ALIMENTOS SUQA S.A.S.

El Representante Legal de ALIMENTOS SUQA S.A.S. en cumplimiento de las disposiciones legales

contenidas en el Título IV Capítulo I del Código Sustantivo de Trabajo, especialmente en las
dispuestas en los artículos 105 y 107 ídem, expide el siguiente:

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

ARTÍCULO 1: El presente Reglamento Interno de Trabajo es prescrito por ALIMENTOS SUQA

S.A.S., que en adelante se llamará SUQA, sociedad domiciliada en la ciudad de Bogotá en la
dirección Carrera 68G No. 77-47, con NIT 900 124 794-7. Sus disposiciones quedan sometidas tanto
a la sociedad, como a todas sus dependencias actuales o futuras, así como a todos sus trabajadores.
Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, según lo establecido en el
artículo 107 del Código Sustantivo de Trabajo, celebrados o que se celebren con todos los
trabajadores, salvo estipulaciones en contrario que sin embargo sólo pueden ser favorables al
trabajador.

1. CONDICIONES DE ADMISIÓN

ARTÍCULO 2: Quien aspire a desempeñar un cargo en SUQA debe hacer la solicitud por escrito
para su registro como aspirante y acompañar los siguientes documentos:

a) Fotocopia de la cédula de ciudadanía o tarjeta de identidad según sea el caso.

b) Autorización escrita del Inspector del Trabajo o, en su defecto, de la primera autoridad local, a
solicitud de los padres y, a falta de éstos, el Defensor de Familia, cuando el aspirante sea un
menor de dieciocho (18) años.
c) Certificado del último empleador con quien haya trabajado en que conste el tiempo de servicio,
la índole de la labor ejecutada y el salario devengado.
d) Certificado de personas honorables sobre su conducta y capacidad y en su caso del plantel de
educación donde hubiere estudiado.
e) Certificado de antecedentes disciplinarios expedido por el D.A.S., actualizado a la fecha de su
presentación a la empresa.

PARÁGRAFO: SUQA podrá establecer en el Reglamento además de los documentos mencionados,

todos aquellos que considere necesarios para admitir o no admitir al aspirante, sin embargo, tales
exigencias no deben incluir documentos, certificaciones o datos prohibidos expresamente por las
normas jurídicas para tal efecto: así, es prohibida la exigencia de la inclusión en formatos o cartas
de solicitud de empleo datos acerca del estado civil de las personas, número de hijos que tenga, la
religión que profesan o el partido político al cual pertenezcan. (Artículo primero, Ley 13 de 1972); lo
mismo que la exigencia de la prueba de gravidez para las mujeres, solo que se trate de actividades
catalogadas como de alto riesgo (Artículo 43, C.N. artículos primero y segundo. Convenio No. 111
de la OIT, Resolución No. 003941 de 1994 del Ministerio de Trabajo), el examen de SIDA (Decreto
reglamentario No. 559 de 1991, Art. 22) ni la libreta militar (Art. 111 Decreto 2150 de 1995).

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2. CONTRATO DE APRENDIZAJE

ARTÍCULO 3: El contrato de aprendizaje es aquel por el cual un trabajador se obliga a prestar sus
servicios a SUQA, a cambio de que esta le proporcione los medios para adquirir formación
profesional metódica y completa del arte u oficio para cuyo desempeño ha sido contratado por un
tiempo determinado y le pague el salario convenido (Ley 188 de 1959, artículo 1).

ARTÍCULO 4: Pueden celebrar contrato de aprendizaje las personas mayores de catorce (14) años
que han completado sus estudios primarios o demuestren poseer conocimientos equivalentes a ellos,
en los mismos términos y con las restricciones de que trata el Código Sustantivo del Trabajo (Ley
188 de 1959, artículo 2)

ARTÍCULO 5: El contrato de aprendizaje debe contener cuando menos los siguientes puntos:

1. Nombre de la empresa o empleador.

2. Nombre, apellidos, edad y datos personales del aprendiz.
3. Oficio que es materia del aprendizaje, programa respectivo y duración del contrato.
4. Obligación del empleador, y del aprendiz y derechos de éste y aquel (Artículos 6o. y 7o., Ley 188
de 1959).
5. Salario del aprendiz y escala de aumento durante el cumplimiento del contrato (Artículo 7o.,
Decreto 2375 de 1974).
6. Condiciones del trabajo, duración, vacaciones y períodos de estudio.
7. Cuantía y condiciones de indemnización en caso de incumplimiento del contrato; y
8. Firmas de los contratantes o de sus representantes.

ARTÍCULO 6: En lo referente a la contratación de aprendices, así como la proporción de estos, la

sociedad se ceñirá a lo prescrito por el Decreto 2838 de diciembre 14 de 1960, esto es, contratará
un número de trabajadores aprendices que en ningún caso podrá ser superior al 5% del total de los
trabajadores ocupados, y para aquellas actividades establecidas en dicho Decreto y la Resolución
No. 0438 de 1969, expedida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social las fracciones de unidad
en el cálculo del porcentaje que se precisa en este artículo darán lugar a la contratación de un
trabajador aprendiz.

ARTÍCULO 7: El salario inicial de los aprendices no podrá en ningún caso ser inferior al cincuenta
por ciento (50%) del mínimo convencional o el que rija en la respectiva empresa, para los
trabajadores que desempeñen el mismo oficio u otros equivalentes o asimilables a aquel para el cual
el aprendiz recibe formación profesional en el Servicio Nacional de Aprendizaje. Esta remuneración
deberá aumentarse proporcionalmente hasta llegar a ser, al comenzar la última etapa productiva del
aprendizaje, por lo menos igual al total del salario que en el inciso anterior se señala como referencia
(Decreto 2375 de 1974, Art. 7).

ARTÍCULO 8: El contrato de aprendizaje no puede exceder de tres (3) años de enseñanza y trabajo
alternados en períodos sucesivos e iguales, para ningún arte y oficio y sólo podrá pactarse por el
término previsto para cada uno de ellos en las relaciones de oficio que serán publicadas por el
Ministerio del Trabajo y Seguridad Social. El contrato de aprendizaje celebrado a término mayor del
señalado para la formación del aprendiz en el oficio respectivo, se considerará para todos los efectos
legales, regidos por las normas generales del contrato de trabajo en el lapso que exceda a la
correspondiente duración del aprendizaje de ese oficio.

