7 La Seguridad Social

1. Estructura del sistema de la Seguridad Social

2. Principales obligaciones de empresarios y trabajado
res
3. La acción protectora
4. La protección por desempleo
El mundo laboral en el cine – Actualidad laboral
Organizo mis ideas
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1. Estructura del sistema de la Seguridad Social

Evolución histórica
Desde finales del siglo XIX hasta mediados del XX primeras medidas sobre
Seguridad Social.
En 1967 se crea un verdadero sistema público de Seguridad Social en
España, que ha sido reformado varias veces.

Constitución española (art. 41)

Los poderes públicos deben mantener un régimen público de Seguridad
Social para todos los ciudadanos que garantice la asistencia y las
prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad,
especialmente en caso de desempleo.
Normativa actual
Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, texto refundido de la Ley
General de la Seguridad Social.
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1. Estructuras del sistema de la Seguridad Social

Página web de la Seguridad Social

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1. Estructuras del sistema de la Seguridad Social

Entidades gestoras de la Seguridad Social

Instituto Nacional de la Seguridad Social

Gestiona y administra las prestaciones.

Servicio Público de Empleo Estatal

Gestión de las prestaciones por desempleo, análisis del mercado de
trabajo y registro público de ofertas, demandas y contrato.

Tesorería General de la Seguridad Social

Recaudar recursos y gestionar las inscripciones, afiliaciones, altas, bajas…

En la gestión colaboran las Mutuas de Accidentes de Trabajo y

Enfermedades Profesionales y las propias empresas.
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2. Principales obligaciones de empresarios y trabajadores
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3. La acción protectora

Acción protectora de la Seguridad Social

Protege a los ciudadanos frente a las contingencias y concede prestaciones.

¿Qué son las prestaciones?

Medidas económicas y no económicas para prever, reparar o superar situaciones

de infortunio o estados de necesidad concretos.

¿Cómo pueden ser las prestaciones?

 Contributivas: dirigidas a los trabajadores y sus familiares cercanos que

acrediten un periodo mínimo de cotización o carencia.

 No contributivas: sus beneficiarios carecen de recursos suficientes y no han

cotizado nunca o lo han hecho durante un tiempo insuficiente.

Prestaciones de la Seguridad Social (simuladores): https://bit.ly/2D4hcBy

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3. La acción protectora

Asistencia sanitaria

Incluye los servicios médicos y farmacéuticos necesarios para conservar o

restablecer la salud de sus beneficiarios y su aptitud para el trabajo.

Prestaciones

Servicios o conjunto de servicios preventivos, diagnósticos, terapéuticos,

rehabilitadores y de promoción y mantenimiento de la salud dirigidos a
los ciudadanos.

Beneficiarios
• Trabajadores afiliados y en alta.
• Pensionistas.
• Perceptores de subsidios.
• Familiares (cónyuge, descendientes, ascendientes, etc.), y quienes
convivan con aquellos, estén a su cargo y no perciban ingresos
superiores al IPREM.
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3. La acción protectora

Incapacidad temporal (IT)

Definición Subsidio diario que cubre las rentas pérdidas durante una contingencia común o profesional.

Situaciones Contingencias comunes: enfermedad común (EC) y accidente no laboral (ANL).

Contingencias profesionales: accidente de trabajo (AT) y enfermedad profesional (EP).
protegidas
 Estar afiliado y en alta o en situación asimilada en la fecha del hecho causante.
Requisitos  En enfermedad común, haber cotizado 180 días en los 5 años anteriores.
 No se exige periodo de carencia por contingencias profesional o accidente no laboral.
Por contingencias comunes Por contingencias profesionales
BCCC del mes anterior a la baja BCCP del mes anterior HHEE año anterior
Base
reguladora Número de días cotizados Número de días cotizados + 365

Por EC y ANL Por AT y EP

 Del 1. al 3. día no se cobra nada.
er er
75 % de la BR desde el día siguiente a la baja.
 60 % de la BR del día 4.º al 20.º inclusive.
 75 % de la BR desde el día 21.º. Paga la entidad gestora o la Mutua de Accidentes
Cuantía
Hasta día 15.º paga la empresa; luego la S.S. de Trabajo y Enfermedades Profesionales

 365 días prorrogables por otros 180 días.

