representantes de La Institución con su imprudencia o descuido
inexcusables la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentran en
el, y
9. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y
de consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere.

CLÁUSULA 24. RESCISIÓN INJUSTIFICADA. Cuando La Institución rescinda injustificadamente

la relación individual de trabajo, o cuando los trabajadores rescindan dicha relación de trabajo por
causas imputables a La Institución, se observará lo siguiente:

22
 1. Si opta por la reinstalación, de ser resuelto el caso a favor del trabajador, El Colegio de
México, lo reinstalará, le cubrirá de inmediato los salarios caídos, prestaciones,
accesorios legales y contractuales, incrementando todo en un 25 por ciento.
2. Si elige la indemnización, de ser resuelto el caso a favor del trabajador, El Colegio de
México le cubrirá el importe de 120 días de salario, más salarios caídos con sus
accesorios legales y contractuales, más 20 días de salario por cada año de servicios
prestados, prima de antigüedad además de las prestaciones adicionales
correspondientes, incrementando todo en un 25 por ciento.

CLÁUSULA 25. SUSPENSIÓN O RESCISIÓN POR PROCESO PENAL. En los casos en que el
trabajador se encuentre sujeto a un proceso penal y privado de la libertad, que le impida cumplir con
su relación individual de trabajo, La Institución, previo aviso de El Sindicato, suspenderá
temporalmente dicha relación. Cuando la sentencia sea ejecutoriada y se le imponga al trabajador
una pena de prisión que le impida el cumplimiento de la relación laboral, El Colegio de México podrá
rescindir el contrato individual de trabajo.
Cuando el trabajador obtenga su libertad, las relaciones de trabajo se reanudarán, salvo que el delito
cometido sea de tal naturaleza que haga imposible la reanudación de la relación laboral, debiendo
mediar, para tal efecto, acuerdo entre La Institución y El Sindicato.

CLÁUSULA 26. SANCIONES SINDICALES. La Institución está obligada, en un término de dos días
siguientes al recibo de la notificación respectiva, hacer efectivas las sanciones o medidas
disciplinarias que acuerde El Sindicato para sus miembros, de conformidad con sus Estatutos, que
no podrán exceder, cuando constituyan suspensión en el trabajo sin goce de sueldo, de ocho días.
Cuando se trate de trabajadores que están realizando una labor específica, altamente especializada,
se aplicará el castigo de suspensión al proporcionar El Sindicato el sustituto idóneo o cuando
concluya el trabajador sancionado la labor mencionada. Tales sanciones serán sin responsabilidad
para La Institución.

CLÁUSULA 27. CAUSAS DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO. Son

causas de terminación de la relación individual de trabajo:

1. El mutuo consentimiento o la renuncia del trabajador.

2. La muerte del trabajador.
3. El vencimiento de la temporalidad o la terminación de la obra objeto de la contratación.

CAPÍTULO III

DE LOS TRABAJADORES EXTRANJEROS

CLÁUSULA 28. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES EXTRANJEROS. Los trabajadores

extranjeros tendrán, para los efectos de este Contrato, los mismos derechos que los nacionales, de
acuerdo con los términos de su legal estancia en el país. En ningún caso, el número de extranjeros
será superior al 5% de los trabajadores al servicio de La Institución.

CLÁUSULA 29. TRÁMITES DE INTERNACIÓN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS. El Colegio

de México realizará a solicitud de El Sindicato, las gestiones necesarias ante las autoridades
competentes, para obtener la internación en el país, así como el permiso para laborar en La
Institución, de trabajadores extranjeros.

23
 TÍTULO TERCERO
DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

CAPÍTULO I

DE LA ADSCRIPCIÓN DE LOS TRABAJADORES

CLÁUSULA 30. DERECHO DE ADSCRIPCIÓN. Los trabajadores tienen derecho a su adscripción

de dependencia y rama escalafonaria. El Colegio de México se compromete a no cambiar a los
trabajadores a dependencias con domicilios diferentes de aquellas a las que fueron adscritos, ni a
otras instalaciones, si éstas se encuentran en terreno distinto, aun cuando se trate de la misma
dependencia, salvo aquellos casos en que exista causa justificada, previo acuerdo con El Sindicato
y de conformidad con el trabajador afectado. De no llegar a ningún acuerdo, El Sindicato y La
Institución, el conflicto se planteará ante la Comisión Mixta de Conciliación y Tabuladores.

CLÁUSULA 31. REACOMODO DEL PERSONAL POR CAMBIO DOMICILIARIO DE UNA

DEPENDENCIA. Cuando La Institución decida el cambio de domicilio de una dependencia lo
comunicará con toda oportunidad a El Sindicato con el fin de convenir con éste, las nuevas
condiciones de trabajo o en su caso, el reacomodo de los trabajadores de la dependencia. De no
llegar a ningún acuerdo El Sindicato y La Institución, se planteará el conflicto ante la Comisión Mixta
de Conciliación y Tabuladores.

CLÁUSULA 32. CAMBIO TRANSITORIO DE RESIDENCIA DE UN TRABAJADOR. Cuando, por

causas del servicio y de conformidad con El Sindicato, se requiera cambiar en forma transitoria la
residencia de un trabajador, fuera del Distrito Federal o de una Entidad Federativa a otra, deberá
recabarse su consentimiento y La Institución sufragará los gastos de viaje y estancia, de acuerdo
con la tabla que se fije al efecto entre el propio Colegio y El Sindicato.

Si el traslado fuera por más de seis meses, el trabajador tendrá derecho además de gastos de viaje
y estancia, a que se le cubran los gastos que origine el transporte del menaje de casa indispensable
para su instalación, así como los que cause el traslado de sus familiares que dependan
económicamente de él y todos los gastos del retorno.

En todo caso, el pago de los gastos mencionados deberá hacerse con la anticipación adecuada a la
fecha en que éstos deban realizarse.

En caso de que el trabajador sea trasladado a una Entidad Federativa de nivel de vida superior al
del Distrito Federal, El Colegio se compromete a nivelar su salario con el del lugar respectivo, de
acuerdo con la tabla que se fije para tal efecto entre El Colegio y el SUT-COLMEX.

CLÁUSULA 33. REACOMODO DE PERSONAL. En caso de que El Colegio considere que existe
exceso de personal en una o varias dependencias, se obliga a notificar a El Sindicato y presentar los
argumentos que fundamenten tal consideración, para su análisis conjunto y convenir el reacomodo
del propio personal.

CAPÍTULO II

DEL SALARIO

CLÁUSULA 34. IGUALDAD DE LABORES. En virtud de que los salarios se establecen en el

tabulador respectivo para los puestos o categorías y no para las personas, se observará el principio
de que a todo trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también

24
iguales, corresponderá un salario igual, que no podrá ser reducido ni modificado por razones de edad
o sexo. La Comisión Mixta de Conciliación y Tabuladores será la encargada de resolver los
problemas que se presenten respecto a la igualdad de labores.

Ningún trabajador podrá desempeñar labores distintas a su puesto, salvo en casos excepcionales o
temporales previa autorización del área de Recursos Humanos y del consentimiento del propio
trabajador y de El Sindicato, en cuyo caso La Institución pagará las diferencias que legalmente
procedan.

Los salarios de todos los trabajadores serán uniformes para cada nivel o categoría y estarán
establecidos en los tabuladores respectivos. Los pagos de salarios se harán precisamente en
moneda nacional de curso legal, por quincena. El horario de caja para el pago de los sueldos
quincenales será de 9:00 a 15:00 horas, el penúltimo día hábil de cada quincena. Exceptuando
aquellos casos en que por causas externas ajenas a El Colegio le impidan el cumplimiento oportuno
de esta obligación.

CLÁUSULA 35. IRRENUNCIABILIDAD DEL SALARIO. En ningún caso y por ningún concepto
podrán disminuirse el salario o las prestaciones accesorias en perjuicio del trabajador.

CLÁUSULA 36. RETENCIONES, DESCUENTOS O DEDUCCIONES AL SALARIO. Sólo podrán

hacerse descuentos o deducciones al salario de los trabajadores en los siguientes casos:

1. Cuando el trabajador contraiga deudas con La Institución por concepto de anticipo de

sueldos.
2. Por concepto de cuotas sindicales ordinarias, desde la fecha de ingreso a El Sindicato y
extraordinarias cuando lo decrete el propio Sindicato.
3. Por aportaciones a cooperativas, cuando así lo convenga El Sindicato.
4. Para fondo de ahorro.
5. Cuando se trate de descuentos ordenados por la autoridad judicial competente, para
cubrir alimentos que fueran exigidos al trabajador.
6. Cuando se trate de cuotas y descuentos ordenados por el Instituto de Seguridad y
Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, con motivo de las obligaciones
contraídas por los trabajadores.
7. Para cubrir las cantidades que por error hayan sido pagadas en exceso.
8. Con excepción de los señalados en las fracciones 5 y 6, los descuentos no podrán ser
mayores del 30% del excedente del salario mínimo, ni la cantidad exigible podrá ser
superior al importe de los salarios de un mes.
9. Por concepto de libros comprados en la librería de El Colegio o cuando el trabajador
adquiera deudas con La Institución, por cualquier concepto.
10. Retención del Impuesto sobre Productos del Trabajo.
11. Por descuentos de créditos Fonacot.

El Colegio de México se obliga a asentar en el recibo de pago de cada trabajador sindicalizado, el

concepto o conceptos por los cuales se les practican descuentos, y si son por inasistencias o
retardos, y a qué quincena se atribuyen.

CLÁUSULA 37. PAGO DE SALARIO POR MOVIMIENTO ESCALAFONARIO. El trabajador

percibirá su salario a partir de la fecha en que, de acuerdo con el dictamen de la Comisión Mixta de
Admisión y Escalafón, deba tomar posesión del puesto; si por causas no imputables al trabajador no
tomara posesión, igualmente sus salarios le serán cubiertos a partir de la fecha en que debió tomar
posesión.

En ningún caso, los ascensos que los trabajadores obtengan con motivo de los movimientos
escalafonarios, repercutirán en detrimento de sus salarios.

25
CLÁUSULA 38. INCREMENTO SALARIAL. El Colegio de México incrementará los salarios de los
trabajadores administrativos a su servicio en los términos pactados y de la Ley Federal del Trabajo.
Si la situación económica del país es tal, que la Comisión Nacional de Salarios Mínimos fije un
aumento en el salario mínimo general, El Colegio se compromete a realizar gestiones que le permitan
aumentar y en su caso acordar lo correspondiente con El Sindicato.

CLÁUSULA 39. PAGO POR AJUSTE DE CALENDARIO. El Colegio de México se compromete a

pagar a sus trabajadores cinco días de salario al año por concepto de Ajuste de Calendario y seis
días en el caso de año bisiesto, que se cubrirán en el mes de diciembre de cada año.

CAPÍTULO III

JORNADA DE TRABAJO, DESCANSOS LEGALES,

PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES

CLÁUSULA 40. JORNADAS DE TRABAJO. La jornada diurna es la comprendida entre las 6:00
horas y las 20:00 horas. La jornada nocturna es la comprendida entre las 20:00 y 6:00 horas del día
siguiente. La jornada mixta es la que comprende periodos de las jornadas diurna y nocturna, siempre
que el periodo nocturno sea menor de 3 horas y media, pues en caso contrario, se computará como
jornada nocturna.

La jornada diurna tendrá una duración máxima de 35 horas semanales. La jornada mixta tendrá una
duración máxima de 32 horas y media semanales. La jornada nocturna tendrá una duración de 30
horas semanales.

Las labores de la jornada diurna se iniciarán a las 8:30 horas para terminar a las 15:30 horas, de
lunes a viernes. Los trabajadores que laboren esta jornada diurna disfrutarán dentro de la jornada
de trabajo de treinta minutos para descansar y/o tomar alimentos que se computarán como tiempo
efectivo trabajado. Este periodo invariablemente se disfrutará de las 15:00 a las 15:30 horas.