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ARTÍCULO 9: El término del contrato de aprendizaje empieza a correr a partir del día en que el
aprendiz inicie la formación profesional metódica.

1. Los primeros tres (3) meses se presumen como período de prueba, durante los cuales se
apreciarán de una parte, las condiciones de adaptabilidad del aprendiz, sus actitudes y
cualidades personales; y de la otra, la conveniencia de continuar el aprendizaje.
2. El período de prueba a que se refiere este artículo se rige por las disposiciones generales del
Código Sustantivo del Trabajo.
3. Cuando el contrato de aprendizaje termine por cualquier causa, la sociedad deberá reemplazar
al aprendiz o aprendices para conservar la proporción que le haya sido señalada.
4. En cuanto no se oponga a las disposiciones legales de la Ley 188 de 1959, el contrato de
aprendizaje se regirá por el Código Sustantivo del Trabajo.

3. PERIODO DE PRUEBA

ARTÍCULO 10: SUQA, una vez admitido el aspirante, podrá estipular con él un período inicial de
prueba que tendrá por objeto apreciar por parte de la sociedad, las aptitudes del trabajador y por
parte de éste, las conveniencias de las condiciones de trabajo (Artículo 76 C.S.T.).

ARTÍCULO 11: El período de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso contrario los servicios
se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo (Artículo 77 numeral
primero, C.S.T.).

ARTÍCULO 12: El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo
a término fijo, cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la
quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder dos
meses. Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos,
no es válida la estipulación del período de prueba, salvo para el primer contrato (Artículo 7 de la Ley
50 de 1990).

ARTÍCULO 13: Durante el período de prueba, el contrato puede darse por terminado unilateralmente
en cualquier momento y sin previo aviso, pero si expirado el período de prueba y el trabajador
continuaré al servicio del empleador, con consentimiento expreso o tácito, por ese solo hecho, los
servicios prestados por aquel a éste, se considerarán regulados por las normas del contrato de
trabajo desde la iniciación de dicho período de prueba. Los trabajadores en período de prueba gozan
de todas las prestaciones (Artículo 8 C.S.T.).

4. TRABAJADORES ACCIDENTALES
O TRANSITORIOS

ARTÍCULO 14: Son meros trabajadores accidentales o transitorios, los que se ocupen en labores de
corta duración, no mayor de un mes y de índole distinta a las actividades normales de la empresa.
Estos trabajadores tienen derecho, además del salario, al descanso remunerado en dominicales y
festivos (Artículo 6 C.S.T.).

5. HORARIO DE TRABAJO
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ARTÍCULO 15: Las horas de entrada y salida de los trabajadores, son las que a continuación se
expresan así:

Días laborables:

Personal administrativo
Lunes a viernes
Mañana: 8:00 a.m. a 12:30 pm.
Hora de almuerzo: 12:30 pm. a 1:00 p.m.
Tarde: 1:00 p.m. a 5:00 p.m.
Sábado: 8:00 a.m. a 1:30 pm.
Con descanso en la mañana y en la tarde de 10 minutos para refrigerio

Personal Operativo: (turnos rotativos)

Primer turno:
6:00 a.m. a 2:00 p.m.
Segundo turno:
2:00 p.m. a 9:00 p.m.
Tercer turno:
9:00 p.m. a 6:00 a.m.
Con descanso en cada turno de 15 minutos para refrigerio.

PARÁGRAFO 1: Cuando la empresa tenga más de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta
y ocho (48) horas a la semana, éstos tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha jornada, por
cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas
o de capacitación (Artículo 21 Ley 50 de 1990).

PARÁGRAFO 2: Los trabajadores tendrán en cada turno un tiempo de 5 minutos para adelantar
actividades de pausas activas encaminadas a ejercer los músculos del cuerpo para evitar lesiones.

PARÁGRAFO 3: JORNADA ESPECIAL: En las empresas, factorías o nuevas actividades

establecidas desde el primero de enero de 1991, el empleador y los trabajadores pueden acordar
temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la
empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana,
siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la
semana.

En este caso no habrá lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo, pero
el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo, respetando
siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un (1) día de descanso remunerado.

El empleador no podrá, aún con el consentimiento del trabajador, contratarlo para la ejecución de
dos (2) turnos en el mismo día, salvo en labores de supervisión, dirección, confianza o manejo
(Artículo 20 literal c Ley 50 de 1990).

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6. LAS HORAS EXTRAS Y TRABAJO

NOCTURNO

ARTÍCULO 16: Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintidós
horas (10:00 p.m.). Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas (10:00 p.m.) y las
seis horas (6:00 a.m.). (Artículo 160 C.S.T. modificado por la Ley 789 de 2002, artículo 25).

ARTÍCULO 17: Trabajo suplementario o de horas extras es el que se excede de la jornada ordinaria
y en todo caso el que excede la máxima legal (Artículo 159 C.S.T.).

ARTÍCULO 18: Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria, y
en todo caso el que excede de la máxima legal.

ARTÍCULO 19: Tasas y liquidación de recargos:

1. El trabajo nocturno, por el sólo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del treinta y
cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno, con excepción del caso de la jornada de
treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artículo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990.
2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor
del trabajo ordinario diurno.
3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre
el valor del trabajo ordinario diurno.
4. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir, sin acumularlo
con alguno otro (Artículo 24 Ley 50 de 1990).

ARTÍCULO 20: El pago del trabajo suplementario o de horas extras y de recargo por trabajo nocturno,
en su caso, se efectuará junto con el salario del período en que se han causado o más tardar con el
salario del período siguiente (Artículo 134 ordinal 2 C.S.T.).

PARÁGRAFO: SUQA podrá implantar turnos especiales de trabajo nocturno, de acuerdo con lo
previsto por el Decreto 2352 de 1965.

ARTÍCULO 21: SUQA no reconocerá trabajo suplementario o de horas extras sino cuando
expresamente lo autorice a sus trabajadores de acuerdo con lo establecido para tal efecto en el
artículo 18 de este Reglamento.

