Plan de Seguridad I.E #15114

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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE TAMBOGRANDE

GERENCIA DE SERVICIOS TECNICOS DE INGENIERIA


SUB. GERENCIA INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO URBANO-RURAL

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN


EL TRABAJO

EXPEDIENTE TECNICO: “REHABILITACION DE LA


INFRAESTRUCTURA DE LA I.E 15114. DEL CENTRO
POBLADO SANTA JULIA Y BEDIA DEL DISTRITO DE
TAMBOGRANDE –PROVINCIA DE PIURA-DEPARTAMENTO
DE PIURA”.

LOCALIDAD : C.P SANTA JULIA Y BEDIA


DISTRITO : TAMBOGRANDE
PROVINCIA : PIURA
DEPARTAMENTO : PIURA

CONSULTOR:
PLAN DE SEGURIDAD
EXPEDIENTE TECNICO MUNICIPALIDAD DISTRITAL
Y SALUD EN EL
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BEDIA. DISTRITO DE TAMBOGRANDE-
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INDICE

1. Introducción
2. Objetivo
3. Alcance
4. Requisitos Legales
5. Lineamientos Generales
5.1. Descripción del sistema de gestión

5.2. Misión

5.3. Visión

5.4. Políticas

5.4.1. Política de seguridad y salud ocupacional


5.5. Objetivos

5.6. Responsabilidades para la implementación y ejecución del programa de SST

6. Descripción
6.1. Planificación

6.1.1. Identificación de requisitos legales de SST y otros requisitos


6.1.2. Identificación de peligros y evaluación de riesgos
6.2. Implementación

6.2.1. Control de documentos


6.2.2. Entrenamiento, formación y toma de conciencia
6.2.3. Análisis de riesgo operacional
6.2.4. Inspecciones
6.2.5. Control operacional
6.2.6. Equipo de protección personal
6.2.7. Vigilancia ocupacional
6.2.8. Participación y comunicación interna preventiva y eficaz ante los
riesgos
6.2.9. Preparación y respuestas de emergencias
6.3. Verificación y mecanismos bajo la supervisión preventivos

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6.3.1. Auditoria interna y externa


6.4. Revisión

6.4.1. Revisión por la gerencia


7. Planificación de sistema SSO
8. Procedimiento para la investigación de accidentes
9. Procedimientos de construcción
10. Procedimiento de trabajo en caliente
11. Procedimiento de trabajo en altura
12. Anexos

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1. INTRODUCCION
La construcción es uno de los principales sectores de la economía nacional, tanto por su contribución
a la riqueza de nuestro país, como por la generación de puestos de trabajo, pero a su vez es uno de
los sectores donde existe mayor riesgo de accidentes de trabajo.

En países del primer mundo, se planifica la seguridad y salud desde la concepción del proyecto, lo
que unido al avance tecnológico, hace que disminuyan los índices de siniestralidad. En estos países
se aplican por lo general, sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional estándares.
En nuestro país, las condiciones de seguridad en las obras de construcción son deficientes,
originándose altos índices de accidentes traducidos en lesiones, incapacidad temporal o
permanente, y muertes, con los consecuentes daños a la propiedad y equipos.

El plan de seguridad es un documento en el que se establecen los criterios para prevenir accidentes e
identificar oportunamente los cuasi accidentes, mediante la aplicación de la normativa,
reglamentación y los procedimientos operativos, definiendo los objetivos de prevención de riesgos
laborales y la asignación de responsabilidades y funciones de los distintos niveles jerárquicos
determinados en el proyecto a ejecutarse, lo que permitirá entregar al Cliente, trabajos con altos
estándares de seguridad y calidad, sin comprometer la integridad y salud de los colaboradores y
protegiendo al ambiente.

Esta herramienta de gestión de Seguridad y Salud Ocupacional (SSO), se ha elaborado contemplando


los lineamientos establecidos en las normas nacionales, propias de la organización y criterios a fin de
asegurar la buena gestión del conjunto de factores que influyen en la prevención de riesgos laborales
y en coordinación con el resto de actividades de la organización, teniendo en cuenta los objetivos
fijados por la Gerencia General. Asimismo, contempla un conjunto de actividades claramente
definidas y estructuradas para ser desarrolladas en forma coherente y cronológica en este Proyecto.

2. OBJETIVO
Diseñar una planificación que permita el control de los riesgos asociados a las actividades ejecutadas
en Obra, a fin de evitar la ocurrencia de incidentes que involucren daños al personal del contratista,
preservando la salud de los mismos, siendo esta coherente con la Política de Seguridad y Salud
ocupacional de este proyecto en mención.

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El presente estudio proporcionará las directrices básicas al Contratista para llevar a cabo sus
obligaciones en el campo de la prevención de riesgos en la seguridad y salud de los profesionales,
bajo el control de la Dirección Facultativa, de acuerdo de la norma G.050 SEGURIDAD DURANTE LA
CONSTRUCCION del Reglamento Nacional de Edificaciones, aprobada por D.S.Nº 010-2009 del 08 de
Mayo del 2009, cuyo ámbito de aplicación es la prevención de riesgos ocupacionales de los
trabajadores que laboran en obras de construcción civil.

3. ALCANCE
Para que sea cumplido por todo el personal del Contratista, así como por el personal de las empresas
sub contratistas, que preste servicios en todas las actividades ejecutadas en la Obra

CAMPO DE APLICACIÓN

Este Estudio de Seguridad y Salud Ocupacional en la Obra, establece durante la construcción de la


obra: “REHABILITACION DE LA INFRAESTRUCTURA DE LA I.E N° 15114 DEL CENTRO POBLADO SANTA

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todas sus actividades y tareas que se desarrollen durante el proceso.

4. REQUISITOS LEGALES
Los requisitos legales referentes a la Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente son:
 Ley N° 29783. Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
 D.S. N° 005-2012-TR. Reglamento de Seguridad y salud en el Trabajo.
 DS-N° 003-98-SA Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
 Ley 28551-Ley que establece la obligación de elaborar y presentar planes de contingencia.
 NTP 399.010 “señales de seguridad, colores, símbolos, formas y dimensiones de señales de
seguridad.

Salud Ocupacional
 Ley N° 26790 Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud.
 DS 009-97-SA Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad en Salud.
 DS-002-72-TR Reglamento de la Ley de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales
 DS N° 032-89-TR Ampliación a 30 del número de Enfermedades Ocupacionales (20-05-97)
 DS N°003-98-SA. Protocolos de diagnósticos y evaluación médica para Enfermedades
profesionales (en concordancia con el seguro Complementario de Trabajo de Riesgo).

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 RM-375-2008 Aprueban la Norma básica de Ergonomía y de procedimiento de Evaluación


de Riesgo Disergonómico.