Duración
 Periodo de observación en enfermedad profesional: 6 meses prorrogables a otros 6 meses.
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3. La acción protectora

Riesgo durante el embarazo, lactancia natural y cuidado de menor enfermo

 Prestación que consiste en un subsidio del 100 % de la base reguladora de contingencias

profesionales. Para el cuidado de un menor enfermo grave, el subsidio se reduce en la
misma proporción que la jornada.

 El riesgo durante el embarazo y la lactancia natural se considera una contingencia

profesional y no se exige periodo de cotización mínimo.

 Para cuidar a un menor enfermo hay que:

 Acreditar la misma cotización que en maternidad.

 Acreditar que ambos progenitores trabajan.

Duración de las prestaciones

Riesgo embarazo Lactancia natural Cuidado hijo enfermo

Desde la fecha de suspensión Equivale al periodo de

Hasta que el lactante cumple
hasta el día anterior al parto o reducción de la jornada y
9 meses o por reincorporarse
cuando se ocupe un puesto como máximo hasta que el
a un puesto compatible.
adecuado.. menor cumpla 18 años.
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3. La acción protectora

Nacimiento y cuidado de menor

Madre biológica
16 semanas, de las cuales 6 semanas
obligatorias después del parto.
Nacimiento
Otro progenitor
16 semanas, de las cuales 6 deben
disfrutarse ininterrumpidamente después
del parto.
Permisos
desde el 1 de
Adopción,  6 semanas obligatorias para cada
enero de 2021 progenitor.
guarda con
fines de
 16 semanas para cada progenitor, 6 de las
cuales deben disfrutarse
adopción o ininterrumpidamente después de la
acogimiento resolución judicial o decisión
administrativa.
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3. La acción protectora

Lesiones permanentes no invalidantes

 Lesiones, mutilaciones y deformidades de carácter definitivo,

causadas por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales,

que no repercuten sobre la capacidad laboral del trabajador, pero

suponen una disminución o alteración de su integridad física.

 La prestación es una indemnización económica recogida en un

baremo.
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3. La acción protectora

Incapacidad permanente
Reducción anatómica o funcional grave, previsiblemente definitiva, que reduzca o anule la capacidad laboral.
Requisitos Grados
• Estar afiliado y en alta o asimilada. Parcial. Disminución del 33% en el rendimiento en su profesión.
• Tener menos de 65 años. Total. Inhabilitación para la profesión habitual.
• Por enfermedad común acreditar Absoluta. Inhabilitación completa para cualquier profesión.
una cotización mínima. Gran Invalidez. Pérdida anatómica. Necesita ayuda.

Base reguladora
Por enfermedad común Por accidente no laboral Por contingencias profesionales
Mayores de 52 años Dividir entre 12 la suma de:
∑ BCCC 96 meses anteriores ∑ BCCC 24 meses  Sueldo y antigüedad diarios por 365.
112 ininterrumpidos elegidos  Pagas extras, beneficios o participación
Menores de 52 años en los 7 años anteriores anuales.
∑ BCCC nº meses período exigible 28  Complementos salariales del año anterior,
Meses exigibles x 1,1666 dividido por los días efectivamente
50 % con menos de 15 años trabajados y multiplicado por 273, salvo los
cotizados. días laborales efectivos sean inferiores.
Aplicar misma escala que jubilación.

Cuantía
Parcial: 24 mensualidades de la BR de IT. Total: 55 % de la BR + 20% para mayores de 55 años sin trabajo.

