定年を迎えたら、再雇用を願い出て「会社に雇われる働き方」を続けるか。それとも、会社を去って「雇われない働き方」を模索するか――。リコーに勤めていた野毛由文さん（64）が悩み始めたのは、定年まで3年を…
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元リコー社員が定年後、得たスモールビジネスのコツ「20社契約」：朝日新聞デジタル
定年を迎えたら、再雇用を願い出て「会社に雇われる働き方」を続けるか。それとも、会社を去って「雇われない働き方」を模索するか――。リコーに勤めていた野毛由文さん（64）が悩み始めたのは、定年まで3年を…
夫婦2人で月20万円稼ぐ 小さな仕事を続け安心老後に 新NISAで老後資金1億円（10） - 日本経済新聞
老後資金を確保する手段としては、定年後も働き続けるという選択肢もある。小さく働く老後は思うほど悪くない。夫婦で月10万円ずつ稼げば、老後資金の心配を解消できて、幸福度も増す。今回は小さな仕事がもたらす大きなメリットを、専門家が最新データを用いて解説する。老後資金の不安は根強い。公的年金は先細りが予想され、物価も上昇している。かつて物議を醸した老後資金2000万円問題では家計収支で月5万5000円
「定年後も働かせてあげる」──年齢による差別がカイシャを潰す？ 人口減少社会の処方箋はシニア社員との関係にあった | サイボウズ式
これまでシニア社員は、50代ぐらいになると役職がなくなり、定年退職後は給与とモチベーションがガクッと減る中で、再雇用やアルバイトのような形で働くのが一般的でした。 つまり、会社からは「戦力としてはみなされていなかった」わけです。 一方、人口減少社会と言われ、労働力人口が減少しているいま、人手不足が解消する兆しは見えません。 片や「人手が足りない」といいながら、片や粗末に扱われるシニア社員の実情に、なんとなくモヤモヤすることも。 そこで、自身も当事者である、50代のサイボウズ式編集部員が、社会の変化や自身の今後も踏まえて「シニア社員の働き方」について考えました。 仕事は同じなのに、給与は減らされる現実 先日、定年後に再雇用された方が、正職員時代とほぼ同じ仕事をしているにも関わらず、「基本給が大幅に減ったのは待遇格差だ」として訴訟した裁判で、最高裁は審理を高裁に差し戻したという報道がメディアに
なぜ大企業は45歳定年制や希望退職制度に好意的なのか - orangeitems’s diary
先日から話題となっている45歳定年制ですが、なんと経済同友会では好意的に受け取られていると言う記事が出ていて驚きをおぼえました。というのも、ネットでは大炎上しているからです。 www.news24.jp 雇用市場の変化がコロナ禍で後押しされている。政府の会議のメンバーも務め、論客の新浪剛史サントリーホールディングス社長の口から飛び出した「45歳定年制度」。その背景は? 実現性は? なぜ経営者たちは好意的なんだろう、その理由を想像してみました。 名だたる大企業のほとんどは、社会において大きな既得権益を保有しています。圧倒的なシェアのビジネスがあり、社員たちはそのビジネスを正しく管理することが求められます。すでに形がきちんと決められていて、しかもシステム投資も進んでいて、人間が関わる部分はすでに限られています。安定した利益の上に雇用がなりたっているので社員たちは給与水準も高く仕事も大きなトラブ
４５歳定年制導入を コロナ後の変革で―サントリー新浪氏：時事ドットコム
４５歳定年制導入を コロナ後の変革で―サントリー新浪氏 2021年09月09日21時13分 サントリーホールディングスの新浪剛史社長＝２０２０年７月 サントリーホールディングスの新浪剛史社長は９日、経済同友会の夏季セミナーにオンラインで出席し、ウィズコロナの時代に必要な経済社会変革について「４５歳定年制を敷いて会社に頼らない姿勢が必要だ」と述べた。新浪氏は政府の経済財政諮問会議（議長・菅義偉首相）の民間議員を務めるなど論客として知られる。 「首切りではない」 ４５歳定年制でサントリーＨＤの新浪社長釈明 政府は、社会保障の支え手拡大の観点から、企業に定年の引き上げなどを求めている。一方、新浪氏は社会経済を活性化し新たな成長につなげるには、従来型の雇用モデルから脱却した活発な人材流動が必要との考えを示した。 経済 コメントをする
定年式の夜、7年ぶり息子と酒 初告白の後の「あのさ」：朝日新聞デジタル
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シニアvsシニアの仁義なき戦い 65歳以上会社員320%増の衝撃