5. LINEAMIENTOS GENERALES
Se describe el Programa de SSO que se ejecutará en Obra. La estructura del programa considera el
esquema de Gestión que incluye las etapas de PLANEAR, HACER, VERIFICAR y ACTUAR.

5.1 Descripción del sistema de gestión.


El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo (SST) se basa en la Ley N° 29783 Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo y su Decreto D.S. 005-2012-TR.

De la Alta Dirección
 Liderar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional y brindar los recursos
necesarios para el desarrollo de las actividades de la organización.
 Fomentar una cultura de prevención de los riesgos laborales para lo cual se inducirá,
entrenará y formará a sus colaboradores en el desempeño seguro y productivo de los
trabajos.

En Obra: Del Ingeniero Residente


 Liderar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, mediante la
implementación del Plan de SSO.
 Administrar los recursos necesarios para la prevención de los riesgos laborales en el
desarrollo de las actividades de Obra.

6. RESPONSABILIDADES PARA LA IMPLEMENTACIÓN Y EJECUCIÓN DEL PROGRAMA DE SSO.


La planificación para implementar el Sistema de Gestión SSO descansa en la participación activa de
todos los integrantes de Obra, haciendo énfasis en los procesos operacionales. El programa
compromete a cada líder de grupo a cumplirlo siguiendo pautas que se detallan a continuación.

Gerente de General
 Es el líder de la seguridad en la obra y tiene la responsabilidad de hacer que se adopten las
medidas de seguridad necesarias en cumplimiento de las normas vigentes aplicables para
evitar la ocurrencia de incidentes en obra, en coordinación con el Residente de Obra.
 Garantizar y asignar los recursos necesarios para el cumplimiento del presente Programa.

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 Verificar el cumplimiento del Programa, Reglamento Interno de SSO, así como establecer los
mecanismos de supervisión y control que garantice su total cumplimiento durante toda la
obra.
 Establecer los mecanismos adecuados para que la línea de mando operativa de Obra,
cumpla con las responsabilidades que le corresponden respecto a prevenir los riesgos
laborales.
 Comunicar la Política de Seguridad y Salud Ocupacional del Contratista velando por su
difusión y cumplimiento permanente.
 Participar y presidir las reuniones mensuales del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo.
 Participar del desarrollo del performance de seguridad mensual (inspecciones,
observaciones de tareas, capacitaciones, etc.) e incentivar al personal subcontratado en
participar.
 Motivar a todo el personal para la protección y el cuidado del ambiente a través de líneas
de comunicación efectivas.
 Analizar y evaluar las estadísticas de los accidentes de Obra para tomar decisiones dirigidas
a la mejora continua.

Residente de obra
 Verificar el cumplimiento del Programa y Reglamento Interno de SSO a todos colaboradores
de Obra, así como de establecer los mecanismos de supervisión y control para garantizar su
cumplimiento en su totalidad en todas las etapas de ejecución de la Obra.
 Verificar y firmar el Permiso de trabajo antes del inicio de las actividades de sus
trabajadores
 Cumplir los objetivos del presente programa.
 Establecer los mecanismos adecuados para evidenciar que la línea de mando operativa de
Obra, cumpla con las responsabilidades que le corresponden respecto a prevenir los riesgos
laborales.
 Planificar oportunamente el desarrollo de los trabajos, en coordinación con los encargados
SSO, a fin de garantizar que se implementen las medidas preventivas y los controles
establecidos en los procedimientos de trabajo y directivas de prevención de riesgos, antes
del inicio de las actividades.
 Coordinar con el Administrador de Obra, el ingreso de trabajadores nuevos, a fin de
garantizar el proceso formal de contratación en cumplimiento de las disposiciones legales

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vigentes así como el cumplimiento del procedimiento de Competencia, Formación y Toma


de Conciencia de SSO, según lo establecido en la Inducción.
 Coordinar con el Supervisor de Seguridad en Obra, el ingreso de vehículos, maquinarias y
herramientas que cumplan con las normatividades, estándares y procedimientos
establecidos en obra, a fin de garantizar y cumplir los lineamientos de Prevención de
Riesgos Laborales.
 Participar en los programas de capacitación e inspecciones, en calidad de instructor e
inspector respectivamente.

Jefe de Seguridad y Salud Ocupacional

 Sensibilizar y promover la participación activa de todo el personal de la obra, fortaleciendo


la cultura preventiva.
 Asesorar a la supervisión de operaciones y otras, en el cumplimiento de sus funciones.
 Verificar el cumplimiento en obra de los lineamientos, procedimientos y estándares de
seguridad definidos en el Programa SSO.
 Auditar el cumplimiento de la Política Integrada del Contratista.
 Planificar la gestión de riesgos, identificar y analizar los riesgos, respuestas, seguimientos y
control de riesgos del proyecto en coordinación con el área de control de producción.
 Implementar sistemas escritos para el control y desarrollo de la Seguridad y salud en el
trabajo: Inspecciones planeadas, observación de tareas, charlas y capacitaciones.
 Gestionar y controlar el Programa SSO en coordinación con la Gerencia del Contratista.
 Desarrollar actividades de capacitación en Seguridad y Salud ocupacional.
 Asesorar a la línea de mando de la obra sobre la identificación y control de riesgos.
 Mantener actualizadas las estadísticas de seguridad, y los documentos de gestión de
seguridad establecidos en obra en cumplimiento de las normas vigentes.
 Mantener actualizados todos los archivos y registros del Programa SSO.
 Informar a Gerencia del Contratista, el cumplimiento de las expectativas en materias del
programa SSO.

Administrador
 Coordinar y gestionar anticipadamente los recursos solicitados por las distintas áreas según
requerimiento.
 Brindar facilidades al personal para el mejor desempeño de sus funciones.

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 Coordinar la inducción al personal nuevo y re-ingresante a la obra.

Responsable de Almacén
 Mantener un stock adecuado y mínimo de equipos de seguridad personal y colectiva, e
informar al Área de Logística para realizar nuevos pedidos.
 Disponer y mantener actualizada los Kardex o tarjetas de control de entrega de EPP a cada
trabajador de la obra.
 Disponer siempre un stock del más 10% como factor de seguridad.
 Hacer seguimiento de cada pedido para saber su pronta llegada a obra.
 Entregar semanalmente un reporte de stock disponible al administrador.