PARÁGRAFO 1: En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán exceder
de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales.

PARÁGRAFO 2: Descanso en día sábado. Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas
semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria de lunes a viernes hasta por dos horas, por
acuerdo entre las partes, pero con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante
todo el sábado. Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas extras.

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7. DÍAS DE DESCANSO LEGALMENTE

OBLIGATORIOS

ARTÍCULO 22: Serán de descanso obligatorio remunerado, los domingos y días de fiesta que sean
reconocidos como tales en nuestra legislación laboral.

1. Todos los trabajadores tienen derecho al descanso remunerado en los siguientes días de fiesta
de carácter civil o religioso: 1º de enero, 6 de enero, 19 de marzo, 1º de mayo, 29 de junio, 20 de
julio, 7 de agosto, 15 de agosto, 12 de octubre, 1º de noviembre, 11 de noviembre, 8 y 25 de
diciembre, además de los días Jueves y Viernes santos, Ascensión del Señor, Corpus Christi y
Sagrado Corazón de Jesús. Pero el descanso remunerado del 6 de enero, 19 de marzo, 29 de
junio, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 12 de noviembre, Ascensión del Señor,
Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús, cuando no caigan en día lunes se trasladarán al
lunes siguiente a dicho día.
2. Cuando las mencionadas festividades caigan en domingo, el descanso remunerado, igualmente
se trasladará al lunes.
3. Las prestaciones y derechos que para el trabajador originen el trabajo en los días festivos, se
reconocerán en relación al día de descanso remunerado establecido en el inciso anterior. (Ley
51 del 22 de diciembre de 1983).

PARÁGRAFO 1: Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en días u horas, no implique
la prestación de servicios en todos los días laborales de la semana, el trabajador tendrá derecho a
la remuneración del descanso dominical en proporción al tiempo laborado.

PARÁGRAFO 2: Labores agropecuarias. Los trabajadores de empresas agrícolas, forestales y

ganaderas que ejecuten actividades no susceptibles de interrupción, deben trabajar los domingos y
días de fiesta remunerándose su trabajo en forma prevista en el artículo 179 del Código Sustantivo
de Trabajo y con derecho al descanso compensatorio (artículo 28 Ley 50 de 1990).

PARÁGRAFO 3: Aviso sobre trabajo dominical. Cuando se trate de trabajos habituales o

permanentes en domingo, el empleador debe fijar en lugar público del establecimiento, con
anticipación de doce (12) horas por lo menos, la relación del personal de trabajadores que por
razones del servicio no puede disponer del descanso dominical. En esta relación se incluirán también
el día y las horas de descanso compensatorio (Artículo 185, C.S.T.).

ARTÍCULO 23: El descanso en los días domingos y los demás días expresados en el artículo 22 de
este Reglamento, tiene una duración mínima de 24 horas, salvo la excepción consagrada en el literal
c) del artículo 20 de la Ley 50 de 1990.

ARTÍCULO 24: Cuando, por motivo de fiesta no determinada en la Ley 51 del 22 de diciembre de
1983, la empresa suspendiere el trabajo, está obligada a pagarlo como si se hubiere realizado. No
está obligada a pagarlo cuando hubiere mediado convenio expreso para la suspensión o
compensación o estuviere prevista en el reglamento, pacto, convención colectiva o fallo arbitral. Este
trabajo compensatorio se remunerará sin que se entienda como trabajo suplementario o de horas
extras (Artículo 178 C.S.T.).

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8. VACACIONES REMUNERADAS

ARTÍCULO 25: Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1) año tienen
derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas (Artículo 186 numeral
1º).

ARTÍCULO 26: La época de vacaciones debe ser señalada por la Empresa a más tardar dentro del
año siguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición del trabajador, sin perjudicar
el servicio y la efectividad del descanso. La Empresa tiene que dar a conocer al trabajador con quince
(15) días de anticipación la fecha en que le concederán las vacaciones (Artículo 187 C.S.T.).

ARTÍCULO 27: Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de las vacaciones, el trabajador

no pierde el derecho a reanudarlas.

ARTÍCULO 28: Se prohíbe compensar las vacaciones en dinero, pero el Ministerio de Trabajo y de
Seguridad Social puede autorizar que se pague en dinero hasta la mitad de ellas en casos especiales
de perjuicio para la economía nacional o la industria; Cuando el contrato termina, sin que el trabajador
hubiere disfrutado de vacaciones, la compensación de éstas en dinero procederá por un año
cumplido de servicios y proporcionalmente por fracción de año, siempre que ésta no sea inferior a
seis (6) meses. En todo caso para la compensación de vacaciones, se tendrá como base el último
salario devengado por el trabajador (Artículo 189 C.S.T.).

ARTÍCULO 29: Derechos, garantías, condiciones y aspectos generales sobre las vacaciones:

1. En todo caso, el trabajador gozará anualmente, por lo menos de seis (6) días hábiles continuos
de vacaciones, los que no son acumulables.
2. Las partes pueden convenir en acumular los días restantes de vacaciones hasta por dos (2) años.
3. La acumulación puede ser hasta cuatro (4) años, cuando se trate de trabajadores técnicos,
especializados, de confianza, de manejo, o de extranjeros que presten sus servicios en lugares
distintos a los de la residencia de sus familiares (Artículo 190 C.S.T.).

ARTÍCULO 30: Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que esté
devengado el día que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia, sólo se excluirán para la
liquidación de las vacaciones el valor del trabajo suplementario o de horas extras. Cuando el salario
sea variable, las vacaciones se liquidarán con el promedio de lo devengado por el trabajador en el
año inmediatamente anterior a la fecha en que se conceden.

ARTÍCULO 31: SUQA llevará un registro de vacaciones en el que se anotará la fecha de ingreso de
cada trabajador, fecha en que toma sus vacaciones, en que las termina y la remuneración de las
mismas. (Decreto 13 de 1967 artículo 5).

PARÁGRAFO: En los contratos a término fijo inferior a un (1) año, los trabajadores tendrán derecho
al pago de vacaciones en proporción al tiempo laborado, cualquiera que este sea (Artículo 3
parágrafo Ley 50 de 1990).