Las labores de la jornada mixta se iniciarán a las 14:30 horas para terminar a las 21:00 horas, de
lunes a viernes. Los trabajadores que laboren esta jornada disfrutarán dentro de la jornada de trabajo
de treinta minutos para descansar y/o tomar alimentos que se computarán como tiempo efectivo
trabajado. Este periodo invariablemente se disfrutará de las 20:30 horas a las 21:00 horas.

Por razones operativas, El Colegio y El Sindicato acuerdan que los trabajadores deberán registrar
en su tarjeta de control de asistencia el inicio del disfrute de la media hora para descansar y/o tomar
alimentos y podrán no registrar el término en que concluya este periodo.

Las labores de la jornada diurna del personal del conmutador se iniciarán a las 8:30 horas para
terminar a las 14:30 horas, de lunes a viernes.

Las labores de la jornada mixta del personal del conmutador se iniciarán a las 14:30 horas para
terminar a las 20:30 horas, de lunes a viernes.

Los trabajadores del conmutador, tanto de la jornada diurna como de la jornada mixta, disfrutarán
dentro de su jornada de trabajo de 30 minutos para descansar y/o tomar alimentos que se
computarán como tiempo efectivo trabajado. El periodo de descanso y/o tomar alimentos será fijado
de común acuerdo entre el Jefe del Departamento de Servicios y el trabajador con base en las
necesidades del servicio.

26
Las jornadas de trabajo y los periodos de descanso anteriormente señalados, serán de observancia
general y obligatoria para todos los trabajadores administrativos, por lo que quedarán sin efecto todos
aquellos pactos individuales que establezcan jornadas, horarios y/o periodos de descanso que sean
distintos a lo señalado en los apartados anteriores.

En los centros de trabajo, que por la naturaleza de sus funciones y/o necesidades del servicio, El
Colegio requiera de la integración de dos turnos de trabajo, la Dirección de Recursos Humanos y los
representantes sindicales integrarán los dos turnos requeridos. Ambas partes acuerdan que para
integración de los dos turnos no se generarán nuevas plazas, ni se cubrirá jornada extraordinaria.
Dichos turnos se integrarán con la reubicación de plazas vacantes, el otorgamiento de medias plazas
o el establecimiento de personal de guardia.

CLÁUSULA 41. JORNADA EXTRAORDINARIA. Cuando por circunstancias especiales deban

aumentarse las horas de trabajo, serán consideradas como tiempo extraordinario, no pudiendo
exceder de tres horas diarias, ni de tres veces en una semana. Cuando sea posible programar los
requerimientos de tiempo extraordinario, el representante de El Colegio lo solicitará a El Sindicato
para que éste proponga al personal idóneo, que desempeñará los servicios requeridos, se dará
preferencia al personal del área correspondiente.

El trabajo extraordinario del personal administrativo masculino se pagará a razón de salario doble;
pero cuando dicho trabajo exceda de tres horas diarias o de nueve a la semana, tal excedente se
pagará a razón de salario triple.

Al personal femenino que trabaje tiempo extraordinario se le retribuirá a razón de salario triple desde
el primer momento.

Considerando que las horas trabajadas en exceso a la jornada ordinaria deben ser retribuidas como
tiempo extraordinario, las guardias serán remuneradas atendiendo este principio.

Estos pagos se realizarán en efectivo, integrándose al salario quincenal inmediato posterior a la

jornada extraordinaria laborada. El tiempo extraordinario nunca se pagará con tiempo.

CLÁUSULA 42. PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO. Por

cada cinco días de labores, el personal administrativo disfrutará de dos días de descanso a la
semana, con goce de salario íntegro; estos días serán sábados y domingos.

Cuando a solicitud de El Colegio, un trabajador preste sus servicios en días de descanso semanal o
en días festivos de descanso obligatorio referidos en el Contrato Colectivo de Trabajo, el trabajador
percibirá en total un salario triple por el servicio prestado. Estos servicios le serán pagados al
trabajador y no serán compensados con tiempo.

Estos pagos se realizarán en efectivo integrándose al salario quincenal inmediato posterior al día
laborado.

CLÁUSULA 43. DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO. Son días de descanso obligatorio, con goce
de salario:

El 1 de enero, el primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de

marzo en conmemoración del 21 de marzo, la semana santa, 1, 5 y 10 de mayo, 30 de junio, 15 y
16 de septiembre, 12 de octubre, 1, 2 y el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de
noviembre, 1 de diciembre cuando corresponda cambio de Poder Ejecutivo Federal, 24 y 25 de
diciembre y los demás que sean pactados entre El Colegio de México y el SUT-COLMEX.

27
La Institución se compromete a pagar un máximo de cinco días adicionales de salario al año, cuando
los días de descanso obligatorio antes precisados, coincidan con sábado, domingo o semana santa.
Este pago se cubrirá en los términos siguientes:
1.- En el mes de octubre los días de descanso obligatorio devengados, y
2.- En el mes de diciembre los días restantes.

CLÁUSULA 44. DÍAS ECONÓMICOS. Los trabajadores durante el año, tendrán derecho a faltar a
sus labores percibiendo su salario íntegro, hasta por doce días laborables.

Para disfrutar de este derecho, sólo bastará solicitarlo previamente por conducto de los
representantes sindicales, salvo casos justificados, en que el trabajador podrá solicitarlo vía
telefónica o mediante correo electrónico, debiendo justificar, cuando se incorpore a laborar, las
causas o situaciones que lo imposibilitaron para asistir a sus labores.

Los días económicos no podrán exceder de tres consecutivos, exceptuándose también situaciones
emergentes a juicio de la Institución y del Sindicato, solamente podrán disfrutar de días económicos
dos trabajadores de cada Sección, Dependencia o Centro, dependiendo de las necesidades del
servicio. En caso de conflicto deberán intervenir para conciliar directamente, El Sindicato y la
Dirección de Recursos Humanos. Se podrán conceder días económicos a trabajadores de la misma
sección de diferente turno. Cuando un trabajador llegue tarde a sus labores y no le sea autorizado
el retardo, podrá tomarlo como día económico o a cuenta de las vacaciones que le correspondan y
evitar el descuento de ese día, a elección del trabajador. Estos días económicos deberán utilizarse
seis por semestre y no podrán acumularse con los del semestre siguiente.

A los trabajadores que no hagan uso de los días económicos ni incurran en faltas injustificadas, La
Institución les cubrirá semestralmente, el importe doble de los salarios de los días económicos no
disfrutados.

CLÁUSULA 45. LICENCIAS SIN GOCE DE SUELDO. Los trabajadores administrativos con una
antigüedad mínima de un año como personal de base, tendrán derecho a que se les concedan
licencias sin goce de sueldo por el término máximo de un año.

Las solicitudes de licencia sin goce de sueldo se tramitarán ante la Dirección de Recursos Humanos
por conducto de El Sindicato, con una anticipación mínima de ocho días hábiles.

La duración mínima de las licencias sin goce de sueldo será por tres meses, salvo casos justificados
por situaciones emergentes a juicio de El Colegio y El Sindicato, en cuyo supuesto podrán
autorizarse por una duración mínima de treinta días.

El cómputo de estas licencias se hará por periodos continuos o discontinuos. Para ejercer una nueva
licencia sin goce de sueldo, después de haber agotado la primera licencia de un año, el trabajador
deberá haber laborado un mínimo de cinco años contados a partir de la licencia anterior.

Para el caso de los trabajadores con una antigüedad mínima de un año como personal de base, que
se encuentren realizando estudios de licenciatura y posgrado, se les autorizará licencias sin goce de
sueldo hasta por dos años.

El Colegio de México no concederá a los trabajadores a su servicio, licencias por tiempo indefinido,
la duración de las mismas siempre será informada a El Sindicato.

CLÁUSULA 46. LICENCIAS Y DESCANSOS POR GRAVIDEZ. Las mujeres trabajadoras tendrán
derecho a 90 días de descanso con goce de salario íntegro en caso de gravidez, pudiendo disfrutar
de dicho periodo desde 45 días antes de la fecha prevista para el parto. Este periodo de descanso

28
se prorrogará por el tiempo necesario, en caso de que se vean imposibilitadas para trabajar a
consecuencia del parto, por prescripción médica.

En el periodo de lactancia, tendrán también derecho a disfrutar de una hora diaria como descanso
extraordinario durante un periodo de 6 meses, que se computarán a partir de que la trabajadora se
reincorpore a su trabajo, concluido el permiso de incapacidad por el parto. Este periodo podrá ser
ampliado por prescripción médica.

Si por alguna causa la madre trabajadora se hubiera visto impedida de disfrutar sus vacaciones
durante el periodo de gravidez, las disfrutará inmediatamente después de que concluya dicho
periodo. El tiempo en que las trabajadoras estén incapacitadas, no contará como vacaciones, en
consecuencia, las trabajadoras disfrutarán de ellas cuando termine la propia incapacidad.

Durante el embarazo, las trabajadoras no realizarán labores que requieran esfuerzo físico que
pudiera ocasionarles algún trastorno a ellas o al producto. Además, si hubiera justificación médica,
podrán programarse descansos dentro de la jornada.

Asimismo los padres trabajadores tendrán permiso de paternidad por cinco días laborables, con goce
de sueldo por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso de la adopción de un infante.

CLÁUSULA 47. INCAPACIDADES MÉDICAS. Cuando los trabajadores se encuentren

incapacitados para laborar, tendrán derecho a percibir su salario íntegro, siempre y cuando cuenten
con la incapacidad expedida por el ISSSTE o el responsable de los servicios médicos que ofrece El
Colegio de México. En situaciones de emergencia y casos justificados se podrán autorizar
incapacidades médicas de cualquier institución o servicio particular, mediante la intervención directa
de El Sindicato y la Dirección de Recursos Humanos, para resolver lo conducente, sin contravenir
las normas generales aplicables.

CLÁUSULA 48. BECAS PARA ESTUDIOS DE BACHILLERATO, LICENCIATURA Y POSGRADO.

En el caso de los trabajadores de base que se encuentren realizando estudios de bachillerato,
licenciatura y posgrado, El Colegio y El Sindicato gestionarán la obtención de becas para continuar
sus estudios. Cuando no sea posible la obtención de dichas becas, El Colegio otorgará un apoyo
económico mensual para un total de veinte trabajadores sindicalizados. Para los estudios de
posgrado el apoyo será de $5,260.73 (CINCO MIL DOSCIENTOS SESENTA PESOS 73/100 M.N.)
mensuales y se otorgará por un periodo máximo de tres años. En el caso del nivel de licenciatura el
apoyo será de $2,630.37 (DOS MIL SEISCIENTOS TREINTA PESOS 37/100 M.N.) mensuales y se
otorgará por un periodo máximo de cinco años. En el caso de nivel de bachillerato el apoyo será de
$1,315.18 (MIL TRESCIENTOS QUINCE PESOS 18/100 M.N.) mensuales y se otorgará por un
periodo máximo de tres años.

El otorgamiento del apoyo económico se sujetará a las condiciones siguientes:

a) El trabajador deberá conservar una situación de alumno regular con un promedio mínimo
de aprovechamiento académico de 8 (ocho).
b) Al concluir los estudios se obliga a laborar para El Colegio de México el tiempo
equivalente al que se le proporcionó el apoyo económico. En el caso de que el trabajador
no cumpla con este compromiso quedará obligado a reintegrar el monto total del apoyo
económico que le fue otorgado durante la realización de sus estudios.
c) Deberá presentar ante la Dirección de Recursos Humanos los informes que le sean
requeridos acerca de su situación escolar.

Lo anterior no podrá ser en detrimento de las obligaciones laborales aplicables en la materia.