Trabajadores
 Los trabajadores deben cumplir con todas las instrucciones, normas, estándares,
procedimientos y buenas prácticas de trabajo seguro que ha establecido Contratista, para
asegurar que las actividades diarias se desarrollen de manera eficiente y sin poner en riesgo
a las personas, equipos, instalaciones y el medio ambiente.
 Ser responsables por su seguridad personal y la de sus compañeros de trabajo.
 No operar equipos, vehículos sin autorización ni manipular sistemas eléctricos, si no se
encuentra capacitado y hayan sido debidamente autorizados por el capataz.
 Reportar en forma inmediata cualquier incidente que les ocurra o del que sean testigos y
todas las condiciones de riesgo que detecten en su área.
 Utilizar correctamente todo equipo de protección personal (EPP), máquinas, herramientas y
unidades de transporte proporcionados por el Contratista.
 No ingresar al trabajo bajo la influencia de alcohol ni drogas, ni introducir dichos productos
a estos lugares.
 Cumplir estrictamente las instrucciones y reglamentos internos de seguridad establecidos
por el Contratista.
 Participar en las Charlas diarias de inicio de jornada.
 Participar en la elección de sus representantes del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo para llevar sus inquietudes y aportes a las reuniones de dicho comité.
 Participar activamente en todas las capacitaciones programadas por el Contratista, cursos,
charlas y reuniones para favorecer su desarrollo personal.
 Participar activamente en el desarrollo de la performance mensual.

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Comité de Seguridad y Salud en el trabajo


 Promover de manera proactiva la excelencia en SSO de acuerdo a sus roles y
responsabilidades.
 Inspeccionar el lugar de trabajo según su área de representación.
 Participar en la investigación de incidentes.
 Informar al empleador respecto a materias o problemas que puedan afectar la seguridad y
salud de los colaboradores y solicitar la cooperación del empleador para remediar la
situación.
 Asistir a las reuniones mensuales del Comité SST de Obra.
 Cumplir con las funciones establecidas en el Capítulo “Del reglamento de Seguridad y Salud
en el Trabajo” (D.S. 005-2012-TR).

Empresas Subcontratistas

 Los Subcontratistas que presten servicios a Contratista no pueden estar ausentes de las
obligaciones, responsabilidades y tareas que impone el Programa de Seguridad y Salud
Ocupacional.
 Implementar un programa de SSO que garantice un buen desempeño de las funciones del
personal asignado a Obra en materia de SSO.
 Asegurar que los requisitos de Contratista y los exigidos por la ley sean cumplidos dentro
del alcance de su trabajo.
 Los Subcontratistas que presten servicios a Contratista deberán cumplir con la legislación
vigente y con todos los elementos de este Programa.
 Las obligaciones que el presente programa señala a la gerencia de obra y trabajadores de
nuestro consorcio, deberán ser cumplidas por los propietarios, ingenieros, administradores
y trabajadores de los sub contratistas presentes en la obra.
 Los sub contratistas que ingresan a las obras de Contratista, presentarán todas las
documentaciones requeridas, solicitadas, revisadas y aprobadas antes de iniciar sus labores.
 Reportar de inmediato al Ing. Residente / Encargado de SSO, todos los accidentes con lesión
ocurridos producto de sus actividades.
 Mantener la comunicación y coordinación permanente con los Encargados de SSO de
Contratista en las obras.

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7. DESCRIPCION

Planificación
Las actividades y controles que se desarrollarán en Obra se encuentran definidas en el presente
Programa de Seguridad y Salud Ocupacional.

En la planificación del Sistema de SSO, se muestra y registra en detalle las actividades a realizar.

7.1 Identificación de Requisitos Legales de SSO y otros requisitos

Se considera los Requisitos Legales de SSO aplicables a las actividades que se desarrollan en Obra y a
los peligros de los procesos, actividades, productos y servicios que se ejecutarán durante su
ejecución. El líder del Proyecto, debe asegurar su fiel cumplimiento, de acuerdo al Procedimiento de
Identificación, Actualización y Evaluación.

Organizacionales:
 Manual Integrado de Seguridad y Salud Ocupacional de Contratista.
 Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de Contratista.

Legales:
 Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 DS 005-2012-TR Reglamento Ley 29783 SST.
 D.S. Nº 010-2009-VIVIENDA; Norma G.050 Seguridad durante la Construcción.
 Código Nacional de Electricidad – Utilización.
 Ley No. 26842; Ley General de Salud.
 D.S. 003-98, Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
 D.S. Nº 033-2001-MTC. Reglamento Nacional de Tránsito.
 NTP 399.011 Símbolos, medidas y disposición de las señales de seguridad.
 NTP 350.21 Clasificación de los fuegos y su representación gráfica.
 NTP 350.043-1 Extintores portátiles. Selección, distribución, inspección, mantenimiento,
recarga y prueba hidrostática.
 Otros descritos en la matriz de Identificación de RRLL y otros requisitos.

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Se aplicará:
Procedimiento de Identificación Actualización y Evaluación de Requisitos Legales.

7.2 Identificación de Peligros y Evaluación de riesgos.

El Contratista ha establecido y mantiene la metodología de Identificación de Peligros y Evaluación de


los Riesgos (IPER) y ha determinado controles, cuyo objetivo es establecer, implementar y mantener
mecanismos para la identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles
necesarios, asociados a las actividades a ejecutarse en Obra.

Los resultados de esta identificación son registrados en la Matriz de Identificación de Peligros y


Evaluación de Riesgos que se maneja en la Obra.

El Gerente de Proyecto asegura su fiel cumplimiento en los controles operacionales establecidos en


la matriz IPER.

Los riesgos potenciales identificados para la ejecución de la Obra son:


 Atrapamientos.
 Aplastamiento.
 Explosión.
 Incendio.
 Lesiones personales por caídas a desnivel.
 Lesiones personales por caídas a nivel.
 Caídas.
 Ahogamiento.
 Inhalación de sustancias nocivas.
 Contacto con energía eléctrica.
 Contacto con sustancias nocivas.
 Caída de objetos.
 Caídas de altura.
 Cortes.
 Colisiones.
 Espacios Confinados.
 Golpes.

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 Proyección de partículas.
 Ruido.
 Sobreesfuerzos.
 Vibraciones.

Se aplicará:
Procedimiento de Identificación de Peligros, Evaluación de riesgo y determinación de controles.

7.3 Implementación
7.3.1 Control de la Documentación.
La documentación es el medio para implementar el Sistema de SSO en Obra, por tanto, soporta todo
el Sistema.

En Obra se controla la revisión y aprobación de los documentos del Sistema de Seguridad y Salud
Ocupacional en el trabajo aplicables. Su emisión es automáticamente considerada, después de sus
respectivas probaciones.

El control de documentos del Sistema de SSO se lleva a cabo acorde a lo establecido en el


procedimiento de control de documentos establecido en el Sistema Integrado de Gestión de SST.