9. PERMISOS
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ARTÍCULO 32: SUQA concederá a sus trabajadores los permisos necesarios para el ejercicio del
derecho al sufragio y para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación, en
caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada, para concurrir en su caso al servicio
médico correspondiente, para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización y para
asistir al entierro de sus compañeros siempre que avisen con la debida oportunidad a la empresa y
a sus representantes y que en los dos últimos casos, el número de los que se ausenten no sea tal,
que perjudique el funcionamiento del establecimiento. La concesión de los permisos antes dichos
estará sujeta a las siguientes condiciones:

1. En caso de grave calamidad doméstica, la oportunidad del aviso puede ser anterior o posterior al
hecho que lo constituye o al tiempo de ocurrir éste, según lo permita las circunstancias.
2. En caso de entierro de compañeros de trabajo, el aviso puede ser hasta con un día de
anticipación y el permiso se concederá hasta el diez por ciento (10%) de los trabajadores.
3. En los demás casos (sufragio, desempeño de cargos transitorios de forzosa aceptación y
concurrencia al servicio médico correspondiente) el aviso se dará con la anticipación que las
circunstancias lo permitan. Salvo convención en contrario y a excepción del cargo de
concurrencia al servicio médico correspondiente, el tiempo empleado en estos permisos puede
descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas
a su jornada ordinaria, a opción de la empresa (Numeral 6 artículo 57 C.S.T.).
4. De conformidad con el artículo 47 del Decreto 2845 de 1984, los deportistas, dirigentes, personal
técnico, auxiliar, científico, y de juzgamiento, seleccionados para representar al país en
competiciones o eventos deportivos internacionales, tendrán derecho a licencia remunerada para
asistir a los mismos (Decreto Reglamentario 515 de 1986).

10. SALARIO MÍNIMO, CONVENCIONAL, LUGAR, DÍAS,

HORAS DE PAGOS Y PERIODOS QUE
LO REGULAN

ARTÍCULO 33: Formas y libertad de estipulación:

1. SUQA y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como
por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, etc., pero siempre respetando el salario
mínimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales.
2. No obstante lo dispuesto en los artículos 13, 14, 16, 21 y 340 del Código Sustantivo del trabajo y
las normas concordantes con éstas, cuando el trabajador devengue un salario ordinario superior
a diez (10) salarios mínimos legales mensuales, valdrá la estipulación escrita de un salario que
además de retribuir el trabajo ordinario, compense de antemano el valor de prestaciones,
recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al
dominical y festivo, el de primas legales, extra legales, las cesantías y sus intereses, subsidios y
suministros en especie; y, en general, las que se incluyan en dicha estipulación, excepto las
vacaciones. En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10) salarios
mínimos legales mensuales, más el factor prestacional correspondiente a la empresa que no
podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía. El monto del factor prestacional
quedará exento del pago de retención en la fuente y de impuestos.
3. Este salario no estará exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni de los aportes del
SENA, ICBF y cajas de compensación familiar, pero en el caso de éstas tres últimas entidades,
los aportes se disminuirán en un treinta por ciento (30%).

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4. El trabajador que desee acogerse a esta estipulación, recibirá la liquidación definitiva de su auxilio
de cesantía y demás prestaciones sociales causadas hasta esta fecha, sin que por ello se
entienda terminado su contrato de trabajo (Artículo 18 Ley 50 de 1990).

ARTÍCULO 34: Se denomina jornal el salario estipulado por días, y sueldo el estipulado con períodos
mayores (Artículo 133 C.S.T.).

ARTÍCULO 35: Salvo convenio por escrito, el pago de los salarios se efectuará en el lugar en donde
el trabajador presta sus servicios durante el trabajo, o inmediatamente después que éste cese.
(Artículo 138 numeral 1º C.S.T.).

PERIODOS DE PAGO: Quincenales.

ARTÍCULO 36: El salario se pagará al trabajador directamente o a la persona que él autorice por
escrito así:

1. El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y/o vencidos mensualmente. El período
de pago para los jornales no puede ser mayor de una semana, y para sueldos no mayor de un
mes.
2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el recargo por trabajo nocturno, debe
efectuarse junto con el salario ordinario del período en que se han causado o a más tardar con
el salario del período siguiente (Artículo 134 C.S.T.).

11. SERVICIO MEDICO, MEDIDAS DE SEGURIDAD, RIESGOS PROFESIONALES,

PRIMEROS AUXILIOS EN CASO DE ACCIDENTES DE TRABAJO,
NORMAS SOBRE LABORES EN ORDEN A LA MAYOR HIGIENE,
REGULARIDAD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

ARTÍCULO 37: Es obligación de SUQA velar por la salud, seguridad e higiene de los trabajadores a
su cargo. Igualmente, es su obligación garantizar los recursos necesarios para implementar y
ejecutar actividades permanentes en medicina preventiva y del trabajo, y de higiene y seguridad
industrial, de conformidad al programa de salud ocupacional, con el objeto de velar por la protección
integral del trabajador.

ARTÍCULO 38: Los servicios médicos que requieran los trabajadores se prestarán por el I.S.S.,
E.P.S., A.R.P., por medio de la I.P.S. a la cual estén asignados. En caso de no afiliación estará a
cargo del empleador, sin perjuicio de las acciones legales pertinentes.

ARTÍCULO 39: Todo trabajador desde el mismo día en que se sienta enfermo deberá comunicarlo a
su superior, quien hará lo conducente para que sea examinado por el médico correspondiente a fin
de que certifique si puede continuar o no en el trabajo y en su caso determine la incapacidad y el
tratamiento a que el trabajador debe someterse. Si éste no diere aviso dentro del término indicado o
no se sometiere al examen médico que se haya ordenado, su inasistencia al trabajo se tendrá como
injustificada para los efectos a que haya lugar, a menos que demuestre que estuvo en absoluta
imposibilidad para dar el aviso y someterse al examen en la oportuna debida.