Absoluta: 100 % de la base reguladora. Gran Invalidez: 100 % BR más un complemento (C).
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3. La acción protectora
Jubilación
Pensión vitalicia en la edad establecida legalmente.
Requisitos

 15 años cotizados, de los que al menos 2 años estén en

los 15 años anteriores. Año Periodo cotizado Edad exigida
2022 < 37 años y 6 meses 66 años y 2 meses
 Tener la edad exigida (ver tabla adjunta). 2023 < 37 años y 9 meses 66 años y 4 meses
2024 < 38 años. 66 años y 6 meses
2025 < 38 años y 3 meses. 66 años y 8 meses
 En algunos casos se puede adelantar la edad. 2026 < 38 años y 3 meses. 66 años y 10 meses
Desde 2027 < 38 años y 6 meses 67 años
Base reguladora (A partir 2022)
Cotizaciones iguales o superiores: edad 65 años.
∑ BCCC 300 meses anteriores (25 años)
Cuantía 350
Aplicar a la base reguladora una escala que comienza con
el 50% a los 15 años y aumenta a partir del decimosexto
año por cada mes adicional de cotización según la
siguiente escala, sin que supere el 100% de la BR.
Periodo Porcentajes por cada año adicional de cotización
2020 -2022 Del mes 1 al 106: 0,21 % 146 meses siguientes: 0,19 %
2023-2026 Del mes 1 al 49: 0,21 % 209 meses siguientes: 0,19 %
Desde 2027 Del mes 1 al 248: 0,19 % 16 meses siguientes: 0,18 %
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3. La acción protectora

Viudedad
Pensión vitalicia o temporal del cónyuge o pareja de hecho superviviente al fallecido.

Requisitos
 En enfermedad común: 500 días cotizados en 5 años y tener hijos comunes o haberse
casado un año antes. Si no se cumple, derecho a la prestación temporal de viudedad.
 Por contingencias profesionales o accidente no laboral: no se pide periodo cotización.
Tienen derecho la pareja de hecho inscritas oficialmente cumpliendo unos requisitos.
Base reguladora y cuantía

Por contingencias comunes Por contingencias profesionales

∑ BCCC de 24 meses elegidos Dividir entre 12 la suma de:
entre los últimos 15 años • Sueldo y antigüedad diarios por 365.
28 • Pagas extraordinarias, beneficios o participación anuales.
• Pluses y retribuciones complementarias del año anterior,
dividido por los días efectivamente trabajados y
multiplicado por 273, salvo que su número sea inferior.

52 % de BR, con carácter general. Excepcionalmente, puede ser el 60 % o el 70 % de BR .

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3. La acción protectora

Orfandad
Beneficiarios
Hijos del causante y los del cónyuge sobreviviente aportados al matrimonio celebrado
dos años antes, que hayan convivido a sus expensas y no tengan derecho a otra
pensión.
Requisitos
 No se exige periodo mínimo de cotización.
 En la fecha del fallecimiento, los hijos serán menores de 21 años o mayores
incapacitados. Puede ampliarse a 25 años si el beneficiario no realiza un trabajo
lucrativo, o, realizándolo, los ingresos, en cómputo anual, sean inferiores al 100 % del
SMI anual, incluidas las pagas extras.
Base reguladora y cuantía
 20 % de la misma base reguladora que la viudedad.
 La suma de todas las pensiones por muerte y supervivencia no podrá rebasar el 100 %
de la base reguladora, salvo que la pensión de viudedad sea del 70 % de la BR, en cuyo
caso, la orfandad podrá llegar al 48 % de la BR (118 % en total).
 En la orfandad absoluta, el 52 %, de la viudedad se reparte en todos los huérfanos.
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3. La acción protectora

Otras prestaciones por muerte y supervivencia

Prestación y subsidio a favor de familiares

Pensión vitalicia o temporal dirigida a familiares que han convivido a expensas del fallecido, no
tengan derecho a otra pensión pública y carezcan de medios de subsistencia.

Indemnizaciones por contingencias profesionales

Cuando la muerte se produce por AT o EP se genera derecho a una indemnización a tanto alzado
calculadas sobre la base reguladora utilizada en las prestaciones de muerte y supervivencia:

 Cónyuge, pareja de hecho superviviente o ex cónyuge: 6 mensualidades de la base

reguladora.

 Huérfanos: una mensualidad para cada uno de la base reguladora de orfandad. Si no hay
cónyuge o pareja de hecho cobrarán las 6 mensualidades anteriores.