29
CLÁUSULA 49. LICENCIAS PARA ELABORACIÓN DE TESIS. A los trabajadores que en su calidad
de estudiantes, con una antigüedad mínima de un año, y que requieran de licencias especiales para
elaboración de sus tesis, se les concederán las mismas hasta por un periodo de 120 días, con goce
de salario, siempre y cuando el trabajador se comprometa a solicitar su examen profesional con
opción a obtener el título del grado académico de licenciatura o posgrado en un plazo no mayor de
180 días hábiles a partir de la fecha de terminación de la licencia. En el caso de que el trabajador
no cumpliera con este compromiso, quedará obligado a reintegrar, en un plazo no mayor de 120
días, la cantidad que le fue pagada durante la licencia.

Los trabajadores que realicen estudios o carreras técnicas a nivel de bachillerato y que requieran la
elaboración de tesis y examen profesional, se les otorgarán licencias hasta por un periodo de 60
días.

En el caso de los trabajadores que no gocen de estas licencias, El Colegio les pagará el costo de la
edición de 25 ejemplares de su tesis, por lo que el trabajador se compromete a solicitar su examen
profesional para obtener el título respectivo, en un plazo máximo de 90 días posteriores a la fecha
en que recibió este apoyo. En el caso de que el trabajador no cumpliera con este compromiso
quedará obligado a reintegrar a El Colegio, en un plazo máximo de 90 días, las cantidades que le
fueron entregadas por este concepto.

Para los trabajadores que opten por cursar un seminario de titulación, El Colegio les cubrirá los
costos de inscripción al mismo, por lo que los trabajadores se obligan a concluirlo y a realizar los
trámites para la obtención del título respectivo, en un plazo máximo de 90 días contados a partir de
la fecha de terminación del seminario. En el caso de que el trabajador no cumpliera con este
compromiso quedará obligado a reintegrar a El Colegio, en un plazo máximo de 90 días, las
cantidades que le fueron entregadas por este concepto.

CLÁUSULA 50. VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL. Los periodos de vacaciones que

disfrutarán los trabajadores serán de acuerdo a su antigüedad, de conformidad con la siguiente tabla:
1. De seis meses y un día, a un año de antigüedad, 10 días hábiles.
2. De un año y un día, a 10 años de antigüedad, 20 días hábiles al año, en dos periodos,
de 10 días cada uno.
3. De 10 años y un día, a 20 años de antigüedad, 25 días hábiles al año, en dos periodos.
4. De 20 años y un día, en adelante de antigüedad, 30 días hábiles al año, en tres periodos.

Los anteriores periodos podrán ser disfrutados en forma diferente según sea la costumbre o las
necesidades del servicio, así como las necesidades del trabajador.

Si algún trabajador se viera obligado a no tomar vacaciones en el periodo que le correspondiera, a

causa de una guardia, conforme a lo dispuesto en el Reglamento Interior de Trabajo, disfrutará de
sus vacaciones en los diez días siguientes a la fecha en que le hubiere correspondido.

Las vacaciones no serán acumuladas de un año al año siguiente. El pago de las mismas siempre
será en salario íntegro y en los términos contemplados en esta cláusula.
Los trabajadores tendrán derecho a una prima vacacional del 60% del salario, correspondiente a las
vacaciones que les correspondan, que les serán cubiertas en efectivo con anterioridad a la fecha en
que se inicie el periodo de vacaciones.

El tiempo que los trabajadores estén incapacitados no contará para vacaciones, en consecuencia,
los trabajadores disfrutarán de ellas al terminar la propia incapacidad.

30
CLÁUSULA 51. PERMISO POR ENFERMEDAD DE LOS HIJOS. El Colegio se compromete a
otorgar licencias con goce de sueldo, hasta por 5 días hábiles, a la madre o padre trabajadores en
caso de enfermedad de sus hijos que se encuentren entre 45 días y 12 años de edad. Esta prestación
se hará extensiva a los trabajadores viudos o divorciados que tengan la custodia de los hijos y en
general a los trabajadores que por resolución judicial tengan la custodia de los hijos. Los trabajadores
deberán avisar telefónicamente y de inmediato, a la Dirección de Recursos Humanos y justificar la
enfermedad del niño. En los casos que lo ameriten, podrán utilizarse días económicos junto a estas
licencias.

Los criterios anteriormente señalados serán de aplicación general. En casos justificados y de

emergencia, la Dirección de Recursos Humanos y El Sindicato resolverán lo conducente.

CAPÍTULO IV

DE LA PREVISIÓN SOCIAL Y DE LA CULTURA

CLÁUSULA 52. OBLIGACIONES DE EL COLEGIO PARA CON SUS TRABAJADORES. El Colegio,

con respecto a sus trabajadores se obliga a:

1. Cuotas del ISSSTE. Cubrir al ISSSTE las aportaciones que correspondan a La

Institución, para que éstos reciban los servicios y prestaciones de dicho Instituto.
Asimismo, El Colegio de México se obliga a informar a El Sindicato, en forma semestral
del monto global de las aportaciones, en cada uno de los conceptos, previa solicitud de
El Sindicato.

2. Medidas de higiene y seguridad. Cumplir invariablemente y de inmediato con las

medidas que fijen las Leyes, Reglamentos y Normas de Higiene y Seguridad
concernientes a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales,
así como las determinaciones que en lo particular emita la Comisión Mixta de Higiene y
Seguridad, para fijar las medidas adecuadas en el uso de maquinaria, instrumentos y
material de trabajo en general. El Colegio de México se compromete a tener los
materiales y medicamentos necesarios para atender emergencias que deberán ser
convenidos entre ambas partes. Deberá mantener en los días laborables un servicio de
enfermería atendido por una enfermera titulada y supervisada por un médico cirujano de
las 9:00 a las 19:30 horas.
El Colegio contratará un servicio de ambulancia para los casos que requieran de traslado
o atención especializada urgente.

3. FOVISSSTE. Para ir cumpliendo con el compromiso de proporcionar a sus trabajadores

casas cómodas e higiénicas, El Colegio cubrirá al Fondo de la Vivienda del ISSSTE, la
cuota del 5% para los trabajadores, en los términos de la Ley respectiva.

4. Gratificación por jubilación y pensión. El Colegio se obliga a pagar a los trabajadores

que se jubilen o pensionen, una cantidad como gratificación especial por jubilación,
independientemente de cualquier otra prestación a la que tuvieran derecho, de acuerdo
a la siguiente tabla:

a) De 5 a 10 años de servicio, 15 días de salario tabular más prima de antigüedad por año
laborado, más el equivalente a un mes de salario tabular.
b) De 10 años y un día de servicio a 15 años, 17 días de salario tabular más prima de
antigüedad por año laborado, más el equivalente a dos meses de salario tabular.
c) De 15 años y un día de servicio en adelante, 21 días de salario tabular más prima de
antigüedad por año laborado, más el equivalente a tres meses de salario tabular.

31
 Los trabajadores tendrán derecho a los beneficios del Plan de Pensiones
Complementarias para el personal de El Colegio de México conforme a las reglas de
operación de dicho Plan, así como en los términos del convenio de fecha 12 de enero
de 2005 celebrado entre El Colegio y El Sindicato.

5. Gratificación por renuncia voluntaria. El Colegio se obliga a pagar a los trabajadores que
renuncien voluntariamente, además de sus alcances: salarios, prestaciones, accesorios
legales y contractuales y demás cantidades insolutas que les correspondan, una
cantidad como gratificación especial por renuncia voluntaria en atención a su
antigüedad, independientemente de cualquier otra prestación a la que tuvieran derecho,
de acuerdo a la siguiente tabla:

a) De 5 a menos de 10 años de servicio, 12 días de salario tabular más prima de antigüedad

por año laborado.
b) De 10 a menos de 15 años de servicio, 15 días de salario tabular más prima de
antigüedad por año laborado.
c) De 15 años de servicio en adelante, 20 días de salario tabular más prima de antigüedad
por año laborado.

6. Pago de Marcha y Gastos de defunción. El Colegio se obliga a cubrir por concepto de

pago de marcha a los deudos de los trabajadores fallecidos que estuviesen en servicio
activo en el momento de su fallecimiento:

a) De 1 día a menos de 10 años de servicio, 12 meses de salario tabular más prima de

antigüedad.

b) De 10 años a menos de 20 años de servicio, 18 meses de salario tabular más prima de

antigüedad.
c) De 20 años de servicio en adelante, 24 meses de salario tabular más prima de
antigüedad.

El pago correspondiente se hará de inmediato a los deudos del trabajador. Asimismo,

El Colegio se obliga a proporcionar en caso de muerte de un miembro del personal
administrativo la cantidad de $23,209.08 (VEINTITRÉS MIL DOSCIENTOS NUEVE
PESOS 08/100 M.N) para cubrir los gastos de sepelio. Asimismo, cubrirá la cantidad
de $11,252.89 (ONCE MIL DOSCIENTOS CINCUENTA Y DOS PESOS 89/100 M.N.)
para contribuir a los gastos de sepelio del cónyuge, hijos o padres del trabajador.

El Colegio y El Sindicato se obligan a proporcionar asesoría a los deudos del trabajador

respecto a los trámites que con motivo del fallecimiento deban de realizarse con el
objeto de recibir los pagos a que tengan derecho por concepto de pensiones, seguros,
aportaciones al FOVISSSTE y otros que les correspondan.

El Colegio otorgará tres días con goce de sueldo a los trabajadores cuyos cónyuges,
hijos, padres o hermanos hayan fallecido en la Ciudad de México o área metropolitana.
En caso de que el fallecimiento hubiera ocurrido en el interior de la República o en el
extranjero, se le otorgará al trabajador cinco días con goce de sueldo.

La calidad de los deudos se acreditará por El Sindicato, bajo su responsabilidad. En

consecuencia, éste se obliga a devolver a La Institución, en su caso, la cantidad cubierta
indebidamente.

32
7. Prima de antigüedad. El Colegio de México pagará a sus trabajadores una prima de
antigüedad sobre el salario tabular, conforme a la siguiente tabla:

a) 9% a los 5 años de servicios.

b) A partir del sexto año de servicios y hasta el vigésimo, 1.8% anual.
c) A partir del vigésimo primer año de servicios en adelante, 2.3% anual.

El pago de esta prestación será automática y se incluirá en el pago quincenal.

8. Seguro de vida o de incapacidad total y permanente. El Colegio de México se hará cargo

de contratar y mantener un seguro de vida o de incapacidad total y permanente para
todos los trabajadores administrativos, que cubrirá una suma asegurada de 40 meses
de salario.

Para la determinación de la suma asegurada se integrarán los conceptos siguientes:

a) Salario tabular, prima de antigüedad, prima vacacional y aguinaldo.

b) El costo de la prima será cubierto por El Colegio de México en su totalidad.

c) El trabajador deberá acreditar a sus beneficiarios oportunamente, ante la Dirección de

Recursos Humanos.

9. Ayuda de guardería. El Colegio se obliga a entregar a todos los trabajadores con hijos
de 45 días hasta 6 años, inclusive, la cantidad de $675.17 (SEISCIENTOS SETENTA Y
CINCO PESOS 17/100 M.N.) mensuales para ayuda de guardería, independientemente
de que los hijos de los trabajadores asistan o no a guardería. El Colegio cubrirá una
cuota adicional por el mismo importe en el mes de agosto por concepto de inscripción,
en este caso el trabajador deberá presentar el comprobante de inscripción
correspondiente. Cuando el menor cumpla los 6 años durante el periodo escolar, se
prolongará la ayuda respectiva hasta el inicio del próximo año escolar. Esta prestación
se aplicará con un límite de dos hijos por cada trabajador.

10. Gratuidad de anteojos, aparatos ortopédicos, auditivos, sillas de ruedas y prótesis. En

todos los casos en que los médicos del ISSSTE prescriban anteojos, prótesis, aparatos
ortopédicos, auditivos y sillas de ruedas, El Colegio de México se obliga a
proporcionarlos gratuitamente y de buena calidad. En los casos en que los médicos
prescriban como indispensable el uso de lentes de contacto, El Colegio pagará el 100%
del importe de dichos lentes. Esta prestación se hará extensiva al cónyuge e hijos que
dependan económicamente de los trabajadores, para hacer uso de esta prestación
aquellos trabajadores que ya hayan presentado la prescripción médica, no les será
requerida para el ejercicio posterior de la prestación.

