Avaliação Psicológica em Concursos Públicos

Avaliação
Psicológica
em Concursos
Públicos
ESTÁGIO BÁSICO I
Carla Prado
Componentes
 CAMILE BULCÃO
 ÊMILY SOUZA
 HUANNA IASMYN GATO
 IGOR MELO
 RHAVÍ MACHADO
Importância da Avaliação Psicológica em
Concursos Públicos
O que é?
A avaliação psicológica no contexto de concursos públicos está
inserida em uma das fases do certame e em sua maioria tem
caráter obrigatório e eliminatório.
Objetivo
O objetivo dessa fase é identificar qual candidato tem o perfil mais
adequado ao cargo a ser pleiteado. Para isso, os requisitos
psicológicos a serem avaliados precisam ser definidos previamente,
por meio de um estudo científico do cargo, também chamado de
perfil profissiográfico ou profissiografia.
Benefícios da Avaliação
A avaliação psicológica é crucial nos concursos públicos, pois permite a
identificação de características emocionais e comportamentais dos
candidatos, prevenindo possíveis riscos para a administração pública e
garantindo a segurança no exercício do cargo.
Contribuição da Avaliação Psicológica
Adequação ao Cargo Público
A avaliação psicológica contribui significativamente para a
promoção de processos seletivos mais justos e eficazes,
assegurando a adequação do candidato ao cargo público, o que
reflete diretamente na qualidade e eficiência da gestão pública.
Promoção de Equidade
Ao considerar aspectos psicológicos dos candidatos, a avaliação
contribui para a equidade no processo seletivo, evitando
discriminações e promovendo a justiça na seleção dos
profissionais que irão compor o quadro de servidores públicos.
O Rompimento do Estigma e Preconceito

Avaliações psicológicas podem enfrentar estigma e
preconceito, mas é crucial compreender que são processos
profissionais, baseados em critérios científicos e éticos,
visando a adequação do candidato ao cargo público.
Idoneidade do Psicólogo (a)
Faz-se necessário que a As(os) psicólogas(os) que Definição do tempo de

psicóloga ou o psicólogo que trabalham nesse contexto avaliação, baseado no tempo
atuam nesse contexto tenham precisam ter preparo técnico, de aplicação dos testes
pleno conhecimento das conhecimento da área de (conforme manuais técnicos) ou
diferentes normativas que avaliação psicológica, da outras técnicas. Isso inclui a
envolvem o processo, tanto no psicometria e, principalmente, definição da forma de
campo da Psicologia, nas pautar suas decisões na ética e aplicação.
Resoluções atinentes a essa nos Direitos Humanos.
prática, quanto a documentos Principalmente por definir a Seleção dos profissionais que
da área jurídica ou institucional, vida de indivíduos a partir de farão a aplicação dos
como Decretos, Instruções uma decisão de apto ou inapto, instrumentos, incluindo o
Normativas, Boletins Internos, exige-se embasamento técnico treinamento adequado deles.
entre outros documentos e metodológico para este tipo Conforme a Resolução CFP nº
formais que orientam a de avaliação. 01/2022, esse profissional deve
avaliação. estar em dia com o seu CRP.
(...)
Métodos e Instrumentos Utilizados
Principais Metodologias Relevância e Aplicabilidade

Os métodos mais comuns incluem entrevistas A diversidade de instrumentos e métodos
psicológicas, testes psicológicos padronizados e utilizados na avaliação psicológica favorece a
dinâmicas de grupo, oferecendo uma avaliação aplicabilidade em diferentes contextos,
abrangente das habilidades e características permitindo a personalização da avaliação
dos candidatos, de acordo com as demandas de conforme as especificidades do cargo e as
cada cargo público. competências necessárias para o desempenho
eficaz das funções públicas.
Alinhamento com Boas Práticas
A escolha criteriosa dos métodos e instrumentos
utilizados na avaliação psicológica assegura o
alinhamento com as boas práticas e normativas
vigentes, reforçando a confiabilidade e validade
dos resultados obtidos no processo seletivo.
Critérios de Avaliação
Aptidões Psicológicas
Os avaliadores consideram as aptidões psicológicas necessárias para
o desempenho eficaz no cargo, como inteligência emocional,
resiliência, capacidade de trabalhar em equipe e capacidade de lidar
com pressão e estresse.
Ajuste ao Perfil do Cargo

A avaliação psicológica busca verificar se o candidato apresenta
características compatíveis com as demandas específicas do cargo
pretendido, alinhando-se com as competências e habilidades
necessárias para o bom desempenho.
Ética e Integridade
A avaliação também inclui a análise da ética e da integridade do
candidato, visando garantir a conduta adequada no exercício da
função pública, evitando comportamentos antiéticos ou desvios
de conduta.
Conclusão e Recomendações
Recomendações para
Fomento à Capacitação Importância da Avaliação Aprimoramento
Investir na capacitação e A avaliação psicológica é É imprescindível aprimorar a
formação dos profissionais essencial para promover a transparência e a objetividade
responsáveis pela avaliação excelência e idoneidade nos nos processos de avaliação
psicológica é fundamental para concursos públicos, tornando- psicológica, estabelecendo
assegurar a qualidade e se uma etapa fundamental no critérios claros e uniformes
credibilidade desse processo processo de seleção, capaz de para a seleção dos candidatos,
seletivo, promovendo a ética, a garantir a qualidade e eficácia visando aprimorar a eficiência e
imparcialidade e a equidade da gestão pública. justiça dos concursos públicos.
em toda a sua aplicação.

Avaliação Psicológica em Concursos Públicos

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Avaliação Psicológica em Concursos Públicos

Enviado por

Dados do documento

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Avaliação Psicológica em Concursos Públicos

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Avaliação

O Rompimento do Estigma e Preconceito

Faz-se necessário que a As(os) psicólogas(os) que Definição do tempo de

Principais Metodologias Relevância e Aplicabilidade

Ajuste ao Perfil do Cargo

Você também pode gostar

Pfad - The Proxy pFad of © 2024 Garber Painting. All rights reserved.