Dichos procedimientos aseguran que la documentación del Sistema SSO:


 Sea revisada periódicamente y actualizada cuando sea necesario.
 Esté disponible en los sitios necesarios y pueda ser ubicada.
 La documentación obsoleta sea retirada de los puntos de emisión para asegurar que no se
haga uso indebido de ella.

7.3.2 Entrenamiento, formación y toma de conciencia.


Es el elemento de soporte más fuerte en la implementación y mantenimiento del Sistema de
Seguridad, Salud Ocupacional.

La Obra a través de su Residente de Obra y el responsable de SSO identifican niveles y necesidades


de capacitación y aseguran la adquisición de los conocimientos y habilidades en temas de SSO de
todo el personal en sus respectivos niveles. El programa de capacitación es planificado por el
Responsable de SSO y persigue los siguientes objetivos generales:

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 Crear conciencia a los colaboradores.


 Divulgar las responsabilidades a los colaboradores.
 Asegurar la competencia del colaborador.
 Capacitar y entrenar a la Línea de mando de Obra en el uso adecuado y aplicación efectiva
de las herramientas de gestión de SSO (Análisis de Riesgo Operacional, inspecciones,
investigación de incidentes, Performance, entre otros).

Establecer reentrenamiento para actualizar u optimizar los conocimientos del colaborar, de ser el
caso.

Se ha considerado la siguiente estructura para el programa de capacitación, concientización y


competencias:

7.3.3. Para todos los colaboradores

a. Inducción SSO a los colaboradores nuevos en la obra a cargo de Contratista.


El objetivo es dar a conocer las actividades a realizar por el proyecto, así como los conceptos básicos
en seguridad, salud ocupacional y medio ambiente, para así alinearlos a la cultura de la seguridad y
evitar algún incidente.
Todos los colaboradores al integrarse a la obra, deben de asistir y aprobar un curso de
adoctrinamiento y orientación antes de iniciar y/o ingresar a las áreas en donde van a realizar los
trabajos, el que estará dirigido por el Responsable SSO, el que informará al personal nuevo acerca lo
que deberán cumplir durante su permanencia en obra tales como:

 Políticas de SSO de Contratista.


 Objetivos y Compromisos.
 Deberes y Prohibiciones.
 Normatividad vigente aplicada al proyecto, procedimientos.
 Responsabilidades y funciones del colaborador.
 Estadísticas de SSO.
 Comité de SSO.
 Sistema de Gestión Integral de SSO.
 Herramienta de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos - IPER

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 Medidas Preventivas a los diferentes Riesgos expuestos a su actividad.


 Elementos de Protección Personal.
 Investigación de Incidentes de SSO
 Respuesta ante las Emergencias.
 Salud Ocupacional.
 Sanciones

c. Competencia y entrenamiento del personal


Contratista desarrolla un programa de capacitación cuyo objetivo es transmitir conocimientos
teóricos y prácticos para el desarrollo de aptitudes, conocimientos, habilidades y destrezas acerca
del proceso constructivo y de los trabajos a realizar, la prevención de los riesgos, la seguridad y de la
salud ocupacional de los trabajadores. Asimismo, realiza charlas diarias que buscan sensibilizar y
concientizar de la importancia de las actividades que cada uno desarrolla en el conjunto de
Seguridad y Salud Ocupacional.

d. Charla de Inicio de jornada


Estas charlas se dictarán diariamente antes del inicio de las labores en los diferentes frentes de
trabajo, las que serán impartidas por la línea de mando o un integrante de la misma zona de trabajo
(control de producción, capataz) para reforzar el comportamiento proactivo del personal del
Contratista y de los sub contratistas, ante los peligros asociados al trabajo que realizan y desarrollar
sus habilidades de observación preventiva. Todos los trabajadores sin excepción tienen la obligación
de asistir a las charlas que tendrán una duración mínima de 5 minutos.

El Encargado de SSO elaborará un compendio de charlas de inicio de jornada sobre temas de SSO
teniendo en cuenta los factores de riesgo asociados a las actividades a realizar durante el mes, el
cual sirve como información referencial al personal que dictará las charlas.

El Encargado de SSO entregará el compendio de charlas y el formato de Lista de Asistencia a la línea


de mando, quienes a su vez deben devolver los registros debidamente llenados al Encargado de SSO
para ser archivados.

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e. Capacitación Específica o Externa


Algunos cursos que por su naturaleza requieran ser brindados por personal externo al Contratista,
considerarán desarrollar temas específicos que tengan que ver con la normatividad legal aplicable o
algún requerimiento de trabajo específico.

Todos los colaboradores de Contratista deberán de asistir y aprobar un curso de adoctrinamiento y


orientación antes de ingresar a las áreas operacionales en donde se van a realizar los trabajos, en
donde se informa al personal que ingresa a obra las normas básicas aplicables al proyecto que
deberán cumplir durante su permanencia. La frecuencia de las charlas será en función a las
necesidades de la Obra considerando el cumplimiento de los objetivos establecidos.

El Encargado de SSO deberá identificar las necesidades de capacitación en Seguridad y Salud


Ocupacional del personal de campo tomando en consideración las actividades que realizan según sus
puestos de trabajo y haciendo uso del formato de Identificación de Necesidades de Formación y
Concientización de SSO. Entre los temas de capacitación podrán incluirse entre otros:

 Difusión de procedimientos de Obra.


 Primeros auxilios / Lucha contra incendio.
 Manejo defensivo, Trabajo en altura.
 Trabajos con Energía Eléctrica, Trabajos en Caliente.
 Hojas de seguridad (MSDS).
 Elaboración del AST.
 Plan de Contingencia.
 Uso de Herramientas Manuales y Equipos Portátiles.
 Protección respiratoria / Ruido y conservación auditiva.
 Manejo de Cilindros de Oxigeno y Gas Combustible.
 Operaciones de Soldadura.
 Orden y Limpieza en Áreas de Trabajo
 Otros.

Los asistentes deberán llenar el formato de Registro de Capacitación. Estos registros deberán ser
mantenidos en Obra por el Encargado de SSO.

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f. Evaluación y Verificación de la eficacia de la capacitación


La evaluación de la efectividad de las acciones de capacitación en seguridad, salud ocupacional y
medio ambiente, se realiza de acuerdo al rendimiento académico y a la aplicación de conocimientos
en el campo. Para comprobar que las capacitaciones impartidas al personal fueron eficaces se
realizará evaluación escrita al personal y verificación in situ en el desarrollo de la actividad.

g. Reportes de Capacitación
Los reportes y el desarrollo de los temas de capacitación a través de charlas de Inducción al personal
nuevo, de inicio de jornada y específicas, serán enviadas vía correo electrónico a la Gerencia de
Contratista, mensualmente, como máximo el 4° día de cada mes.

h. Línea de Mando (durante el desarrollo de Obra)


Los colaboradores de Línea de Mando, deberán asistir a los cursos de Seguridad programados para
Obra, para el cumplimiento de sus responsabilidades en materia de SSO.