En el caso de que el trabajador requiera atención odontológica, El Colegio

proporcionará una ayuda anual por un importe máximo de $ 6,115.70 (SEIS MIL
CIENTO QUINCE PESOS 70/100 M.N.). Tratándose de personal temporal, esta
prestación se cubrirá a aquellos que tengan más de un año de servicios ininterrumpidos.
Para hacer efectiva esta prestación se requerirá la prescripción médica
correspondiente, misma que podrá ser extendida por el ISSSTE, el responsable de los
servicios médicos privados o el médico tratante.

11. Asesoría y servicios jurídicos en caso de accidente. El Colegio proporcionará, sin costo
para el trabajador asesoría y servicios jurídicos a los trabajadores que manejen vehículos
de El Colegio y que sufran algún accidente durante sus horas de jornada, siempre y

33
 cuando al manejar el vehículo propiedad de El Colegio, no se encuentre el trabajador
bajo el efecto de alguna droga enervante o en estado de ebriedad, salvo que en el primer
caso exista prescripción médica. Esta responsabilidad cubre no sólo la defensa del
trabajador sino, también, en el caso necesario, el pago de fianza y daños causados
durante el accidente, así como el pago del salario del trabajador.

Quedan incluidos en esta prestación los accidentes que se produzcan al trasladarse el

trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de éste a aquél siempre y
cuando haya una autorización expresa del titular del área correspondiente o de quien
tenga facultades delegadas, en los términos del inciso a), numeral 8 de la cláusula 8 de
este Contrato Colectivo de Trabajo, para resolver que el trabajador se lleve el vehículo
a su domicilio.

Los trabajadores que durante su jornada de trabajo ocasionen daños, por caso fortuito
o fuerza mayor, a las unidades móviles propiedad de La Institución y que los utilicen en
el desempeño de sus labores, El Colegio de México los reparará sin costo alguno para
el trabajador que los operaba, siempre y cuando los daños no se originaran con motivo
de imprudencia o descuido inexcusables, debiendo ser acreditables estas últimas
circunstancias.

12. Créditos Fonacot. El Colegio de México se compromete a mantener el servicio de

Fonacot, a fin de que disfruten los trabajadores el beneficio de este sistema de crédito
en la adquisición de bienes en los establecimientos afiliados al propio Fonacot.

13. Ayuda de transporte y vivienda. El Colegio de México se compromete a entregar una

ayuda mensual de $1,047.93 (MIL CUARENTA Y SIETE PESOS 93/100 M.N.) a cada
trabajador sindicalizado por concepto de transporte y vivienda.

14. Ayuda de despensa. El Colegio de México se compromete a entregar una ayuda

mensual de $1,047.93 (MIL CUARENTA Y SIETE PESOS 93/100 M.N.) a cada
trabajador sindicalizado por concepto de despensa.

15. Útiles, instrumentos y materiales de trabajo. Proporcionar a los trabajadores en marzo

y septiembre de cada año, los útiles, instrumentos y materiales de trabajo de buena
calidad, que sean indispensables para la ejecución de sus labores ordinarias, de
acuerdo con lo establecido por la Comisión Mixta de Higiene y Seguridad y que se hace
consistir en lo siguiente:

Categoría Útiles, Instrumentos Y Fechas

Materiales
Auxiliar de Intendencia “A”, Bata y zapato industrial. Marzo y septiembre
“B” y “C” Fajilla y Guantes. Marzo
Mensajero Externo Bata y vale para calzado. Marzo y septiembre

Impermeable, paraguas, Guía Marzo

Roji y mochila.
Operador Xerox Bata y vale para calzado. Marzo y septiembre
Recepcionista Bata y vale para calzado. Marzo y Septiembre
Operador Offset Bata y vale para calzado. Marzo y Septiembre
Chofer y Gestor Bata, paraguas, Guía Roji, Marzo
mochila e impermeable.

Vale para calzado. Marzo y Septiembre

34
 Bata. Septiembre

Auxiliar Administrativo “A” y Bata y vale para calzado. Marzo y Septiembre

“B”
Fajilla y guantes. Marzo
Auxiliar Administrativo “C” Bata y vale para calzado. Marzo y Septiembre
Auxiliar Biblioteca “B” y “C” Bata y vale para calzado. Marzo y Septiembre
Formador Bata. Marzo y Septiembre
Subjefe Sec. Circulación Bata y vale para calzado. Marzo y Septiembre
Oficial Administrativo de Bata, faja y bota. Marzo y Septiembre
Bodega de Publicaciones
Oficial Administrativo de Bata y vale para calzado. Marzo y Septiembre
Archivo
Oficial Administrativo de Bata y vale para calzado. Marzo y Septiembre
Inventarios en Servicios
Generales
Responsable de Bata y Guía Roji de escritorio Marzo y Septiembre
Intendencia

La Comisión Mixta de Higiene y Seguridad acordará las especificaciones del equipo,

útiles, materiales y/o ropa de protección antes descrito y supervisará el adecuado uso
del mismo. Cuando se presente la circunstancia de cambio en los procesos de trabajo
y/o incorporación de nueva tecnología que origine la necesidad de proporcionar nuevos
útiles, instrumentos o materiales de trabajo, la Comisión Mixta de Higiene y Seguridad
dictaminará lo conducente. Los trabajadores a los que se les proporcione el equipo antes
descrito, tendrán la obligación de utilizarlo durante su jornada de trabajo.

16. Crédito para la adquisición de automóviles. El Colegio de México realizará las gestiones
necesarias ante instituciones bancarias para que los trabajadores a su servicio obtengan
financiamientos para la adquisición de automóviles. Las solicitudes para obtener esta
prestación se tramitarán por El Sindicato ante la Dirección de Recursos Humanos de
acuerdo al orden de recepción. Los trabajadores solicitantes deberán reunir los
requisitos establecidos por las instituciones bancarias.

17. Estacionamiento para los automóviles de los trabajadores. El Colegio de México se

compromete a proporcionar un lugar para estacionamiento gratuito, para todos los
trabajadores administrativos que posean automóvil.

18. Aguinaldo. El Colegio pagará un aguinaldo a sus trabajadores, sobre su salario integral,
conforme a la siguiente tabla:

a) A los trabajadores que se encuentren laborando al momento del pago de la gratificación

y que tengan un año de servicios o más ininterrumpidos, se les pagarán 40 días de
aguinaldo.
b) A los trabajadores que tengan menos de un año de servicios se les pagará la parte
proporcional al tiempo trabajado.

19. Actividades culturales. Considerando que la difusión de la cultura es una función básica
de La Institución, El Colegio y El Sindicato tramitarán boletos para los diferentes eventos
que en esta área se desarrollen con el fin de que los trabajadores y sus familiares
concurran a dichos eventos.

35
20. Becas para los hijos de los trabajadores. El Colegio de México y El Sindicato tramitarán
ante las autoridades de la SEP becas para los hijos de los trabajadores, conforme a los
siguientes criterios:

a) El Colegio de México informará oportunamente al SUT-COLMEX el calendario y los

requisitos previstos por la SEP para la tramitación de solicitudes de becas para los hijos
de los trabajadores.
b) El Sindicato recabará las solicitudes debidamente requisitadas del personal interesado
en ejercer dicha prestación y presentará a la Dirección de Recursos Humanos una
relación que contenga la información relativa al trámite de dicha solicitud a efecto de
proseguir las gestiones conjuntas ante la SEP.

En caso de que se establezcan mecanismos diferentes para el otorgamiento de estas

becas las partes acordarán lo conducente.

21. Adecuación de jornada para trabajadores que estudian. El Colegio adecuará la jornada
de trabajo a los horarios de clase de 20 trabajadores que estudien, debiendo resolver en
caso de conflicto la Comisión Mixta de Conciliación y Tabuladores.

22. Facilidades para cursos de capacitación sindical. El Colegio dará facilidades a los
trabajadores para asistir a cursos de capacitación sindical. Estas facilidades se
otorgarán tomando en cuenta las necesidades propias del servicio de cada Centro o
Unidad de adscripción de los trabajadores interesados en participar en los cursos.

La solicitud respectiva invariablemente deberá ser presentada ante la Dirección de

Recursos Humanos por el Comité Ejecutivo del SUT-COLMEX, con una anticipación
mínima de tres días hábiles a la fecha de la impartición de dichos cursos.

23. Becas para los hijos de los trabajadores con problemas de desarrollo. El Colegio y El
Sindicato gestionarán becas y atención médica para los hijos de los trabajadores con
problemas de desarrollo, previa solicitud de El Sindicato. En caso de que no se obtengan
estas becas, El Colegio proporcionará una ayuda mensual de $307.40 (TRESCIENTOS
SIETE PESOS 40/100 M.N.) al trabajador que lo solicite. Para la obtención de esta
prestación será necesario presentar la prescripción médica expedida por el ISSSTE o el
responsable de los servicios médicos que otorga El Colegio.

24. Libros y descuentos en la Librería. El Colegio de México cubrirá en la nómina

correspondiente a la primera quincena del mes de agosto de cada año, la cantidad de
$3,512.15 (TRES MIL QUINIENTOS DOCE PESOS 15/100 M.N.) que se pagará a cada
trabajador administrativo para la adquisición de material bibliográfico. Asimismo,
otorgará un descuento del 35% en la compra de libros editados por El Colegio y el 25%
de los demás libros que venda la librería de El Colegio.

25. Cursos de capacitación y adiestramiento. El Colegio se compromete a llevar a cabo

cursos permanentes y periódicos para la preparación de los trabajadores, pudiendo
asistir los hijos de éstos, mediando solicitud de El Sindicato, a efecto de que se preparen
adecuadamente para poder ascender en el escalafón ocupando los distintos puestos
administrativos que vayan quedando vacantes. Se entiende que El Colegio
proporcionará los locales y los medios necesarios para la realización de dichos cursos.

26. Plan General de Capacitación y Adiestramiento. El Colegio y el SUT-COLMEX discutirán

y convendrán el Plan General de Capacitación y Adiestramiento, que se deberá registrar
ante la Dirección General de Capacitación y Productividad de la Secretaría del Trabajo

36
 y Previsión Social. El Plan deberá cumplir con lo previsto en los artículos 153 A a 153 X
de la Ley.

Deberá:
a) Referirse a periodos no mayores de cuatro años.
b) Comprender todos los puestos y niveles administrativos existentes en La Institución.
c) Precisar las etapas durante las cuales se impartirá la capacitación y el adiestramiento
al total de los trabajadores.
d) Señalar el procedimiento de selección a través del cual se establecerá el orden en que
serán capacitados los trabajadores de un mismo puesto y categoría.
e) Especificar el nombre y número de registro de la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social de las entidades instructoras.
f) Cumplir aquellos otros requisitos que establezcan los criterios generales de la Dirección
General de Capacitación y Productividad que se publiquen en el Diario Oficial de la
Federación. Este plan establecerá los proyectos concretos que se estimen necesarios,
en la inteligencia de que tales proyectos podrán ser de capacitación y adiestramiento
asumiendo las siguientes modalidades:
I) En cuanto a su periodicidad: permanentes, eventuales y especiales.
II) En cuanto a su contenido: técnicos, conceptuales y de interrelación.

III) En cuanto a su necesidad: urgentes, necesarios y convenientes.

IV) En cuanto a los destinatarios: de capacitación, de adiestramiento, de actualización
y perfeccionamiento.
V) En cuanto a su amplitud: generales, especializados y específicos.