ARTÍCULO 40: Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y tratamiento que ordena el
médico que los haya examinado, así como a los exámenes y tratamientos preventivos que para todos
o algunos de ellos, ordena la empresa en determinados casos. El trabajador que sin justa causa se
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negare a someterse a los exámenes, instrucciones o tratamientos antes indicados, perderá el

derecho a la prestación en dinero por la incapacidad que sobrevenga a consecuencia de esa
negativa.

ARTÍCULO 41: Los trabajadores deberán someterse a todas las medidas de higiene y seguridad
industrial que prescriben las autoridades del ramo en general, y en particular a las que ordene la
empresa para prevención de las enfermedades y de los riesgos profesionales en el manejo de las
máquinas, equipos, herramientas y demás elementos de trabajo, especialmente para evitar los
accidentes de trabajo.

PARÁGRAFO. El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones, reglamentos y
determinaciones de prevención de riesgos, adoptados en forma general o específica, y que se
encuentren dentro de los programas de salud ocupacional de SUQA, que le hayan comunicado por
escrito, facultan a la empresa para terminación del vínculo o relación laboral por justa causa, tanto
para los trabajadores privados, previa autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,
respetando el derecho de defensa (artículo 91 Decreto 1295 de 1994).

ARTÍCULO 42: En caso de accidente de trabajo, el jefe de la respectiva dependencia, o su

representante, ordenará inmediatamente la prestación de los primeros auxilios, la remisión al médico,
tomará todas las medidas que se consideren necesarias y suficientes para reducir al mínimo, las
consecuencias del accidente, denunciando el mismo en los términos establecidos en el Decreto 1295
de 1994, ante la E.P.S. y la A.R.P.

ARTÍCULO 43: En caso de accidente no mortal, aún el más leve o de apariencia insignificante, el
trabajador lo comunicará inmediatamente al jefe del departamento respectivo o al administrador de
la Empresa o empleador que haga sus veces, para que éstos procuren los primeros auxilios, provean
la asistencia médica y tratamiento oportuno y den cumplimiento a lo previsto en el artículo 220 del
Código Sustantivo del Trabajo. El médico continuará el tratamiento respectivo e indicará las
consecuencias del accidente y la fecha en que cese la incapacidad.

ARTÍCULO 44: La Empresa no responderá por ningún accidente de trabajo que haya sido provocado
deliberadamente o por culpa grave de la víctima, pues sólo estará obligada a prestar los primeros
auxilios. Tampoco responderá de la agravación que se presente en las lesiones o perturbaciones
causadas por cualquier accidente, por razón de no haber dado el trabajador el aviso oportuno
correspondiente o haberlo demorado sin causa justa.

ARTÍCULO 45: Todas las empresas y las entidades administradoras de riesgos profesionales
deberán llevar estadísticas de los accidentes de trabajo o de las enfermedades profesionales para lo
cual deberán en cada caso, determinar la gravedad y frecuencia de los accidentes de trabajo o de
las enfermedades profesionales, de conformidad con el reglamento que se expida.

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en coordinación con el Ministerio de Salud establecerán

las reglas a las cuales debe sujetarse el procesamiento y remisión de esta información (Artículo 61
Decreto 1295 de 1994).

ARTÍCULO 46: En todo caso, en lo referente a los puntos de que trata este capítulo, tanto la empresa
como los trabajadores, se someterán a las normas de riesgos profesionales del Código Sustantivo
del Trabajo, la Resolución No. 1016 de 1989, expedida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social y las demás que con tal fin se establezcan. De la misma manera, ambas partes están obligadas
a sujetarse al Decreto Ley 1295 de 1994, legislación vigente sobre salud ocupacional, de conformidad
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a los términos estipulados en los preceptos legales pertinentes, y demás normas concordantes y
reglamentarias del decreto antes mencionado.

12. PRESCRIPCIONES DE ORDEN

ARTÍCULO 47: Los trabajadores tienen como deberes los siguientes:

a) Respeto y subordinación a los superiores;

b) Respeto a sus compañeros de trabajo;
c) Procurar completa armonía con sus superiores y compañeros de trabajo en las relaciones
personales y en la ejecución de labores;
d) Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal colaboración en el orden
moral y disciplina general de SUQA;
e) Ejecutar los trabajos que le confíen con honradez, buena voluntad y de la mejor manera posible;
f) Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto del respectivo
superior y de manera fundada, comedida y respetuosa;
g) Ser verídico en todo caso;
h) Recibir y aceptar las órdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, el orden
y la conducta en general, con su verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y
perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la Empresa en general;
i) Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su respectivo jefe para el
manejo de las máquinas o instrumentos de trabajo; y
j) Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde se desempeñan las labores
siendo prohibido salvo orden superior, pasar al puesto de trabajo de otros compañeros.

PARÁGRAFO: Los directores o trabajadores no pueden ser agentes de la autoridad pública en los
establecimientos o lugares de trabajo, ni intervenir en la selección de personal de policía, ni darle
ordenes, ni suministrarle alojamiento ni alimentación gratuitos, ni hacer dádivas. (Artículo 126
parágrafo C.S.T.).

13. ORDEN JERÁRQUICO

ARTÍCULO 48: El orden jerárquico de acuerdo con los cargos existentes en SUQA es el siguiente:

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REVISOR JUNTA DE
FISCAL SOCIOS

DIRECTOR
EJECUTIVO

CONTADOR SECRETARIA

SALUD
OCUPACIONAL

ASISTENTE ASISTENTE DE ASISTENTE DE

VENDEDORES
DE CALIDAD MERCADEO PRODUCCIÓN

SUPERVISORAS

OPERARIAS

14. LABORES PROHIBIDAS PARA MUJERES Y MENORES

DE DIECIOCHO (18) AÑOS

ARTÍCULO 49: Queda prohibido emplear a los menores de dieciocho (18) años y a las mujeres en
trabajo de pintura industrial, que entrañen el empleo de la cerusa, del sulfato de plomo o de cualquier
otro producto que contenga dichos pigmentos.

Las mujeres sin distinción de edad y los menores de dieciocho (18) años no pueden ser empleados
en trabajos subterráneos de las minas ni en general trabajar en labores peligrosas, insalubres o que
requieran grandes esfuerzos (Ordinales 2 y 3 del artículo 242 del C.S.T.).