 9 mensualidades si solo existe el padre o la madre o 12 mensualidades si existen ambos,

siempre que vivan a sus expensas y no haya otros familiares con derecho a pensión.
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4. La protección por desempleo

Situaciones legales de desempleo

 Extinción o suspensión autorizada de la relación laboral.
 Reducción temporal y autorizada de la jornada de trabajo.
 Retorno de españoles al finalizar un trabajo en el extranjero.
 Liberación de prisión por cumplir la condena o en libertad condicional.
 Cese involuntario en el cargo de los miembros de corporaciones locales, cargos
representativos de los sindicatos y altos cargos de las Administraciones Públicas.

Formas de protección
 Prestación de nivel contributivo o por desempleo.
 Prestación de nivel asistencial o subsidio por desempleo.

Página web de la Seguridad social con SMI e IPREM

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4. La protección por desempleo

Prestación de desempleo
Situación de quienes, pudiendo y queriendo trabajar, pierdan su empleo o vean reducida su jornada.
Requisitos
 Estar en situación legal de desempleo y haber cotizado al menos 360 días en los 6 años anteriores.
 Acreditar disponibilidad para buscar activamente empleo, aceptar una colocación adecuada y
suscribir un compromiso de actividad.
 No tener la edad ordinaria para la jubilación ni estar en ninguna incompatibilidad.
Base reguladora y cuantía
Promedio de las BCCP - HHEE de los últimos 180 días cotizados
180
 Durante los 180 primeros días, será el 70 % de la base reguladora.
 A partir del día 181, el 50 % de la base reguladora.
El importe de la prestación así calculados no podrán ser:
 Inferior: 80 % o al 107 % del IPREM, incrementado en 1/6 parte, sin hijos o con un hijo a cargo,
respectivamente.
 Superior al 175 %, 200 % o el 225 % del IPREM, más una 1/6 parte, sin hijos, con un hijo o con
dos hijos o más, respectivamente.
Duración
 Por los primeros 360 días cotizados, se cobrarán 120 días.
 A partir de aquí, por cada 180 días de cotización, se cobrarán 60 días más.
 Periodo máximo de cobro: 720 días por 2160 días o más cotizados.
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4. La protección por desempleo
Subsidio por desempleo
Derecho de los demandantes de empleo si: Su cuantía será 80 % del IPREM mensual vigente.
 no rechazan una oferta de empleo o formativa Para mayores de 45 año será:
adecuada. • 2 o más familiares a cargo: 107% IPREM.
 Tienen rentas mensuales inferiores al 75% SMI • 3 o más familiares a cargo: 133% IPREM.
SITUACIÓN DURACIÓN DEL SUBSIDIO
Por 4 meses de prestación. 18 meses
< 45 años
Agotar el desempleo Por 6 o más meses de prestación. 24 meses
con responsabilidades
familiares. Por 4 meses de prestación. 24 meses
> 45 años
Por 6 o más meses de prestación. 30 meses
Mayores de 45 años sin responsabilidades familiares tras la prestación. 6 meses improrrogables
Españoles emigrantes retornados; liberados de prisión e incapacitados 6 meses prorrogables hasta un
permanentes declarados plena o parcialmente capaces por mejoría. máximo de 18 meses
3, 4 o 5 meses con responsabilidades familiares. Igual meses cotizados (3, 4 o 5)
No cotizar el tiempo
mínimo para la 6 o más meses Sin responsabilidad familiar. 6 meses improrrogables
prestación. cotizados. Con responsabilidad familiar. 6 meses prorrogables a 21
Mayores de 52 años con al menos 6 años de cotización en su vida laboral. Hasta la edad de jubilación
Para trabajadores fijos discontinuos. Mismos meses cotizados
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John Q
El mundo laboral en el
Ficha técnica y actividades sobre la película:
cine

Fragmento de John Q
«Sin seguro médico te despachan»
www.youtube.com/watch?v=UcEmrrhQPho
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Documental Sicko (2007), de Michael Moore

«Sicko: sistema de salud de Estados Unidos»
www.youtube.com/watch?v=NDqJmxo0cwY

Actualidad laboral

 España es el país de la UE que con más intensidad

ha reformado su sistema de pensiones.
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