La capacitación o el adiestramiento deberá impartirse al trabajador durante las horas

de su jornada de trabajo; salvo que, atendiendo a la naturaleza de los servicios, La
Institución y El Sindicato convengan que podrán impartirse de otra manera; así como
en el caso en que el trabajador desee capacitarse en una actividad distinta a la materia
de la contratación colectiva, en cuyo supuesto, la capacitación se realizará fuera de la
jornada de trabajo, al tenor del artículo 153 E de la Ley. En todo caso, deberá
observarse lo previsto por el artículo 153 B de la Ley. Para el desarrollo del Plan de
Capacitación, los trabajadores por su parte, se obligan a lo establecido en el artículo
153 H de la misma Ley.

27. Programa de Enseñanza Abierta. La Institución establecerá para sus trabajadores un

programa de enseñanza abierta, que observará los siguientes criterios:

a) Dicho programa comprenderá los niveles educativos desde la enseñanza primaria hasta
el nivel medio superior, incluyendo el examen único del Ceneval.
b) El programa de referencia tendrá como sustento legal en lo que se refiere a la Educación
Básica, lo establecido en la Ley Nacional de Educación para Adultos, en lo conducente.
En cuanto a la Educación Media y Media Superior se regirá por lo dispuesto en la
fracción VIII del Artículo 3º. Constitucional y los ordenamientos emanados de ésta. En
consecuencia, los planes y programas de estudio y todo lo relacionado con este tipo de
educación, será determinado por el Instituto Nacional de Educación para Adultos de la
SEP o en su caso, por la UNAM.
c) El programa de enseñanza abierta será considerado como parte del Plan General de
Capacitación y Adiestramiento que convengan El Colegio y el SUT-COLMEX en la
cláusula 52, numeral 26, a través de la Comisión Mixta de Capacitación y
Adiestramiento.
d) El programa referido se procurará hacer extensivo a los cónyuges, hijos y hermanos de
los trabajadores, previa aprobación de la propia Comisión y a solicitud de El Sindicato.

37
 e) El Colegio otorgará licencias de una hora diaria con goce de sueldo a un máximo de
quince trabajadores que estén cursando el Programa Institucional. Podrán disfrutar de
dichas licencias dos trabajadores por cada centro o unidad de adscripción, dependiendo
de las necesidades del servicio. Estas licencias se otorgarán de las 14:30 a las 15:30
horas para descansar y/o tomar alimentos. Los trabajadores del turno mixto a los que
se les otorguen las licencias antes referidas, disfrutarán de un periodo de 30 minutos
para descansar y/o tomar alimentos, mismo que será de las 20:00 a las 20:30 horas.

f) A los trabajadores que no participen en el Programa Institucional, El Colegio se

compromete a proporcionar gratuitamente los libros de texto, así como cubrir el costo
del derecho a exámenes para secundaria y preparatoria abierta y en su caso pagar el
costo del examen del Ceneval, en ambos casos debiendo acreditar su aprovechamiento
académico en el mismo.

28. Ayuda para útiles escolares. El Colegio se compromete a entregar a cada trabajador
una ayuda anual por hijo de $1,687.93 (MIL SEISCIENTOS OCHENTA Y SIETE PESOS
93/100 M.N.) hasta por tres hijos, en el periodo de inicio de las clases para comprar libros
y uniformes escolares, para gastos de educación escolar, desde la primaria hasta el nivel
profesional inclusive. Esta prestación se otorgará también para los trabajadores cuyos
hijos se encuentren cursando carreras técnicas o comerciales. Esta cantidad se cubrirá
en la primera quincena de agosto de cada año para los trabajadores que comprueben
haber realizado los trámites necesarios de inscripción por medio de El Sindicato.

29. Transporte a las horas de entradas y salidas de los trabajadores. El Colegio se

compromete a proporcionar unidades en buen estado para servicio de transporte a las
horas de entradas y salidas de los trabajadores, cuyo número y rutas serán acordados
por la Comisión Mixta de Higiene y Seguridad. Siempre que falle el servicio de
transporte, El Colegio se compromete a pagar la cantidad de $57.50 (CINCUENTA Y
SIETE PESOS 50/100 M.N.) a cada trabajador usuario, a la siguiente quincena a través
de nómina y después de haber presentado la correspondiente solicitud a la Dirección de
Servicios Generales. Las unidades deberán contar con asientos adecuados, vidrios
completos y en general, estar en óptimas condiciones mecánicas.

30. Servicio de Comedor. El Colegio de México continuará proporcionando el servicio de

comedor y el subsidio a dicho servicio a los trabajadores administrativos. El servicio de
comedor se proporcionará a partir de las 15:00 horas al personal administrativo que
labore en la jornada diurna. Cualquier aumento en los precios del comedor deberá ser
aprobado por la Comisión Mixta de Higiene y Seguridad.

31. Descuentos en servicios turísticos, recreativos y culturales. El Colegio y El Sindicato

gestionarán la expedición de credenciales o pases para los trabajadores administrativos
sindicalizados para que éstos tengan acceso a los descuentos en servicios turísticos,
recreativos y culturales que se otorgan a través de instituciones públicas.

32. Farmacias de descuento. El Colegio y El Sindicato gestionarán descuentos para los

trabajadores administrativos sindicalizados en farmacias para la adquisición de
medicamentos.

33. Tiendas de autoservicio. El Colegio y El Sindicato gestionarán ante las autoridades

correspondientes la expedición de credenciales para que los trabajadores
administrativos sindicalizados tengan acceso a las tiendas de autoservicio, de carácter
sindical, social u oficial.

38
34. Servicios médicos privados. El Colegio contratará con un hospital privado de reconocido
prestigio, servicios de consulta externa general para los trabajadores administrativos
sindicalizados que lo soliciten, otorgando un subsidio del 100% del costo. Este beneficio
se extenderá a las especialidades de gastroenterología, aparato respiratorio,
oftalmología, medicina cardiovascular, cardiología, ginecología, urología, traumatología,
ortopedia, otorrinolaringología, dermatología y neurología. En caso de que el personal
administrativo recurra a un servicio distinto del contratado, El Colegio le reembolsará el
costo de la consulta externa, hasta por el importe establecido por el hospital contratado.

35. Seguro para automóviles. El Colegio contratará un seguro de daños de cobertura amplia
para automóviles propiedad de los trabajadores administrativos sindicalizados que
deseen asegurarse. El Colegio procurará obtener las primas más bajas, las que se
descontarán directamente del salario quincenal. El Colegio y El Sindicato designarán de
común acuerdo a la compañía aseguradora que ofrezca las mejores condiciones del
mercado.

36. Canastilla maternal. El Colegio de México proporcionará a los trabajadores por el

nacimiento de sus hijos la cantidad de $843.97 (OCHOCIENTOS CUARENTA Y TRES
PESOS 97/100 M.N.) como ayuda para la adquisición de una canastilla maternal.

37. Seguro de gastos médicos mayores. El Colegio contratará y cubrirá una póliza de grupo
para gastos médicos mayores por una suma asegurada no inferior a 4,000 (CUATRO
MIL) salarios mínimos mensuales. Tratándose de personal temporal, esta prestación se
cubrirá a aquellos que tengan más de un año de servicios ininterrumpidos. Los
interesados en extender la cobertura de esta póliza a sus familiares, lo harán a su costo
y autorizarán a la administración de El Colegio a descontar quincenalmente de su salario,
el monto de la prima correspondiente. El personal administrativo que se jubile, a partir
de la fecha en que inicie su vigencia el presente contrato, podrá formar parte del plan de
aseguramiento y el costo de la prima será cubierta por el propio jubilado.

En los términos de la normatividad aplicable, El Colegio y El Sindicato designarán de

común acuerdo a la compañía aseguradora que ofrezca las mejores condiciones del
mercado.

38. Reconocimiento por prestación de servicios. El Colegio otorgará un reconocimiento

económico a su personal administrativo por la prestación de servicios de acuerdo con la
tabla siguiente:

Años Días de salario

10 20
15 30
20 40
25 50
30 60
35 70
40 80
45 90
50 100

El cálculo de esta prestación se hará sobre salario tabular y será cubierta al trabajador
en la quincena inmediata en que cumpla los años de servicio.

39
CLÁUSULA 53. PRESTACIONES DEL ISSSTE. Independientemente de las prestaciones que
establece este contrato a favor de los trabajadores, también disfrutarán de los beneficios que
establece la Ley del ISSSTE.

CLÁUSULA 54. ATENCIÓN MÉDICA PARA DEPENDIENTES QUE NO SE PUEDEN REGISTRAR

EN EL ISSSTE. Independientemente de la atención médica del ISSSTE a que los trabajadores
tienen derecho, El Colegio colaborará en los trámites necesarios para proporcionar atención médica
para dependientes que no se pueden registrar en el ISSSTE.

CAPÍTULO V

DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

CLÁUSULA 55. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES. Son obligaciones de los trabajadores:

1. Desempeñar el servicio bajo la dirección de los representantes de El Colegio, estando

subordinados al jefe inmediato en todo lo concerniente al trabajo contratado. El
trabajador no está obligado a realizar encargos particulares de sus jefes.
2. Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo
y lugar convenido.
3. Observar buenas costumbres durante el servicio.
4. Cumplir con las obligaciones que le imponga el Reglamento Interior de Trabajo.
5. Guardar reserva en los asuntos de que tenga conocimiento con motivo del trabajo
desempeñado, cuya divulgación cause perjuicio a El Colegio.
6. Comunicar al representante de El Colegio, dentro de su dependencia, las deficiencias
que se adviertan, a fin de evitar daños y perjuicios a los intereses y vidas de sus
compañeros o a El Colegio.
7. Asistir puntualmente a sus labores, exceptuando los casos justificados.
8. Someterse a los reconocimientos médicos periódicos que se prevén en el Reglamento
Interior de Trabajo y demás normas que al respecto rijan a El Colegio, para comprobar
que no padecen de alguna incapacidad o enfermedad contagiosa incurable, conforme a
la opinión de la Comisión Mixta de Higiene y Seguridad.
9. Prestar auxilio durante la jornada de trabajo cuando por siniestro o riesgo inminente
peligren las personas o bienes de El Colegio o de sus compañeros, siempre y cuando
no ponga en peligro su vida.
10. Restituir los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles
que se les hayan proporcionado para el desempeño del trabajo, no siendo responsables
por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito o
fuerza mayor.
11. Proporcionar los datos relativos a la relación de trabajo que les sean requeridos por la
Dirección de Recursos Humanos para que ésta integre el expediente respectivo.

CLÁUSULA 56. PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES. Está prohibido a los trabajadores:

1. Usar los útiles y herramientas suministrados por El Colegio para fines distintos de aquel
a que están destinados, salvo que medie permiso del jefe inmediato o de quien tenga
facultades delegadas para el efecto.
2. Sustraer de la oficina, taller o centro de El Colegio útiles de trabajo, instrumentos o
materiales sin el permiso correspondiente.
3. Concurrir a sus labores en estado de ebriedad o bajo la influencia de algún narcótico o
droga enervante, salvo que en este último caso medie prescripción expedida por un
médico del ISSSTE, o el responsable de los servicios médicos de El Colegio.

40
 4. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la naturaleza de
éste lo exija y se convenga con El Sindicato. Se exceptúa de esta disposición las
punzantes y punzo cortantes que formen parte de las herramientas o útiles propios del
trabajo.
5. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del jefe inmediato.
6. Hacer rifas o ventas de objetos o mercancías o colectas durante la jornada y en el centro
de trabajo.
7. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus
compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como las de los establecimientos
o lugares en que el trabajo se desempeñe.