7.3.4. Análisis de Riesgo Operacional


Este procedimiento se emplea para examinar las etapas de un trabajo y descubrir los peligros y
riesgos presentes en dicha actividad, se realiza en forma diaria para los trabajos a realizar y es
registrado en el formato correspondiente. Se concibe para:

 Analizar los pasos individuales o actividades que conforman un trabajo o la designación de


trabajo específico.
 Detectar algunos peligros potenciales o actuales que se pueden presentar.
 Identificar en menor grado, peligros potenciales obvios que pueden estar implícitos durante
las reuniones de inicio de turno y las que se hace previo a la realización de un trabajo o en la
preparación de permisos de trabajo.
 Determinar cómo los peligros potenciales o actuales pueden ser controlados.
 Revelar movimientos, posturas, actividades o prácticas de trabajo peligrosas.
 Instruir como hacer operaciones en la mejor y más segura manera o forma.
 Mejorar la eficiencia por la identificación de procedimientos incorrectos.
 Aumentar el compromiso del trabajo en el proceso de seguridad.
 Mejorar las comunicaciones entre los varios grupos de trabajo funcionales y los niveles
relativos a la seguridad.

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 Contribuir a la productividad de un trabajo por la eliminación o reducción de incidentes


potenciales o lesiones.

Pasos
 Identifique el trabajo a analizar.
 Descomposición del trabajo.
 Identificar los riesgos y los peligros presentes.
 Desarrollar soluciones o medidas de control.
 Establezca un compromiso con los trabajadores.
 Registrar y Firmar.

Compromiso con los colaboradores


 Los trabajadores deberán de participar activamente en la elaboración del Permiso de
Trabajo.
 Registrar y Firmar.
 El Permiso de trabajo deberá ser firmado por todos los trabajadores participantes, el
Ingeniero Residente a cargo y el responsable de SSO.
 Este deberá de realizarse en forma diaria antes de iniciar cualquier trabajo.

Responsabilidad
 El supervisor a cargo del trabajo es responsable del cumplimiento de este procedimiento,
verificando que se efectúe en forma diaria en todas sus áreas de trabajo, así como firmen
todo el personal involucrado.
 El Encargado de SSO es responsable por su implementación y verificación del cumplimiento.

7.3.5 Inspecciones
La inspección es un proceso de observación metódica para examinar actos y/o condiciones
subestándares, que pueden ocasionar una pérdida personal, a herramientas y/o equipos o daño al
ambiente, tanto en las áreas de trabajo propios como de los subcontratistas. Se han definido los
siguientes mecanismos para realizar inspecciones a las áreas, equipos de respuesta a emergencias,
equipos de protección personal, maquinarias y equipos, herramientas manuales y de poder.

a. Programa de inspecciones Planeadas

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Estas inspecciones se realizan a las áreas donde se realizan los trabajos, talleres, almacenes, oficinas,
equipos y áreas operativas. Toda la línea de mando de la obra que participa en el Performance
(Gerente, Residente, Jefes de áreas, responsables, supervisores de operaciones, SSO, administración,
equipo mecánico, calidad, oficina técnica, entre otras), realizarán 01 inspecciones al mes de acuerdo
al programa de Inspecciones Programadas.

7.3.7 Control Operacional


Para controlar los PELIGROS asociados a las operaciones de la obra, se ha elaborado la “Matriz de
Análisis de Riesgo” para cada peligro. En dichas matrices se registran las actividades críticas
asociadas a cada peligro, las causas del riesgo, las medidas de control para aquellos que resulten con
Riesgo significativo y otras medidas de control propuestas (Normas, Estándares y/o Procedimientos
Generales de Trabajo que sirven de guía para el desarrollo de las actividades de obra, o en su
defecto, como referencia para la elaboración de Procedimientos Específicos de Trabajo).

En la elaboración de los procedimientos de seguridad están involucrados los responsables de las


áreas que realizan las tareas consideradas por el proyecto (supervisores y trabajadores). Estos se
difunden al personal y se asegura su distribución en los frentes de trabajo.

a. Aislamiento, bloqueo y señalización


Todo el personal del proyecto que debe realizar actividades de señalización que esta escrito en el
Procedimiento de señalización. Durante las inspecciones se debe verificar el cumplimiento del
mencionado procedimiento.

b. Gestión de riesgos ocupacionales


Los riesgos de salud ocupacional a los que está expuesto el personal durante la ejecución de la obra,
se han identificado en la matriz IPER, en dicha matriz se establecen los controles operacionales. Para
determinarlos se ha tomado en cuenta la jerarquía de controles.

Para identificar el nivel en el que se presentan los riesgos ocupacionales se realizan monitoreo de
agentes físicos, químicos y ergonómicos.

A partir de los informes de monitoreo se realizan planes de acción para el levantamiento de las
observaciones reportadas y la implementación de las recomendaciones. Los monitoreo se realizan de
manera anual.

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7.3.8 Equipo de Protección Personal.


Se establecerán normas del equipo de protección personal y se seleccionarán mecanismos de
protección personal para reducir las exposiciones.

Se adoptarán medidas eficaces para asegurar que las prendas personales que se sacan del área de
trabajo o instalación no están contaminadas con materiales peligrosos que podrían representar un
riesgo para la salud de los empleados, sus familias o la colectividad.

Se aplicará:
Procedimiento de Uso de EPP

7.3.9 Comunicación, Participación y Consulta.


La comunicación, participación y consulta en temas de seguridad y salud se lleva a cabo mediante
periódicos murales, reuniones mensuales y semanales, reuniones de capacitación, entre otros.

7.3.10 Preparación y Respuesta a Emergencias.


Las situaciones de emergencia identificadas durante el desarrollo constructivo del Proyecto, se han
plasmado en el Plan de Respuesta a Emergencias, donde se prevén las situaciones de emergencia,
como actuar durante y después de ocurrida a la emergencia.

Para probar la eficacia del plan de respuesta a emergencia se ha elaborado un Programa Anual de
Simulacros.

7.4 Verificación y mecanismos bajo supervisión preventivos


El objetivo del mecanismo de supervisión y control es verificar el cumplimiento de las metas
establecidas en el presente programa y establecer una cultura preventiva en Obra.

Para ello se analizará y registrará toda la información pertinente a efectos de lograr resultados para
cumplir las metas establecidas.