ARTÍCULO 50: Los menores de edad no podrán ser empleados en los trabajos que impliquen un
riesgo para su salud, seguridad o la integridad física.

PARÁGRAFO: Los trabajadores menores de dieciocho (18) años y mayores de catorce (14) que
cursen estudios técnicos en el Servicio Nacional de Aprendizaje o en un instituto técnico
especializado reconocido por el Ministerio de Educación Nacional o en una institución del Sistema
Nacional del Bienestar Familiar autorizada para el efecto por el Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social, o que obtenga el certificado de aptitud profesional expedido por el Servicio Nacional de
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Aprendizaje “SENA”, podrán ser empleados en aquellas operaciones, ocupaciones o procedimientos

señalados en este artículo, que a juicio del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, pueden ser
desempeñados sin grave riesgo para la salud o la integridad física del menor, mediante un adecuado
entrenamiento y la aplicación de las medidas de seguridad que garanticen plenamente la prevención
de los riesgos anotados. Quedan prohibidos a los trabajadores menores de dieciocho (18) años todo
trabajo que afecte su moralidad. En especial les está prohibido el trabajo en casas de lenocinio
demás lugares de diversión donde se consuma bebidas alcohólicas. De igual modo se prohíbe su
contratación para la reproducción de escenas pornográficas, muertes violentas, apología del delito y
otros semejantes (Artículos 245 y 246 del Decreto 2737 de 1989).

Queda prohibido el trabajo nocturno para los trabajadores menores, no obstante los mayores de
dieciséis (16) años y menores de dieciocho (18) años podrán ser autorizados para trabajar hasta las
ocho (8) de la noche siempre que no se afecte su asistencia regular en un centro docente, ni implique
perjuicio para su salud física o moral (Artículo 243 del decreto 2737 de 1989).

15. OBLIGACIONES ESPECIALES PARA EL EMPLEADOR

Y LOS TRABAJADORES

ARTÍCULO 51: Son obligaciones especiales de SUQA :

1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos

adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores.
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra
accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garantice razonablemente la
seguridad y la salud.
3. Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidentes o enfermedad. Para este efecto,
el establecimiento mantendrá lo necesario según reglamentación de las autoridades sanitarias.
4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.
5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, sus creencias y sentimientos.
6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para los fines y en los términos indicados en el
artículo 32 de este Reglamento.
7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración del contrato, una certificación en que conste el
tiempo de servicio, índole de la labor y salario devengado, e igualmente si el trabajador lo solicita,
hacerle practicar examen sanitario y darle certificación sobre el particular, si al ingreso o durante
la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen médico. Se considerará que el
trabajador por su culpa elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurridos cinco (5) días a
partir de su retiro no se presenta donde el médico respectivo para las prácticas del examen, a
pesar de haber recibido la orden correspondiente.
8. Pagar al trabajador los gastos razonables de ida y regreso, si para prestar su servicio lo hizo
cambiar de residencia, salvo si la terminación del contrato se origina por culpa o voluntad del
trabajador.
Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el empleador le debe costear su traslado hasta
concurrencia de los gastos que demandaría su regreso al lugar donde residía anteriormente.
En los gastos de traslado del trabajador, se entienden comprendidos los de familiares que con él
convivieren.
9. Abrir y llevar al día los registros de horas extras y de trabajadores menores que ordena la ley.
10. Conceder a las trabajadoras que estén en período de lactancia los descansos ordenados por el
artículo 238 del Código Sustantivo del Trabajo.
11. Conservar el puesto a las empleadas que estén disfrutando de los descansos remunerados, a
que se refiere el numeral anterior, o por licencia de enfermedad motivada por el embarazo o
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parto. No producirá efecto alguno el despido que el empleador comunique a la trabajadora en

tales períodos o que si acude a un preaviso, éste expire durante los descansos o licencias
mencionadas.
12. Llevar un registro de inscripción de todas las personas menores de edad que emplee, con
indicación de la fecha de nacimiento de las mismas.
13. Cumplir este reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.
14. Además de las obligaciones especiales a cargo del empleador, este garantizará el acceso del
trabajador menor de edad a la capacitación laboral y concederá licencia no remunerada cuando
la actividad escolar así lo requiera. Será también obligación de su parte, afiliarlo al Sistema de
Seguridad Social Integral, suministrarles cada cuatro (4) meses en forma gratuita, un par de
zapatos y un vestido de labor, teniendo en cuenta que la remuneración mensual sea hasta dos
veces el salario mínimo vigente en la empresa (Artículo 57 C.S.T.).

ARTÍCULO 52: Son obligaciones especiales del trabajador:

1. Cumplir siempre y en todo momento con los lineamientos de las Buenas Prácticas de Manufactura
–BPM-, de acuerdo a la especificaciones internas de la compañía. Es obligación su estricto
cumplimiento.

2. Realizar personalmente la labor en los términos estipulados; observar los preceptos de este
reglamento, acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de manera particular le imparta la
empresa o sus representantes según el orden jerárquico establecido.

3. No comunicar a terceros salvo autorización expresa las informaciones que sean de naturaleza
reservada y cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios a la empresa, lo que no obsta para
denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales de trabajo ante las
autoridades competentes.

4. Conservar y restituir en buen estado, salvo deterioro natural, los instrumentos y útiles que les
hayan facilitado y las materias primas sobrantes.

5. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.

6. Comunicar oportunamente a la empresa las observaciones que estimen conducentes a evitarle

daño y perjuicios.

7. Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o riesgo inminentes que afecten o amenacen
las personas o las cosas de la empresa.

8. Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico de la empresa o por las
autoridades del ramo y observar con suma diligencia y cuidados las instrucciones y órdenes
preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.

9. Está absolutamente prohibido el uso de teléfonos celulares dentro de la planta de producción, a

excepción del aparato para uso exclusivo de las supervisoras.

10. Es prohibido guardar alimentos en los casilleros, así como el consumo de estos dentro de la
planta de producción. El único lugar permitido para consumir alimentos es la cocina.

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11. Registrar en las oficinas de la empresa su domicilio, dirección y teléfono, y dar aviso oportuno de
cualquier cambio que ocurra (CST, art. 58).

16. PROHIBICIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA

Y LOS TRABAJADORES

ARTÍCULO 53: Se prohíbe a la Empresa:

1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero
que corresponda a los trabajadores sin autorización previa escrita de éstos para cada caso y sin
mandamiento judicial, con excepción de los siguientes:

a) Respecto de salarios pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los

casos autorizados por los artículos 113, 150, 151, 152 y 400 del Código Sustantivo del
Trabajo.
b) Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de 50% cincuenta por ciento de salarios
y prestaciones, para cubrir sus créditos, en la forma y en los casos en que la ley los autorice;
c) El Banco Popular, de acuerdo a lo dispuesto por la Ley 24 de 1952, puede igualmente ordenar
retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) del salario y prestaciones, para cubrir sus
créditos en la forma y en los casos en que la Ley lo autoriza; y
d) En cuanto a la cesantía y las pensiones de jubilación, la empresa puede retener el valor
respectivo en los casos de los artículos 250 y 274 del Código Sustantivo de Trabajo.
2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes o
proveedurías que establezca la Empresa.
3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se admita en el trabajo o por
motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste.
4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de sus derechos de
asociación.
5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político o dificultarles o impedirles
el ejercicio del derecho al sufragio.
6. Hacer o autorizar propaganda política en los sitios de trabajo.
7. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.
8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7o. del artículo 57 del Código Sustantivo del
Trabajo signos convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados o adoptar el sistema
de “lista negra” cualquiera que sea la modalidad que se utilice para que no se ocupe en otras
empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del servicio.
9. Cerrar intempestivamente la empresa. Si lo hiciera además de incurrir en sanciones legales
deberá pagar a los trabajadores los salarios, prestaciones, e indemnizaciones por el lapso que
dure cerrada la empresa. Así mismo, cuando se compruebe que el empleador en forma ilegal ha
retenido o disminuido colectivamente los salarios a los trabajadores, la cesación de actividad de
éstos, será imputable a aquél y les dará derecho a reclamar los salarios correspondientes al
tiempo de suspensión de labores.
10. Despedir sin causa justa comprobada a los trabajadores que hubieren presentado pliego de
peticiones desde la fecha de presentación del pliego y durante los términos legales de las etapas
establecidas para el arreglo del conflicto.
11. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que
ofenda su dignidad (Artículo 59, C.S.T.).

ARTÍCULO 54: Se prohíbe a los trabajadores:

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1. Sustraer de la empresa los útiles de trabajo, las materias primas o productos elaborados sin
permiso de la Empresa.
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o de drogas
enervantes.
3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a excepción de las que con autorización
legal puedan llevar los celadores.
4. Faltar al trabajo sin causa justa de impedimento o sin permiso de la Empresa, excepto en los
casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo.
5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores, promover
suspensiones intempestivas del trabajo o incitar a su declaración o mantenimiento, sea que se
participe o no en ellas.
6. Hacer colectas, rifas o suscripciones o cualquier otra clase de propaganda en los lugares de
trabajo.
7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o no a un sindicato, o permanecer
en él o retirarse.
8. Usar los útiles o herramientas suministradas por la empresa en objetivos distintos del trabajo
contratado. (Artículo 60, C.S.T.).
9. Recibir, recompensas, comisiones o dádivas a cualquier título de las empresas o personas
contratantes o contratistas de SUQA o cualquier acto que conlleve un conflicto de intereses.

17. ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES

DISCIPLINARIAS

ARTÍCULO 55: SUQA no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en este
Reglamento, en pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales o en el Contrato de Trabajo
(Artículo 114 C.S.T.).

ARTÍCULO 56: Se establecen a las siguientes clases de faltas leves y sus sanciones disciplinarias,
así:

1. El retardo hasta de 15 minutos en la hora de entrada sin excusa suficiente, cuando no cause
perjuicio de consideración a la Empresa, implica por primera vez una llamada de atención; por la
segunda vez, multa de la décima parte del salario de un día; por tercera vez suspensión en el
trabajo en la mañana o en la tarde según el turno en que ocurra y por cuarta vez suspensión en
el trabajo hasta por tres (3) días;
2. La falta en el trabajo en la mañana, en la tarde o en el turno correspondiente, sin excusa suficiente
cuando no causa perjuicio de consideración a la Empresa, implica por primera vez suspensión
en el trabajo hasta por tres (3) días y por segunda vez suspensión en el trabajo hasta por ocho
(8) días.
3. La falta total al trabajo durante el día sin excusa suficiente, cuando no cause perjuicio de
consideración a la Empresa, implica por primera vez suspensión en el trabajo hasta por ocho (8)
días y por segunda vez, suspensión en el trabajo hasta por dos (2) meses.
La imposición de multas no impide que la empresa prescinda del pago del salario correspondiente
al tiempo dejado de trabajar. El valor de las multas se consignará en cuenta especial para
dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del establecimiento que más
puntual y oficialmente cumplan con sus obligaciones.

ARTÍCULO 57: Las multas que se prevén sólo pueden causarse por retardos o faltas al trabajo sin
excusa suficiente; no puede exceder de la quinta (1/5) parte del salario de un día y su importe se
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consigna en cuenta especial para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los
trabajadores del establecimiento.

ARTÍCULO 58: Constituyen faltas graves:

1. El retardo hasta de quince (15) minutos en la hora de entrada al trabajo sin excusa suficiente por
quinta vez;
2. La falta total del trabajador en la mañana o en el turno correspondiente, sin excusa suficiente, por
tercera vez;
3. La falta total del trabajador a sus labores durante el día sin excusa suficiente, por tercera vez; y
4. Violación grave por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias.

18. PROCEDIMIENTOS PARA COMPROBACIÓN DE FALTAS

Y FORMAS DE APLICACIÓN DE LAS
SANCIONES DISCIPLINARIAS

ARTÍCULO 59: Antes de aplicarse una sanción disciplinaria, el empleador deberá oír al trabajador
inculpado directamente y si éste es sindicalizado deberá estar asistido por dos representantes de la
organización sindical a que pertenezca. En todo caso se dejará constancia escrita de los hechos y
de la decisión de la Empresa de imponer o no, la sanción definitiva (Artículo 115 C.S.T.).