CLÁUSULA 57. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO. Las condiciones generales de trabajo

obligatorias para El Colegio y sus trabajadores se fijarán en el Reglamento Interior de Trabajo que
convendrán La Institución y El Sindicato, de acuerdo con las siguientes bases:

1. La Institución y El Sindicato formularán las reglas necesarias para la ejecución y

desarrollo del trabajo, sin afectar los derechos de los trabajadores.
2. La definición y clasificación del personal se hará atendiendo a las ramas en que se
divide el trabajo administrativo, fijándose la atribución y distribución de labores para
cada categoría.
3. Las categorías y salarios de los trabajadores de base serán agrupados por ramas y
especialidades y se contendrán en el tabulador respectivo. No se podrán suprimir
categorías o puestos y niveles, ni disminuir el número de plazas en general o el monto
de los salarios que aparezcan en los tabuladores. Los casos que ameriten
consideración especial serán discutidos y convenidos por las partes.
4. La Institución y El Sindicato por conducto de la Comisión Mixta de Conciliación y
Tabuladores, formularán el Reglamento de Puestos Administrativos de Base y el
Tabulador y reclasificarán al personal administrativo en los casos que proceda de
acuerdo con el Reglamento señalado.
5. Fijará los requisitos y el procedimiento a que se sujetarán los cambios del personal por
transferencia o permuta, así como el cambio de adscripción y de rama escalafonaria.
6. Fijará los requisitos para conceder permisos por motivos personales con goce total o
parcial de salario o sin éste.
7. Fijará las normas para el otorgamiento de accesorios al salario.
8. Determinará la forma en que los trabajadores disfrutarán de las vacaciones convenidas.
9. Fijará las reglas para el pago de los salarios de los trabajadores.
10. Fijará las bases para cubrir a los trabajadores el aguinaldo anual a que tienen derecho,
así como los trámites para hacer efectivos los beneficios otorgados a los deudos del
trabajador fallecido.
11. Fijará dentro de la jornada de trabajo los horarios a que se sujetarán los trabajadores,
observando su derecho a los periodos para descansar y/o tomar alimentos.
12. Fijará las normas de control de asistencia.
13. Fijará las bases necesarias para que las labores se realicen con la eficiencia debida.
14. Fijará las normas para la realización de exámenes médicos a los trabajadores, los que
se practicarán una vez al año cuando menos, informándose a los mismos del resultado
de tales exámenes.
15. Fijará las bases para el funcionamiento de la Comisión Mixta Permanente de Higiene y
Seguridad, que funcionará de acuerdo con el Reglamento de Medidas Preventivas de
Accidentes de trabajo, independientemente de su propio Reglamento.
16. Fijará las bases para el cumplimiento del Reglamento de Higiene y Seguridad,
incluyendo las normas y criterios para la entrega de equipo de seguridad y útiles de
trabajo.

41
 17. Establecerá las sanciones o medidas disciplinarias que se puedan imponer a los
trabajadores y fijará las causas que sean motivo de aplicación de dichas sanciones, así
como el procedimiento para aplicarlas, en la inteligencia de que la suspensión del
trabajo como medida disciplinaria no podrá exceder de ocho días, observándose
siempre lo dispuesto por la cláusula 3 de este Contrato Colectivo de Trabajo.
18. Fijará los trámites y requisitos que deban llenarse para que los trabajadores perciban
las prestaciones a que tienen derecho, en los casos de incapacidad por enfermedad
profesional o no profesional observando, en lo aplicable, la Ley del ISSSTE, así como
los relativos a la reanudación de sus labores.
19. Establecerá los casos en que los trabajadores se hagan acreedores a recompensas y
estímulos por méritos en el servicio.
20. Establecerá todas las demás bases que se consideren necesarias y sean acordes con
este Contrato Colectivo, con la Ley Federal del Trabajo y con el Reglamento General
de El Colegio de México, en lo conducente, y con los usos y costumbres.
21. En los términos del artículo 132, fracción VI de la Ley Federal del Trabajo, El Colegio
de México se obliga a tratar respetuosamente a los trabajadores y trabajadoras,
guardándoles la debida consideración y absteniéndose de maltrato de palabra y obra.

TÍTULO CUARTO
DE LAS COMISIONES MIXTAS

CAPÍTULO I

INTEGRACIÓN

CLÁUSULA 58. COMISIONES MIXTAS. Se integrarán las siguientes Comisiones Mixtas:

1. Comisión Mixta de Conciliación y Tabuladores.

2. Comisión Mixta de Admisión y Escalafón.
3. Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento.
4. Comisión Mixta de Higiene y Seguridad.
5. Las demás que de común acuerdo fijen El Colegio y El Sindicato.

El Colegio de México se obliga a proporcionar el personal, local, mobiliario y enseres necesarios

para el funcionamiento de las Comisiones Mixtas que tengan carácter de permanentes.

CLÁUSULA 59. DESIGNACIÓN DE REPRESENTANTES EN LAS COMISIONES MIXTAS. La

Institución y El Sindicato tienen la más amplia libertad para hacer la designación de sus
representantes respectivos para integrar las Comisiones Mixtas, así como para sustituirlos en
cualquier momento. La sustitución deberá notificarse con ocho días de anticipación a la fecha en
que empiece a fungir el nuevo representante.

Los miembros que integren la Comisión Mixta de Conciliación y Tabuladores, no podrán formar parte
de las demás Comisiones Mixtas.

CAPÍTULO II

FUNCIONES

CLÁUSULA 60. PROCEDIMIENTO DE ADMISIÓN, ADSCRIPCIÓN, PERMUTA, ASCENSO Y

CAMBIO DE TURNO. La admisión, adscripción, permuta, ascenso y cambio de turno de los

42
trabajadores se realizará conforme a lo estipulado en el presente Contrato Colectivo de Trabajo.
Para cubrir una vacante temporal, definitiva o puesto de nueva creación, se seguirán los lineamientos
siguientes:

1. El Colegio de México deberá informar a El Sindicato y a la Comisión Mixta de Admisión

y Escalafón, en un plazo no mayor de tres días hábiles, de las vacantes y puestos de
nueva creación, computando dicho plazo a partir de que se presenten o se creen dichas
vacantes según sea el caso, a efecto de que el propio Sindicato proporcione el personal
respectivo; lo mismo se hará en los casos en que por cualquier causa se requiera
personal, observándose el principio de que siempre se cubrirán por El Sindicato las
plazas vacantes de nuevo ingreso, nueva creación y promoción escalafonaria, conforme
a lo previsto en la cláusula primera del presente Contrato. Al presentarse la vacante, la
Comisión Mixta de Admisión y Escalafón dictaminará el movimiento escalafonario o
cambio de turno que proceda y lo comunicará a El Colegio de México inmediatamente,
a fin de que ejecute dicho dictamen, debiendo solicitar a El Sindicato la plaza de último
nivel o categoría que haya quedado vacante. En ningún caso se podrá disminuir el
número de plazas, pero sí podrá La Institución solicitar para cubrir la última vacante,
plaza de otra clasificación y, en su caso, previo acuerdo con El Sindicato, podrá incluso
solicitarla para otro centro o departamento.

2. La Comisión Mixta de Admisión y Escalafón se ajustará a los criterios y condiciones que

deberán llenar los puestos, así como los requisitos de admisión del personal
administrativo, pactados de común acuerdo entre Institución y Sindicato a través de la
Comisión Mixta de Conciliación y Tabuladores. Para cubrir las plazas definitivas y
temporales, una vez corridos los escalafones, El Colegio de México solicitará por escrito
al SUT-COLMEX a los trabajadores respectivos y El Sindicato los presentará dentro de
un plazo que no exceda de 15 días hábiles contados a partir del día siguiente en que se
reciba la solicitud; tratándose de personal especializado o profesional, el plazo indicado
será de 20 días hábiles. Estos trabajadores deberán reunir los requisitos aprobados
por la Comisión Mixta de Admisión.

3. La Comisión Mixta de Admisión y Escalafón fijará los criterios para ocupar las vacantes
de nueva creación, ingreso y promoción escalafonaria, ajustándose a los lineamientos
establecidos en el presente Contrato y en el Reglamento de Admisión y Escalafón,
comunicando su decisión a El Colegio y El Sindicato al día siguiente de tomada la
misma.

La Comisión Mixta de Admisión y Escalafón exigirá que en los exámenes que se

practiquen se observen criterios objetivos, siempre adecuados al puesto o plaza
respectiva. Por ningún concepto, dentro de las evaluaciones se incluirán requisitos
relativos a exámenes psicométricos, psicotécnicos o psicológicos, ni los relacionados a
sexo, edad, estatura, complexión o antigüedad en El Colegio de México, ni promedio
alguno para estudiantes, a menos que expresamente la Comisión considere que se
requieren éstos por la naturaleza de los servicios que hayan de prestarse, ni se
impondrá impedimento alguno a la mujer por razón de estado de gravidez, debiendo,
en todo caso, respetarse las disposiciones legales correspondientes en lo que se refiere
al régimen de protección de mujeres y menores.

El Sindicato, por conducto de sus órganos de representación, podrá presentar por

escrito ante la Comisión Mixta de Admisión y Escalafón, su inconformidad a los
requisitos y funciones del puesto.

4. Si transcurridos los plazos citados, El Sindicato no propone candidato idóneo, El Colegio

presentará a su candidato a la Comisión Mixta de Admisión y Escalafón para ocupar el

43
 puesto en cuestión. La Comisión Mixta de Admisión y Escalafón intervendrá en el
ejercicio de sus atribuciones para determinar si el candidato cubre los requisitos de
aptitud. A la contratación del candidato, éste deberá afiliarse inmediatamente al
Sindicato.

5. Todas las plazas administrativas que no sean de confianza, sea cual fuere su
modalidad, serán cubiertas de acuerdo a las condiciones estipuladas en este Contrato.

6. Los concursos a que convoque la Comisión Mixta de Admisión y Escalafón, deberán

apegarse a las funciones y requisitos del puesto o a los que establezca la Comisión
Mixta de Admisión y Escalafón, según sea la especialidad de la vacante.

7. Para la autorización de las solicitudes de permuta se observarán los siguientes criterios.

La Dirección de Recursos Humanos autorizará las permutas de conformidad con los

siguientes requisitos:

a) Que los trabajadores las soliciten mancomunadamente por escrito;

b) Que no persigan el comercio o motivos lucrativos con las plazas respectivas;
c) Que las plazas de los permutantes sean del mismo puesto, categoría, nivel y
condiciones generales de trabajo;
d) Que los trabajadores permutantes ocupen una plaza de base;
e) Que los trabajadores interesados tengan por lo menos un año de antigüedad en el
puesto que ocupen;
f) Que tratándose de nueva permuta para cualquiera de los interesados, haya
transcurrido por lo menos un año desde la anterior, y
g) Que los titulares de las correspondientes dependencias no tengan motivos
suficientemente objetivos que impidan la procedencia de la permuta.

Los requisitos anteriormente señalados serán de aplicación general, los casos de

excepción deberán ser acordados por El Colegio y El Sindicato.

8. Para la autorización de las solicitudes de cambio de adscripción o cambio de turno se

observarán los siguientes criterios:

a) El trabajador deberá solicitar por escrito su cambio de adscripción o de turno a la

Comisión Mixta de Admisión y Escalafón, conforme a los términos de las
convocatorias de plazas vacantes, que emita esta Comisión. Las solicitudes serán
atendidas tomando en consideración la antigüedad laboral del solicitante;
b) El cambio de adscripción o de turno es procedente sólo cuando se trate de vacante
del mismo puesto y nivel;
c) De los resultados que se obtengan a las convocatorias emitidas por la Comisión
Mixta de Admisión y Escalafón, inicialmente se atenderán las solicitudes de cambio
de adscripción o de turno, siempre y cuando no se afecten derechos escalafonarios
de terceros y/o cuando el trabajador reúna el perfil requerido para desempeñar las
funciones específicas del área de trabajo en que esté adscrita la plaza vacante;
d) El trabajador solicitante deberá tener por lo menos un año ocupando una plaza de
base;
e) Tratándose de nueva solicitud de cambio de adscripción o de turno, deberá
transcurrir por lo menos un año desde la anterior, y
f) Los cambios de adscripción o de turno entrarán en vigor una vez que sea cubierta
la plaza que se genere vacante con motivo de la autorización.