7.4.1 Auditorías internas y externas


Las Auditorías Internas permiten mantener, evaluar y corregir la gestión del sistema de Seguridad
Salud Ocupacional, verificando si:

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 Está conforme con las disposiciones planificadas para la gestión de seguridad y salud
Ocupacional, donde incluya los requisitos de la norma de seguridad G 050.
 Ha sido implementada y mantenida apropiadamente.
 Es eficaz para el cumplimiento de la política y los objetivos de la Organización.
 Cumple con los requisitos de seguridad y salud del cliente.

Se cuenta con un programa anual de auditorías de seguridad y salud ocupacional mediante el cual la
obra pasa por un proceso de auditoría interna 1 veces al año.

7.5 Revisión
7.5.1 Revisión por la Gerencia de Obra.
El Gerente del Contratista revisa y evalúa el cumplimiento del Programa de SSO en plazos definidos
con el fin de mantener la mejora continua y la efectividad del Sistema Integrado y por tanto de su
funcionamiento. El proceso de revisión asegura que se recoja toda información necesaria para que la
dirección pueda llevar a cabo esta evaluación.

La revisión del cumplimiento del Programa de SSO en Obra considera:

 La revisión de los objetivos pre revisión por parte del Comité de SSO.
 El desempeño individual de ciertos elementos del Sistema de acuerdo a los avances
logrados en Obra.
 Estatus de los indicadores de desempeño de SSO.

Revisión del resultado de las auditorías internas hechas en Obra y de las recomendaciones dadas por
el encargado de SSO.

 Revisión de los reportes de No conformidad para detectar la existencia o no de problemas


sistemáticos o crónicos a fin de tomar las acciones preventivas y/o correctivas y verificar su
cumplimiento.
 Estado de las acciones correctivas y preventivas.
 Recomendaciones de mejora.
 Cualquier otro aspecto relacionado con SSO que se crea conveniente.

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8. PROCEDIMIENTO PARA LA INVESTIGACION DE ACCIDENTES

8.1. OBJETIVO:
Permitir identificar los factores de riesgo en la organización, las causas inmediatas (actos y condiciones
subestándares), las causas básicas (factores personales y factores de trabajo) y cualquier deficiencia del
sistema de Gestión de la Seguridad y Salud, para la planificación de la acción correctiva pertinente en la
ejecución de la Obra.

8.2. ALCANCE:
El que sobrevenga durante la ejecución de sus actividades laborales hasta que el trabajador se retire de
las instalaciones o aquellas que se produzcan antes, durante o después de la jornada laboral o en las
interrupciones del trabajo, si el trabajador se hallara por razón de sus obligaciones laborales, en
cualquier área laboral de la organización.

Este procedimiento se aplica a todos los incidentes y accidentes de trabajo que ocurran en las
instalaciones de la obra. Comienza en el reporte del incidente o accidente y concluye en el aviso a la
autoridad competente.

8.3. REFERENCIAS:
 D.S. 009 – 2005 – TR Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
 Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

8.4. DEFINICIONES:
8.4.1. Accidente de Trabajo: Todo suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo
y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la
muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o
durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

Según su gravedad, los accidentes de trabajo con lesiones permanentes pueden ser: accidente leve,
accidente incapacitante, accidente mortal.

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8.4.2. Accidente Leve: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica genera en el accidentado
un descanso breve con retorno máximo al día siguiente a sus labores habituales.

8.4.3. Accidente Incapacitante: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, da lugar a
descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento. El día de la ocurrencia de la lesión no se tomará
en cuenta, para fines de información estadística.

Según el grado de incapacidad los accidentes de trabajo pueden ser:

 Total Temporal: Cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad de utilizar su organismo,


da lugar a tratamiento médico al término del cual estará en capacidad de volver a las labores
habituales plenamente recuperado.
 Parcial Permanente: Cuando la lesión genera la pérdida parcial de un miembro u órgano o de las
funciones del mismo.
 Total Permanente: Cuando la lesión genera la pérdida anatómica o funcional total de un miembro u
órgano; o de las funciones del mismo. Se considera a partir de la pérdida del dedo meñique.

8.5. Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador. Para efecto de la
estadística se debe considerar la fecha del deceso.

8.6. Actos Subestándares : Son aquellos comportamientos arriesgados por parte de los trabajadores
en el Contratista que constituyen violaciones manifiestas de los procedimientos de trabajo seguros.

8.7. Causas Básicas: Son debidas a factores personales o a factores en el puesto de trabajo.

8.8. Causas Inmediatas: Son las causas más visibles del accidente (el solo hecho de que se produzcan
hace presuponer que se puede producir el accidente). Son debidas a actos y condiciones subestándares.
Son el por qué pasan las causas inmediatas.

8.9. Condiciones Subestándares : Son las provocadas por defectos en la infraestructura de los lugares
de trabajo, en las instalaciones o equipos, en las condiciones del puesto de trabajo o en los métodos de
trabajo.

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8.10. Enfermedad Ocupacional: Es el daño orgánico o funcional infringido al trabajador como


resultado de la exposición a factores de riesgos físicos, químicos, biológicos y ergonómicos, inherentes a
la actividad laboral.

8.11. Incidente Peligroso: Todo suceso que puede causar lesiones o enfermedades a las personas en
su trabajo, o a la población.

8.12. Investigación de Accidentes: Es una herramienta fundamental en el control de las condiciones


de trabajo, y permite obtener al consorcio una información valiosísima para evitar accidentes
posteriores. En ningún caso esta investigación servirá para buscar culpables sino soluciones.
La Investigación de Accidentes, dentro de la actividad preventiva, se define como “La técnica utilizada
para el análisis en profundidad de un accidente laboral acaecido, a fin de conocer el desarrollo de los
acontecimientos, determinar el porqué de lo sucedido e implantar las medidas correctivas para eliminar
las causas y evitar la repetición del mismo accidente o similares”.

8.13 RESPONSABILIDADES:

8.14. Gerente General


 Aprobar y ordenar el cumplimiento de este procedimiento para conocimiento de todas las
áreas laborales.
 Realizar el seguimiento respectivo.

8.15. Jefe de Seguridad y Salud en el Trabajo


 Capacitar al comité en la técnica de investigación de accidentes e incidentes.
 Dirigir las actividades de investigación de accidentes e incidentes.

8.16 Responsables de áreas


 Comunicar al Comité de Seguridad y Salud los accidentes, enfermedades ocupacionales o
incidentes peligrosos que puedan presentarse en el Trabajo.

8.17 Comité de Seguridad y Salud


 Establecer las acciones iniciales del accidente, enfermedades ocupacionales o incidentes
peligrosos que se generen.