ARTÍCULO 60: No producirá efecto alguno la sanción disciplinaria impuesta con violación del trámite
señalado en el anterior artículo (Artículo 115 C.S.T.).

19. RECLAMOS: PERSONAS ANTES QUIENES DEBE

PRESENTARSE Y SU TRAMITACIÓN

ARTÍCULO 61: Los reclamos de los trabajadores se harán ante la persona que ocupe en la Empresa
el cargo de Director Ejecutivo, Asistente de Producción, Asistente de Calidad, quien los oirá en
justicia y equidad.

ARTÍCULO 62: Se deja claramente establecido que para efectos de los reclamos a que se refieren
los artículos anteriores, el trabajador o trabajadores pueden asesorarse del sindicato respectivo.

20. PUBLICACIONES

ARTÍCULO 63: ALIMENTOS SUQA S.A. publicará en el lugar de trabajo, mediante la fijación de una
(1) copia de caracteres legibles, en un (1) sitio visible.

Si hubiere varios lugares de trabajo separados, la fijación debe hacerse en cada uno de ellos.

21. VIGENCIA

ARTÍCULO 64. El Empleador publicará en cartelera de la empresa el Reglamento Interno de Trabajo

y en la misma informará a los trabajadores, mediante circular interna, del contenido de dicho
reglamento, fecha desde la cual entrará en aplicación.

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PARÁGRAFO 1: El presente reglamento entrará a regir ocho (8) días después de su publicación
hecha en la forma prescrita en el artículo anterior de este Reglamento (Artículo 121 C.S.T.).

PARÁGRAFO 2: Desde la fecha que entra en vigencia este reglamento, quedan sin efecto las
disposiciones del reglamento que antes de esta fecha haya tenido la empresa.

23. CLÁUSULAS INEFICACES

ARTÍCULO 65: No producirán ningún efecto las cláusulas del reglamento que desmejoren las
condiciones del trabajador en relación con lo establecido en las leyes, contratos individuales, pactos,
convenciones colectivas o fallos arbitrales los cuales sustituyen las disposiciones del Reglamento en
cuanto fueren más favorables al trabajador.

CAPÍTULO ESPECIAL

MECANISMOS DE PREVENCIÓN DE LAS CONDUCTAS

DE ACOSO LABORAL

LEY 1010 DE 2006

MECANISMOS DE PREVENCIÓN

ARTÍCULO 1: Como mecanismos preventivos de conductas que constituyan acoso laboral se

establecen los siguientes:

1. ALIMENTOS SUQA S.A.S. realizará periódicamente capacitaciones o charlas instructivas,

individuales o colectivas, dirigidas a los trabajadores vinculados a la empresa, encaminadas a
mejorar el clima laboral, desarrollar el buen trato al interior de la misma, propender por
condiciones dignas y justas en el trabajo, velar por el buen ambiente laboral y en general a
prevenir conductas de acoso laboral.
2. ALIMENTOS SUQA S.A.S. realizará actividades o terapias individuales o colectivas de
naturaleza psicopedagógica y/o actividades educativas, con el fin de instruir a los trabajadores
en relación con el desarrollo de conductas apropiadas en su entorno laboral.

PROCEDIMIENTO PARA SUPERAR CONDUCTAS

DE ACOSO LABORAL

ARTÍCULO 2: El procedimiento contenido en este Reglamento debe surtirse en forma confidencial y

conciliatoria y tendrá como objetivo principal el de prevenir o superar las conductas que pudiesen
llegar a considerarse como actos de acoso laboral.

Conforme a lo anterior, todas y cada una de las personas partícipes del presente procedimiento
tendrán la obligación de guardar absoluta reserva y confidencialidad frente a los hechos y en relación
con los participantes dentro del mismo.

ARTÍCULO 3: El trabajador que se considere sujeto pasivo de una conducta que constituya acoso
laboral, deberá informar de manera inmediata de tal circunstancia al Director de Gestión Humana de
la Compañía o a la persona que haya sido designada para tal fin, quien efectuará las averiguaciones
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internas correspondientes y buscará los mecanismos preventivos adecuados para superar las
eventuales situaciones de acoso. La información presentada por el trabajador se manejará en forma
confidencial y reservada y tan solo pretende dar inicio al procedimiento interno de investigación
encaminado a detectar y superar eventuales situaciones de acoso laboral.

PARÁGRAFO: Cuando la persona involucrada en una situación de acoso como sujeto pasivo o
activo sea el Director de Gestión Humana, se informará sobre la existencia de tal situación al superior
jerárquico de éste para los fines establecidos en este artículo.

ARTÍCULO 4: En desarrollo del procedimiento anterior, el Director Administrativo si lo considera

necesario, podrá citar de manera escrita y confidencial a los sujetos involucrados en los hechos y a
los testigos correspondientes para que declaren sobre lo ocurrido. Las declaraciones rendidas se
formalizarán en un acta, en la que en forma adicional se dejará constancia de los supuestos hechos
de acoso laboral informados, de las alternativas de solución propuestas y de los acuerdos logrados,
si los hubiere.

ARTÍCULO 5: En desarrollo del procedimiento anterior el Director de Gestión Humana podrá ordenar
la ejecución o desarrollo de las correspondientes medidas preventivas, las cuales pretenderán el
mejoramiento del ambiente laboral, así como la prevención o superación de conductas que pueden
considerarse eventualmente como de acoso laboral.

ARTÍCULO 6: ALIMENTOS SUQA S.A.S. podrá crear un comité especial para hacerle seguimiento
a hechos o situaciones que puedan eventualmente considerarse como de acoso laboral. Tal comité
estará compuesto por representantes de la Compañía y de los trabajadores, en igual número por
cada parte. El comité se reunirá fuera de la jornada de trabajo en forma semestral o con la
periodicidad que sus miembros determinen.

LUIS FERNANDO GAVIRIA LONDOÑO

Representante Legal
ALIMENTOS SUQA S.A.S.

Bogotá, D.C. Julio 01 de 2014

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