44
 Los requisitos anteriormente señalados serán de aplicación general, los casos de
excepción deberán ser acordados por El Colegio y El Sindicato.

CLÁUSULA 61. DE LA IDONEIDAD PARA OCUPAR PUESTOS DE BASE. Los candidatos de

nuevo ingreso propuestos por El Sindicato para ser trabajador de base, deberán sujetarse a un
periodo de 28 días naturales, durante el cual demostrarán su idoneidad. Si La Institución objeta la
idoneidad del candidato propuesto, en los primeros 28 días naturales, el trabajador podrá recurrir a
la Comisión Mixta de Admisión y Escalafón, a efecto de que ésta determine en forma definitiva si es
procedente o no la objeción, mediante los procedimientos que la propia Comisión tiene establecidos
en el Reglamento que la rige.

CLÁUSULA 62. DERECHO DE OBJECIÓN A LAS RESOLUCIONES DE LA COMISIÓN MIXTA DE

ADMISIÓN Y ESCALAFÓN Y VIGENCIA DE SUS RESOLUCIONES. Los trabajadores que se
consideren afectados por alguna resolución de la Comisión Mixta de Admisión y Escalafón, podrán
inconformarse por escrito ante la propia Comisión dentro de un plazo de tres días hábiles, contados
a partir de que sean notificados de la resolución respectiva a efecto de que se revoque, modifique o
confirme tal resolución, pudiendo presentar pruebas supervenientes. Las resoluciones de la
Comisión Mixta de Admisión y Escalafón deberán ser cumplimentadas por La Institución, en un plazo
máximo de 15 días naturales siguientes a la fecha de su notificación.

CLÁUSULA 63. DE LA OBLIGACIÓN DE DAR A CONOCER LOS ESCALAFONES Y LAS

RESOLUCIONES DE LA COMISIÓN MIXTA DE ADMISIÓN Y ESCALAFÓN. Los escalafones
formulados, el Reglamento de Admisión y Escalafón y las resoluciones que dicte la Comisión se
harán públicos por los medios de información posibles.

CLÁUSULA 64. DEL REGLAMENTO DE ADMISIÓN Y ESCALAFÓN. En el Reglamento de

Admisión y Escalafón se observarán las siguientes bases:

1. Los puestos de nueva creación que sean definitivos y para obra y tiempo determinados
que se conviertan en definitivos en el término de este Contrato, se incorporarán de
inmediato al Escalafón respectivo.

2. Las plazas sujetas a movimiento escalafonario se cubrirán automáticamente por simple

antigüedad y atendiendo a los requisitos del puesto. Después de agotado el
procedimiento de promoción simple, la Comisión Mixta de Admisión y Escalafón agotará
la promoción por concurso, el que se realizará ante la propia Comisión. Por ningún
motivo se procederá de forma distinta a lo establecido en este inciso, debiéndose
siempre agotar las promociones simples y por concurso, en ese orden, antes de
contratar un candidato externo.

CLÁUSULA 65. DE LA COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO. La Comisión

Mixta de Capacitación y Adiestramiento estará integrada por tres representantes por cada una de
las partes, paritariamente. Esta Comisión tendrá las siguientes funciones: formular, aprobar,
convenir y vigilar la instrumentación de los sistemas y de los procedimientos que se implanten para
la capacitación, adiestramiento y especialización de los trabajadores pudiendo también asistir a estos
cursos los hijos de los trabajadores propuestos por El Sindicato, previo acuerdo de la propia
Comisión, conforme a las necesidades de La Institución y los trabajadores.

CLÁUSULA 66. DE LA COMISIÓN MIXTA DE HIGIENE Y SEGURIDAD. La Comisión Mixta de

Higiene y Seguridad determinará las labores que se deban considerar insalubres y peligrosas, así
como las condiciones de trabajo correspondientes, para la consideración de jornadas,
remuneraciones, elementos de protección y prevención en general de los riesgos de trabajo. Los

45
acuerdos y resoluciones de la Comisión Mixta de Higiene y Seguridad serán obligatorios para ambas
partes de inmediata aplicación para El Colegio.

CLÁUSULA 67. ASESORÍA PARA LAS COMISIONES MIXTAS. Cuando los representantes ante
la Comisión Mixta de Higiene y Seguridad y demás comisiones contractuales requieran de asesores
técnicos para la solución de un problema o conflicto específico, seleccionarán de común acuerdo a
los especialistas de la materia de que se trate, cubriendo La Institución los honorarios que
devenguen.

TÍTULO QUINTO

CAPÍTULO ÚNICO

DE LAS OBLIGACIONES DE EL COLEGIO DE MÉXICO

RESPECTO AL SINDICATO

CLÁUSULA 68. DE LAS OBLIGACIONES DE EL COLEGIO RESPECTO AL SINDICATO. Son

obligaciones de La Institución respecto a El Sindicato las siguientes:

1. Biblioteca sindical. Entregar a El Sindicato diez ejemplares de cada título que El Colegio
de México edite. En el caso de las coediciones, El Colegio podrá entregar un ejemplar,
previa solicitud del Sindicato, considerando la disponibilidad de ejemplares y los
términos establecidos en los respectivos contratos de coedición.
2. De la difusión sindical. El Colegio de México se obliga a instalar en cada centro de
trabajo tableros para la difusión de la información sindical, logrando con ello mantener
en mejores condiciones los centros de trabajo.
3. Cursos de verano. El Colegio de México y El Sindicato gestionarán ante las
instituciones públicas la admisión de los hijos de los trabajadores a cursos de verano,
durante las vacaciones de este periodo.
4. Facilidades para cursos de capacitación y actividades sindicales. El Colegio de México
dará facilidades a El Sindicato, todos los sábados, exceptuando aquellos que coincidan
con vacaciones administrativas, en el uso de las instalaciones necesarias.
Lo anterior, con el fin de que en dichos días se realicen cursos de capacitación sindical.
Asimismo, El Colegio entregará a El Sindicato la cantidad de $4,079.17 (CUATRO MIL
SETENTA Y NUEVE PESOS 17/100 M.N.) mensuales como apoyo al programa de
actividades de capacitación sindical.
5. Licencias sindicales. Conceder licencia con goce de salario a 12 trabajadores.
6. Descuentos por cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias. El Colegio se obliga a
efectuar los descuentos correspondientes a cuotas sindicales ordinarias y
extraordinarias, a aquellos trabajadores miembros del SUT-COLMEX, cubriendo el
importe de las mismas al tesorero de El Sindicato, quincenalmente a la firma de este
contrato y/o del ingreso del trabajador a El Sindicato, informando el nombre del
trabajador, el monto y total del descuento efectuado. El importe de las cuotas se deberá
entregar al representante autorizado de El Sindicato en un plazo no mayor de tres días
hábiles siguientes al pago de la quincena, sin tomar en cuenta si El Colegio por error
llevó a cabo el descuento correspondiente a los trabajadores o no. El descuento de
cuotas extraordinarias que se deberá efectuar a los trabajadores estará sujeto a la
comunicación escrita que El Sindicato hará llegar con quince días hábiles de
anticipación a las autoridades correspondientes de El Colegio. Los adeudos al Fondo
de Auxilio del SUT-COLMEX, se descontarán también por nómina a los trabajadores,
previa solicitud de El Sindicato. No se podrán suspender a los trabajadores miembros
de El Sindicato los descuentos de las cuotas sindicales, sin una petición escrita del
propio Sindicato. Si no se hubiera recibido esta comunicación escrita y se suspenden

46
 los descuentos, El Colegio queda obligado a cubrir las cuotas no descontadas a El
Sindicato de todos modos.
7. Facilidades para actividades sindicales. Dar facilidades tres tardes al año a todos los
trabajadores sindicalizados para asistir a las Asambleas Generales Ordinarias.
Conceder licencia con goce de salario íntegro una tarde al mes, a un delegado sindical
de cada delegación considerando como tales, a los siguientes centros de trabajo:
CES, PIEM, U. DE C. y CEH.
CEE, CEAA, PROCIENTEC y PFT.
CEI y CELL.
SECRETARÍA GENERAL, INVESTIGADORES ASOCIADOS, CEDUA, PRESIDENCIA
Y SECRETARIA ADJUNTA ACADEMICA.
RECURSOS HUMANOS, SERVICIOS GENERALES Y AUDITORIA INTERNA.
CONTABILIDAD, CAJA, FINANZAS, PRESUPUESTOS Y SECRETARIA ADJUNTA
ADMINISTRATIVA.
BIBLIOTECA (TURNO MATUTINO).
BIBLIOTECA (TURNO VESPERTINO).
EVENTOS ESPECIALES Y ASUNTOS ESCOLARES.
PUBLICACIONES.
8. Representatividad del Comité Ejecutivo en caso de rescisión. Cuando El Colegio de
México rescinda el contrato de trabajo de algún integrante del Comité Ejecutivo, si éste
demanda la reinstalación continuará ejerciendo sus funciones sindicales, a solicitud, en
forma escrita, del Comité Ejecutivo de El Sindicato, mientras la relación laboral se
encuentre pendiente de resolución por autoridad laboral.
9. Crédito para vivienda. El Colegio de México realizará las gestiones necesarias ante
instituciones bancarias para que los trabajadores administrativos sindicalizados
obtengan financiamientos para adquisición, construcción, ampliación o reparación de
viviendas. Las solicitudes para obtener esta prestación se tramitarán por El Sindicato
ante la Dirección de Recursos Humanos de acuerdo al orden de recepción. Los
trabajadores solicitantes deberán reunir los requisitos establecidos por las instituciones
bancarias.
10. Festividad del día de las madres. El Colegio de México se compromete a entregar al
Sindicato la cantidad de $12,659.50 (DOCE MIL SEISCIENTOS CINCUENTA Y NUEVE
PESOS 50/100 M.N.), a efecto de destinarlos para las festividades y obsequios para las
madres trabajadoras, el día 10 de mayo, que se entregarán, el 15 de marzo de cada
año.
11. Ayuda para gastos de administración. El Colegio de México entregará al SUT-COLMEX
una aportación mensual de $12,659.50 (DOCE MIL SEISCIENTOS CINCUENTA Y
NUEVE PESOS 50/100 M. N.), como ayuda para gastos de administración del propio
Sindicato.
12. Ayuda para el día del niño, reyes y cursos de verano. El Colegio de México entregará
al SUT-COLMEX en el mes de febrero de cada año, la cantidad de $45,714.86
(CUARENTA Y CINCO MIL SETECIENTOS CATORCE PESOS 86/100 M.N.) para la
celebración del día del niño, cursos de verano y para la compra de juguetes para los
hijos de los trabajadores sindicalizados, para el día de reyes.
13. Ayuda para el día del trabajador. El Colegio de México entregará a El Sindicato la
cantidad de $21,099.17 (VEINTIÚN MIL NOVENTA Y NUEVE PESOS 17/100 M.N.)
anuales para cubrir los gastos del festejo del día del trabajador de El Colegio de México.
Esta cantidad será entregada en el mes de abril de cada año.
14. Mantenimiento y conservación de las instalaciones sindicales. El Colegio de México se
ocupará del mantenimiento y conservación de las instalaciones de El Sindicato
trimestralmente.
15. Ayuda para actividades deportivas. Proporcionar a El Sindicato la cantidad de
$16,316.69 (DIECISÉIS MIL TRESCIENTOS DIECISÉIS PESOS 69/100 M.N.) para la
adquisición del equipo deportivo, fomento y práctica de los deportes, esta cantidad será