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 Registrar accidentes, enfermedades ocupacionales o incidentes peligrosos que se produzcan


como consecuencia de las actividades laborales de los trabajadores, según formato indicado en
Anexos.
 Tomar datos, entrevistar testigos, examinar materiales y documentos.
 Reconstruye el accidente de ser necesario.
 Analiza las causas y toma medidas correctivas en coordinación con Responsables de Procesos.
 Realiza el seguimiento y control de acciones.
 Guardar la evidencia en bolsas herméticas y acanaladas.
 Notifica al Ministerio de Trabajo en los formatos previstos

8.19 Integrantes del equipo de investigación


 Participar objetiva y activamente en el levantamiento de información para la investigación del
incidente o accidente.
 Participar en la valoración del riesgo, análisis de causalidad y sugerencia de acciones
inmediatas, según el presente procedimiento.
 Plantear las acciones preventivas y correctivas.
 Mantener la confidencialidad de la información obtenida durante el proceso de investigación.

8.20 DESCRIPCIÓN:
Es principal preocupación del Contratista, el control de riesgos que atentan contra la salud de sus
trabajadores y contra los recursos materiales.

Los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales interfieren en el desarrollo normal de la


actividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad, por consiguiente, amenazando su
solidez y permanencia en el mercado; generando con ello graves implicaciones a nivel laboral, familiar y
social.

De acuerdo con lo anteriormente señalado, Contratista, asume la responsabilidad de buscar y poner en


práctica las medidas necesarias que contribuyan a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las
labores, tanto operativas como administrativas del Contratista, y brindar a sus trabajadores un medio
laboral seguro, asimismo ha elaborado el presente Procedimiento, a fin de investigar oportunamente los
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que pudieran presentarse.

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El fin de reportar e investigar incidentes y accidentes es aprender de la experiencia vivida y tomar acción
para asegurar que se reduzca la probabilidad de ocurrencia o la gravedad de un evento similar. Por
tanto, el Contratista establece las siguientes políticas al respecto:
 Todo incidente o accidente debe ser reportado inmediatamente.
 Todo incidente o accidente deber ser investigado apropiadamente, según lineamientos
especificados en este procedimiento.
 Las recomendaciones, acciones correctivas y preventivas y acciones inmediatas resultantes de las
investigaciones, deben ser implementadas oportunamente.
Como paso previo a la investigación es preciso que todo accidente de trabajo, enfermedad ocupacional
e incidente sean notificados al Jefe de Seguridad y Salud en el Trabajo del Contratista.

Para ello, se llevarán a cabo los siguientes pasos:

a. Se iniciará la investigación contactando con las personas que puedan aportar información sobre lo
ocurrido, desde el propio accidentado a otros testigos, si los hubiera.

b. Se les entrevistará, preferentemente de forma individual y en el lugar del accidente.

c. La información a obtener hará referencia a:

 El puesto de trabajo donde se ha producido.


 Las tareas que se desarrollan en el puesto de trabajo.
 Descripción de la secuencia del accidente.

d. Con la información obtenida se procederá al llenado del informe respectivo, que permitirá en todo
caso un análisis:

 Sobre las causas inmediatas y básicas que se hayan podido constatar o deducir.
 Acciones correctivas para eliminar o minimizar el riesgo.

Se investigan los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos, de


acuerdo con la gravedad del daño ocasionado riesgo potencial, con el fin de:

 Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes al momento del hecho.

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 Determinar la necesidad de modificar dichas medidas.


 Comprobar la eficacia de las disposiciones en materia de registro y notificación de accidentes
de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos.

El objeto de reportar e investigar incidentes y accidentes es aprender de la experiencia vivida y tomar


acción para asegurar que se reduzca la probabilidad de ocurrencia o la gravedad de un evento similar.
Por lo tanto, el Contratista establece las siguientes políticas al respecto:

La finalidad de la investigación será revelar la red de causalidad y de ese modo permitirá a la gerencia
general tomar las acciones correctivas más convenientes y prevenir la recurrencia de los mismos.
La investigación se efectuará inmediatamente después de producido el accidente y una vez controlada la
situación.

Todos los responsables de los procesos donde se hayan producido los accidentes deberán estar
informados sobre las medidas a adoptar como resultado de la investigación.

Las experiencias de los accidentes de trabajo serán aprovechadas en el conjunto del Contratista. En tal
sentido los resultados de las investigaciones serán difundidos a los mandos y al personal afectado por
los riesgos en cuestión.

Las recomendaciones, acciones correctivas y preventivas y acciones inmediatas resultantes de las


investigaciones, deben ser implementadas oportunamente.

El encargado de Seguridad y Salud Ocupacional establecerá el modelo de Reporte de accidentes, a fin de


que todo el personal de líderes y trabajadores del Contratista, se encuentre en condiciones de llenarlo.
Los formatos deberán encontrarse en todas las instalaciones en condiciones de ser llenados
inmediatamente. Esta información servirá de base para dar inicio a la investigación.

Reporte de Incidentes o Accidentes


El testigo de un incidente o accidente, o su líder inmediato, debe identificar las consecuencias y reportar
el hecho inmediatamente y por la vía de comunicación más rápida al área de SSO, activándose el Plan de
Contingencias si fuera necesario.

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El líder responsable del frente de trabajo donde ocurrió el evento debe solicitar al personal de la obra
que no se altere la disposición del lugar, siempre y cuando esto no intervenga con las labores de rescate
o mitigación de impactos.

Todo incidente o accidente, sin importar la gravedad, y aún si ya se hubiera reportado verbalmente,
debe ser reportado por escrito al encargado de SSO en un plazo no mayor de 12 horas de ocurrido. Para
tal efecto, el testigo del incidente o accidente y su líder inmediato, además de un representante de los
trabajadores miembro del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, deberán utilizar el formato de
Reporte de Incidentes procediendo al llenado respectivo.

Tras ser informado de la ocurrencia de un incidente o accidente, el encargado de SSO, debe dar aviso al
Residente de Obra, sin necesidad de hacerlo por escrito.

El equipo de investigación debe levantar toda la información pertinente del incidente o accidente,
tomando el reporte del incidente como base de investigación, procurando confirmar la exactitud del
mismo y corrigiéndolo en caso fuera necesario. Para ello, se deberá utilizar el equipo necesario para la
investigación.

Además de los datos consignados en el reporte de incidente o accidente, el equipo de investigación


debe levantar la siguiente información:

 Días perdidos y fecha de retorno al trabajo (en caso de accidente con baja). Estos datos pueden ser
dejados en blanco hasta que sean confirmados.
 Detalles del aviso a la autoridad competente.
 Causas directas. Esto es, el acto o condición insegura que propició el incidente o accidente. Para
incidentes o accidentes de Seguridad, se recomienda usar el Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo como guía para identificar el acto o condición sub estándar.
 Cumplimiento de procedimientos y política de SST. El equipo investigador debe verificar con
registros el cumplimiento de todos los procedimientos que procuran resguardar la seguridad de los
trabajadores, incluyendo Permisos de Trabajo, IPER y AST, entre otros.