47
 entregada en el mes de marzo de cada año. Asimismo, El Colegio se compromete a dar
mantenimiento semestral a la cancha deportiva.
16. De las oficinas sindicales. El Colegio se compromete a proporcionar las oficinas del
SUT-COLMEX, las partes convendrán sobre características y dimensiones del local.
17. Del uso de las instalaciones de El Colegio de México. El Colegio se compromete a
facilitar las instalaciones del mismo a El Sindicato, toda vez que El Sindicato necesite
dichas instalaciones para la realización de actos públicos, asambleas, fiestas, etc.,
mientras que El Sindicato no cuente con instalaciones adecuadas.
La Institución se compromete a garantizar el uso de las instalaciones, a El Sindicato,
para la realización de las actividades anuales que se puedan programar con
anticipación, en el caso de Asambleas Ordinarias, se garantiza el uso del Auditorio,
siempre y cuando la solicitud se presente con quince días de anticipación y en el caso
de las Asambleas Extraordinarias, se compromete a garantizar el uso del Auditorio o la
Sala de Usos Múltiples, un día a la quincena por lo menos, que será fijado de común
acuerdo por las partes.
18. Transporte para asistir a las asambleas sindicales. El Colegio se compromete a facilitar
transporte en buen estado para los trabajadores cuando por motivo de asistir a las
Asambleas Generales, los trabajadores tengan que permanecer hasta más tarde en las
instalaciones de El Colegio, o para asistir a las mismas fuera de El Colegio, en el área
metropolitana. Cada vez que falle el transporte para las Asambleas, El Colegio se
compromete a pagar la cantidad de $57.50 (CINCUENTA Y SIETE PESOS 50/100 M.
N.) por cada trabajador mediante la solicitud escrita del Comité Ejecutivo de El
Sindicato. A efecto de que El Colegio de México pueda garantizar el servicio de
transporte para las Asambleas Sindicales, El Sindicato deberá solicitar este servicio,
con un mínimo de 24 horas de anticipación por escrito.
19. Facilidades para la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo. Se concederán las
facilidades necesarias a 11 integrantes de la Comisión Revisora del Contrato Colectivo
de Trabajo, 30 días antes de su vencimiento y por el tiempo que sea necesario, hasta
la firma del acuerdo de revisión, consistentes en 11 licencias de medio tiempo los
primeros 15 días y de tiempo completo los últimos quince días.
20. Programa de actividades culturales y sociales del SUT-COLMEX. El Colegio de México
entregará a El Sindicato la cantidad de $21,099.17 (VEINTIÚN MIL NOVENTA Y
NUEVE PESOS 17/100 M.N.), anualmente como apoyo al programa de actividades
culturales del SUT-COLMEX.
Esta cantidad será entregada en el mes de marzo de cada año.
21. Gastos de revisión contractual y salarial. El Colegio cubrirá al Sindicato anualmente la
cantidad de $28,132.22 (VEINTIOCHO MIL CIENTO TREINTA Y DOS PESOS 22/100
M.N.), para gastos de revisión contractual o salarial.

Esta cantidad se entregará en la primera quincena de marzo.

CLÁUSULA 69. EL DERECHO A LA INFORMACIÓN DE LO DERIVADO DEL CONTRATO

COLECTIVO DE TRABAJO. El Colegio reconoce el derecho de los representantes de los
trabajadores afiliados al SUT-COLMEX al acceso a la información de los asuntos derivados
directamente de la aplicación del presente Contrato Colectivo y de los que se deriven directamente
de las relaciones individuales de trabajo, de dichos trabajadores administrativos.

TRANSITORIAS

CLÁUSULA TRANSITORIA PRIMERA. VIGENCIA DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.

El presente Contrato Colectivo de Trabajo, se celebra por tiempo indefinido y tendrá vigencia de las
15:00 horas del día 2 de febrero del 2020, hasta las 15:00 horas del día 2 de febrero del 2022, siendo

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revisable en los términos de la Ley Federal del Trabajo. En consecuencia, el Contrato será revisado
íntegramente cada dos años y en lo que se refiere al salario, cada año.

CLÁUSULA TRANSITORIA SEGUNDA. DEL PLAZO PARA LA FIRMA DEL REGLAMENTO

INTERIOR DE TRABAJO. El Reglamento Interior de Trabajo será acordado por las partes en un
plazo máximo de 180 días y podrá revisarse a petición de cualquiera de ellas, El Colegio de México
o el SUT-COLMEX.

CLÁUSULA TRANSITORIA TERCERA. DIFUSIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.

El Colegio de México se obliga a reproducir el presente Contrato y hará entrega al Sindicato de 500
ejemplares, en un plazo no mayor de 90 días contados a partir de su firma, a efecto de que El
Sindicato pueda distribuirlos entre sus agremiados, dándole una presentación que se acordará por
las partes.

CLÁUSULA TRANSITORIA CUARTA. PROGRAMA ESPECIAL DE CAPACITACION. En relación a

la cláusula 52, numeral 25, relativa a los cursos de capacitación y adiestramiento, los representantes
de El Colegio de México y de El Sindicato por conducto de la Comisión Mixta de Capacitación y
Adiestramiento, en un plazo no mayor de 60 días contados a partir de la firma del presente contrato,
formularán un programa especial de capacitación para el personal administrativo en las áreas de
informática, tecnologías de la información, técnicas actuales y formación profesional. Este programa
especial deberá precisar los objetivos generales y específicos de sus contenidos, las fechas de
programación y los responsables de su ejecución, así como el sistema de evaluación. Además, El
Colegio se compromete a proporcionar capacitación secretarial permanente, las modalidades y
criterios de participación serán acordados por la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento
en un término de 60 días siguientes a la fecha de entrada en vigor del presente contrato. La
Institución proporcionará los locales, materiales y en general los recursos necesarios para la
impartición de los cursos antes referidos.

Para apoyar la formación del personal administrativo, El Colegio llevará a cabo un programa
permanente y general de capacitación del idioma inglés y de software comúnmente utilizado en El
Colegio para los trabajadores administrativos. Las modalidades de aplicación y los criterios de
participación serán acordados por la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento en un término
no mayor de 60 días contados a partir de la fecha de firma del presente contrato.

CLÁUSULA TRANSITORIA QUINTA. SUBSIDIO Y CARACTERÍSTICAS DEL SERVICIO DE

COMEDOR. En relación a la cláusula 52, numeral 30, relativa al servicio de comedor, los
representantes de La Institución y de El Sindicato, en un plazo no mayor a noventa días contados a
partir de la fecha de firma del presente Contrato Colectivo de Trabajo, acordarán el subsidio y las
características del servicio de comedor que se proporciona al personal administrativo, adecuando
dicho servicio a la modificación de las jornadas de trabajo pactadas en el acuerdo de fecha 25 de
junio de 2002.

CLÁUSULA TRANSITORIA SEXTA. POTENCIACIÓN DEL SEGURO DE VIDA. En relación a la

Cláusula 52, numeral 8, relativo al seguro de vida o de incapacidad total permanente, El Colegio y
El Sindicato, realizarán las gestiones necesarias para incorporar los beneficios de potenciación de
la suma asegurada del actual Seguro de Vida o de incapacidad total y permanente. Este Seguro de
Vida potencializado será superior a los 40 meses de salario que garantice la Cláusula 52.8, en el
entendido de que el mismo será optativo y cubierto con la participación del trabajador.

La incorporación al beneficio de potenciación será voluntaria y el costo de la prima correspondiente

será cubierto por los propios trabajadores.

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CLÁUSULA TRANSITORIA SEPTIMA. En un término de 90 días contados a partir de la fecha de
firma del presente acuerdo, El Colegio y el Sindicato por conducto de sus representantes en la
Comisión Mixta de Conciliación y Tabuladores y el Comité Ejecutivo, llevarán a cabo una revisión de
la cláusula 14 del Contrato Colectivo de Trabajo, con el fin de identificar el número de plazas y
ocupantes de dichos puestos, para dar con ello una adecuada aplicación a la clasificación del
personal de confianza señalado en la cláusula 14.

CLÁUSULA TRANSITORIA OCTAVA. En un término de 90 días contados a partir de la fecha de

firma del presente acuerdo, El Colegio y el Sindicato por conducto de sus respectivos representantes
en la Biblioteca Daniel Cosío Villegas y miembros del Comité Ejecutivo revisarán y actualizarán la
unificación de los criterios establecidos en las cláusulas 44 y 50 del Contrato Colectivo de Trabajo,
respecto a la autorización de vacaciones, días económicos y/o retardos.

CLÁUSULA TRANSITORIA NOVENA. En un término de 120 días contados a partir de la fecha de

firma del presente acuerdo, El Colegio y el Sindicato por conducto de sus representantes ante la
Comisión Mixta de Conciliación y Tabuladores y miembros del Comité Ejecutivo, realizarán un
estudio sobre la posición salarial que guardan los puestos administrativos de base en el tabulador,
con el fin de identificar las diferencias que existen entre unos y otros puestos, con base en los
resultados de dicho estudio, los representantes de El Colegio y el Sindicato, acordarán en su caso,
la reestructuración del tabulador considerando para ello las necesidades del servicio y la
disponibilidad presupuestal de la institución.

CLÁUSULA TRANSITORIA DÉCIMA. En un término de 180 días contados a partir de la fecha de

firma del presente acuerdo, El Colegio y el Sindicato por conducto de sus representantes ante la
Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento y del Comité Ejecutivo, pondrán en vigor un plan
de profesionalización compatible con las necesidades tecnológicas de El Colegio de México.

CLÁUSULA TRANSITORIA DÉCIMA PRIMERA. Protocolo para la atención de casos de

hostigamiento y acoso laboral. El Colegio con la participación de El Sindicato elaborará el Protocolo
de Acoso y Hostigamiento Laboral en el plazo máximo de seis meses, sin perjuicio de la consulta
que corresponda a otros integrantes de la comunidad laboral.

CLÁUSULA TRANSITORIA DÉCIMA SEGUNDA. El Colegio de México en un término máximo de 30

días regularizará las plazas secretariales de confianza que actualmente se encuentran en la
Dirección de Asuntos Escolares, Dirección de Recursos Humanos y en la Revista de Historia
Mexicana del Centro de Estudios Históricos.

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 EL COLEGIO DE MÉXICO, A.C.
TABULADOR DE SALARIOS DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO

A PARTIR DEL 2 DE FEBRERO DE 2020

CLAVE STATUS CATEGORIA SALARIO
TABULAR TABULAR
02/02/2020
C–1 1 AUXILIAR INTENDENCIA “A” $6,890.97
4 COMPAGINADOR
C–2 6 AUXILIAR INTENDENCIA “B” $7,379.96
C –3 3 OPERADOR XEROX $7,990.80
7 MENSAJERO EXTERNO
8 RECEPCIONISTA
9 TELEFONISTA
13 AUXILIAR INTENDENCIA “C”
15 OPERADOR MAQUINA OFFSET
C-4 12 MECANOGRAFA $8,610.04
C-5 14 CHOFER $9,031.74
21 GESTOR
C-6 16 AUXILIAR ADMINISTRATIVO “A” $9,631.06
C-7 19 TAQUIMECANÓGRAFA $10,075.70
25 SECRETARIA ESPAÑOL
C-8 22 AUXILIAR ADMINISTRATIVO “B” $10,332.37
C-9 17 AUXILIAR BIBLIOTECA “B” $10,537.09
24 AUXILIAR BIBLIOTECA “C”
C-10 29 AUXILIAR ADMINISTRATIVO “C” $11,188.18

C-11 26 FORMADOR $11,667.26

91 AUXILIAR DE CONTABILIDAD
C-12 27 CORRECTOR $11,934.95
C-13 28 SECRETARIA BILINGÜE $13,524.88
31 SECRETARIA EJECUTIVA EN ESPAÑOL

C-14 32 SECRETARIA EJECUTIVA BILINGÜE $13,822.78

C – 15 30 SUBJEFE SEC. CIRCULACIÓN $15,351.05

33 OFICIAL ADMINISTRATIVO
34 RESPONSABLE DE INTENDENCIA
35 TECNICO CONTABLE

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