Se recomienda sacar copias de los documentos para la sustentación del análisis posterior.

Una vez levantada la información pertinente, el equipo investigador debe realizar el siguiente análisis:

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 Determinación de causas indirectas. Esto es, la situación que provocó o hizo permanecer la
condición o acto inseguro o subestándar.
 Determinación de causas raíz. Éstas son las fallas en el sistema, que si no son corregidas,
pueden ocasionar que se repitan las causas indirectas y, eventualmente, ocurra un incidente o
accidente similar. Este análisis debe ser hecho de manera exhaustiva, pudiendo requerir la
participación de diversas áreas del Contratista.
 Determinación de acciones iniciales. Son las acciones tomadas para reducir los riesgos
identificados en la investigación del incidente o accidente, hasta la adopción de medidas
correctivas o preventivas definitivas.

Se recomienda adjuntar fotos y demás documentos que ayuden a entender el evento y sus causas.

Registro Interno de Accidentes


Los registros de investigación de accidentes, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos
deberán ser llevados en medio físico o medio electrónico, asimismo se conservarán por un periodo de
diez (10) años posteriores al suceso. Adjuntando al registro la copia de las notificaciones a la Autoridad
Competente.

Se registrará:
• Nombre del accidentado
• Periodo de baja (si ha existido baja)
• Fecha del accidente
• Lugar en el que ocurrió el accidente
• Forma de accidente: suceso que directamente dio por resultado la lesión (codificado)
• Naturaleza de la lesión: tipo de lesión física producida (codificado)
• Ubicación de la lesión: parte del cuerpo directamente afectada por la lesión (codificado)
• Agente material: objeto, sustancia o instalación que provocó el accidente
• Condición peligrosa: causa técnica del accidente (codificado)

Control Estadístico
Se controlará la evolución de la siniestralidad, detectando si los cambios experimentados son debidos a
una fluctuación aleatoria o a un nuevo factor que ha modificado las condiciones de seguridad.

Para ello se calcularán los índices mensuales de frecuencia e incidencia para los accidentes con baja y
para los accidentes totales (con y sin baja). Se representarán en función de cada mes del año.

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Notificación de Accidentes:
Aviso a la Autoridad Competente:
Una vez recibido el Reporte de Accidente o Incidente de manos del encargado de SSO, el Gerente
General, deberá notificar el hecho a la autoridad competente.

A continuación, mencionaremos los casos a tener en cuenta para la notificación de accidentes:

 Accidente De Trabajo
En el caso de accidentes de Trabajo se comunicará al Centro Médico Asistencial donde el trabajador
accidentado es atendido. Asimismo, el Centro Médico Asistencial sea público, privado, militar,
policial o de seguridad social donde el trabajador atendido por primera vez, deberá notificar al
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo hasta el último día hábil del mes siguiente, con el
Formulario que le corresponde “Aviso de Accidente de Trabajo”.

 Incidente Peligroso
En caso de un incidente peligroso que ponga en riesgo la salud y la integridad física de los
trabajadores y/o a la población, deberá ser notificado al Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo dentro de las 24 horas de producido.

Verificación

 La verificación será permanente, incluirá no solamente las medidas de prevención contra accidentes
dictadas para cada actividad laboral, sino también aquellas relacionadas con la metodología a
seguir.

 Una vez realizadas las investigaciones, las medidas correctivas a establecerse, deberán permitir
mitigar la presencia de actos y condiciones inseguras en el Contratista, a fin de hacer frente a los
peligros derivados de cada actividad laboral.

 El encargado de Seguridad y Salud Ocupacional, será quien dirija la investigación de accidentes, y en


todo caso, el planeamiento, dirección y control de esta actividad a cargo de los integrantes del
equipo investigador.

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Por lo que se deberá evitar las prácticas comunes de:

 Anticipar conclusiones: “Sin antes revisar y evaluar toda la información”.


 Suponer: “Esto es muy parecido, así que debe ser lo mismo”.
 Percibir: “No puedo probarlo, sólo sé que eso debe ser”.
 Culpar: “Todo fue ocasionado por esa persona”.
 Dejar incompleto el análisis: “Fue erosión lo que provocó la falla”.

Personal Nuevo
El personal nuevo que ingrese al consorcio, luego de recibir la Inducción respectiva, deberá recorrer
los lugares donde se encuentran nuestros equipos y máquinas, a fin de que tomen conocimiento de
las medidas de seguridad a tener en cuenta para evitar incidentes y accidentes de trabajo.

Evaluación del cumplimiento al Procedimiento


 La evaluación del cumplimiento del presente documento incluirá las siguientes acciones:
 Verificación de las mejoras al contenido del presente documento realizadas por el encargado
de Seguridad y Salud Ocupacional en coordinación con el área de capacitación del Contratista,
toda vez que será empleado en provecho de la investigación de accidentes e incidentes y
enfermedades ocupacionales.
 El personal participante deberá estar lo suficientemente capacitado para realizar la
investigación de accidentes solicitada.
 La riqueza de contenido de cada informe de investigación, será un indicativo de mejora.

9. PROCEDIMIENTO DE CONSTRUCCION

1. OBJETIVO:

Establecer los parámetros de seguridad para el proceso de “REHABILITACION DE LA


INFRAESTRUCTURA DE LA I.E N° 15114 DEL CENTRO POBLADO SANTA JULIA Y BEDIA- DISTRITO DE
TAMBOGRANDE- PROVINCIA DE PIURA–DEPARTAMENTO DE PIURA”.
2. ALCANCE:
Este procedimiento rige para todos los involucrados que participen directamente en los trabajos de
todas las partidas durante el proceso constructivo de este proyecto.

31 | P á g .
PLAN DE SEGURIDAD
EXPEDIENTE TECNICO MUNICIPALIDAD DISTRITAL
Y SALUD EN EL
” REHABILITACION DE LA DE TAMBOGRANDE
INFRAESTRUCTURA DE LA I.E. N°15114
DEL CENTRO POBLADO SANTA JULIA Y Página 32 de 32

TRABAJO
BEDIA. DISTRITO DE TAMBOGRANDE-
PROVINCIA DE PIURA-DEPARTAMENTO
DE PIURA”

3. REFERENCIA:
3.1 Especificaciones Técnicas.
3.2 Planos del Proyecto.
3.3 Norma G-050.
3.4 Reglamento Nacional de Edificaciones.

32 | P á g .

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